5月30日，“浙江—北京夏季高層次人才洽談會”在友誼賓館舉行。據預測，到2015年，浙江省高層次人才需求規(guī)模將突破100萬，這讓許多北京高學歷的碩士、博士后搶手動了“南下”的念頭。5月30日，在“浙江—北京夏季高層次人才洽談會”現場，幾位名校畢業(yè)的求職學生向記者坦言了他們在求職過程中遇到的苦與樂。

“應屆生門檻”卡住海歸

去年8月從俄羅斯學成歸來的劉燕，已在北京找了近一年的工作。畢業(yè)于國內一所985知名高校重點專業(yè)的她，目標是進入一家國企或央企工作，對于至今求職未果的現狀，她覺得非常無奈。“我們是本碩連讀的學生，學校與國外的大學聯合培養(yǎng)，我們只有2年的課業(yè)是在國內完成的。直到去年學成歸國，我已在俄羅斯生活了5年。出國的時候我們非常年輕，在國外生活多年，對國內的就業(yè)形勢、就業(yè)政策非常不了解。國外沒有宣講會和招聘會，也沒有老師及時給我們做就業(yè)指導，我們完全沒有‘應屆生’的概念。”國內外的學制存在“時間差”，因此當去年8月課業(yè)結束，歸國開始找工作時，被許多單位以不是‘應屆生’為由拒絕了，劉燕感到非常的困惑。劉燕說，這幾個月找工作、四處碰壁的過程中，她結識了許多與她情況相似的歸國學生，她們甚至建了微信群，時�；ハ嗟挂坏构ぷ麟y找的“苦水”，談到出國，大家似乎都有些后悔。

劉燕對于工作的福利、沒有特別期許，她希望能夠進入一家國企或者央企，獲得正式的編制，至于有沒有戶口，她現在已經不太考慮了。“與國內注重筆試不同，國外的教育比較注重口頭交流、現場表現、臨場應變，這些都為我在找工作時帶來了優(yōu)勢。然而，許多國企、央企只招收應屆生的標準卻將我‘一刀切掉’，我連準入的資格都沒有了。”劉燕說，她的檔案還在學校。學校的政策是，由于國內外學制的差異，對于海外歸國的學生，畢業(yè)回國兩年之內都算是應屆畢業(yè)生。然而，這個“應屆”的身份不被用人單位所認可，“甚至連學校開出應屆畢業(yè)生的證明也不行”，這讓劉燕感到深深的委屈。

如今，湖南姑娘劉燕已經在北京朝陽區(qū)的一處短租房里租住了幾個月了，她希望能早點跨過“應屆生”的門檻，找到一個穩(wěn)定而有發(fā)展的工作。同時，她也提醒國外讀書的學弟學妹們，如果想回國發(fā)展，一定要多關注國內的就業(yè)形勢，“我們班的同學中，有兩個人及時關注到了國內的就業(yè)情況，提前完成課業(yè)回國找工作。要想回來，一定要有‘先見之明’啊。”

學制差異難倒“雙博士”

同樣是海外歸國，日本留學回來的“雙博士”高天澤沒有遇到“應屆畢業(yè)生”的困境，但同樣因為學制的差異感到有點遺憾。高天澤是歷史學專業(yè)的博士生，畢業(yè)之前，她國內、國外的兩個博士學位同時在讀，如今她已從國內的北京大學拿到了歷史學博士的學位。今年3月，高天澤從日本修滿課業(yè)回到國內，這時招聘的大潮基本已經過去了。

“日本的學制與國內是不同的。在國內，只有做完畢業(yè)論文、拿到博士畢業(yè)證書以后才可以出去找工作。而在日本，只要修完所有博士課程，拿到博士資格，就可以找工作了。這種資格在日本，是被廣泛認可的。”高天澤介紹，當一個博士生，在日本修滿學分以后，有兩個選擇：一是“休學”，每個“休學生”有3年的期限寫論文，3年后若未完成畢業(yè)論文，可選擇退學或延期，“這要付出昂貴的學費”；二就是修滿學分，什么時候論文寫完，再來提交論文、組織答辯、領取畢業(yè)資格。“我的情況屬于后一種，這也是基本上所有人文學科的‘博士’選擇的道路，畢竟在日本嚴格的論文規(guī)格下，能夠在3年內完成論文及答辯的人，少之又少。”

