六米卷軸簡歷

　　作者就讀于河南工業(yè)大學(xué) 稱制作簡歷為紀(jì)念大學(xué)生活，目前已有單位看上他

　　原本用來賦詩作畫的卷軸，卻成了應(yīng)屆大學(xué)生求職簡歷的創(chuàng)意工具。近日，河南工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生制作的一幅長約6米的卷軸簡歷公布到網(wǎng)上后，引發(fā)了幾大關(guān)注和熱議。不少網(wǎng)友看過后感嘆“原來簡歷還能做成這樣，看著我也是醉了”，甚至有網(wǎng)友用當(dāng)下熱門短句點(diǎn)評(píng)：“全國簡歷技術(shù)哪家強(qiáng)，河南工大找偶像！”

　　昨日，記者聯(lián)系到了該簡歷作者本人，大四學(xué)生馮紅顯，他透露，這幅卷軸并非真正用于求職。那么問題來了，什么樣的簡歷才更有用？

　　熱帖 6米書法簡歷火了 網(wǎng)友質(zhì)疑炒作

　　“大學(xué)最后一年，他用一幅6米卷軸寫下他的簡歷，將自己忙碌、充實(shí)的大學(xué)生活化在筆下。”10月18日，認(rèn)證名為河南工業(yè)大學(xué)團(tuán)委官方微博的“河南工業(yè)大學(xué)團(tuán)委”發(fā)布微博，稱該校一名大四學(xué)生，不僅將自己的求職簡歷制作成了一幅約6米的卷軸，并且簡歷內(nèi)容全部用毛筆手寫而成。

　　該微博還配發(fā)了5張圖片。記者看到，該幅卷軸以“馮紅顯個(gè)人簡歷”為開頭，書寫內(nèi)容分為求職期望、社會(huì)經(jīng)歷等幾個(gè)部分。為了突出重點(diǎn)和便于區(qū)分，作者還使用了紅色字體做每個(gè)章節(jié)的小標(biāo)題。

　　此外，除了卷軸簡歷，每張圖片均有當(dāng)事作者合影，拍攝地點(diǎn)不盡相同。其中一張作者站在樓頂，將整幅卷軸傾瀉而下的合照，可窺見卷軸簡歷的全貌。

　　對(duì)于這種創(chuàng)意簡歷，有的網(wǎng)友有力挺，認(rèn)為作者將個(gè)人特長充分展現(xiàn)了出來，“書法才能同樣‘秒殺’其他求職者”。但也有人表示并不看好這種創(chuàng)意簡歷，甚至還有人質(zhì)疑作者是在“炒作”自己。

　　連線 紀(jì)念大學(xué)生活 已