對于國內外這樣的差異，高天澤也有點無奈，“單位不承認我在日本的學歷，海外求學經驗只是找工作時的一點加分項而已。”好在高天澤已在北大取得正式的博士學位，憑借這個學位，她開始著手尋找合適的工作，她的目標是成為一個正式教職的高校教師。“我已在北京嘗試過多所高校，找到一個有教職的工作比較困難，也許這與我的專業(yè)有關。所以我這次不把自己工作的方向和地點限定得那么‘死’，不必一定非在北京，也不用百分之百專業(yè)‘對口’。”

高天澤是江西人，對于北方的氣候一直不太適應。因此，如果這次能成功找到一所浙江高校就職，她是比較滿意的。“生活壓力和環(huán)境污染都是我考量的因素，浙江尤其是杭州是我非常心儀的地方。同時，浙江的高校提供的待遇也較為優(yōu)厚，安家費、課題啟動費等等非常齊備。”高天澤說，她最看重的還是一所高校的學術發(fā)展和學術資源。

研二找工作不算早

與國外歸來的學子相比，在國內讀書、就業(yè)的學生們，在時間上似乎從容許多。來自北京大學金融專業(yè)研二的學生陳明君，已經開始認真了解招聘情況、參加各種招聘會、投簡歷了。這次的“高洽會”她看中了兩所浙江省內的事業(yè)單位比較看重事業(yè)單位的編制和社會地位。據我了解，如果有正式編制的話，剛入職時的待遇都不會太高，所以我對這方面沒有太多的期許。”

這次陳明君所投簡歷的兩家單位都表示，愿意讓她先進單位來實習一段時間，彼此加深了解。對于這種情況，陳明君感到滿意，“我的家鄉(xiāng)就是浙江的，我覺得整個生活環(huán)境，浙江要比北京好。浙江的金融機構要比北京少，如果選擇回家的話，事業(yè)單位是我的首選。我愿意回去實習一段時再做決定。”當然，離畢業(yè)還有一段時間，陳明君并沒有把自己的去向“定死”，“其實，北京更適合學金融的同學們發(fā)展，其他城市哪有那么多‘高大上’的金融機構�。�”

雖然，近年來金融專業(yè)一直非常熱門，但是由于畢業(yè)生眾多，所以就業(yè)的競爭也非常激烈。還沒到畢業(yè)就已經開始求職，陳明君說，她的動作一點都不早。“讀了研之后，大家在找工作這件事上都非常積極。我們班上有的同學，研一就開始在金融機構實習了。”陳明君算了算日程，她們明年1月份畢業(yè)，如果浙江省是10月進行事業(yè)單位考試的話，她現在“出手”正合適。

博士后搶手待遇優(yōu)厚

“高洽會”的一個亮點是博士后招聘專場，共有40家博士后工作站點企業(yè)參加，推出226個博士后項目，招收347名博士后。一位企業(yè)招聘負責人告訴記者，“我們?yōu)椴┦亢笕瞬盘峁┑哪晷交�本�?0萬至20萬元之間，另有各種獎勵和補助，福利與公司員工同等，并提供配套設施齊全的住房一套，甚至解決家屬工作、子女上學入園、落戶等問題。”

前來招聘人才的巴貝智慧科技有限公司副總經理張先生告訴記者，企業(yè)與浙江大學對接招收博士后，2至4年的科研項目完成之后，如果人才有意向留在企業(yè)，單位還會提供更大的平臺、更優(yōu)厚的待遇。“我們招收博士后的起薪是年薪10萬元，以前有這樣的先例，招進來的博士后，科研結束后，繼續(xù)留在企業(yè)，成為了企業(yè)的副總。”張先生說，他們需要專業(yè)對口、有豐富實踐經驗的人才，“實踐經驗對我們來說很重要，我們更喜歡有工作經歷的人才。畢竟企業(yè)開發(fā)的是實驗性的產品，‘學校到企業(yè)’的畢業(yè)生，在培養(yǎng)上會更費勁。”

來自北京工業(yè)大學的劉浩然，今年即將從光學工程專業(yè)博士畢業(yè)，他來應聘溫州市一事業(yè)單位的博士后流動站。劉浩然是地地道道的北京人，他更希望以后跟家人生活在一起，“單位的博士后流動站可以與北京工業(yè)大學聯合培養(yǎng)，科研工作可以在北京完成，在溫州的單位只需定期或不定期匯報成果即可。”劉浩然告訴記者，博士后的科研項目結束后，還是需要再找工作。但是有了博士后階段的實踐經驗，求職會容易得多。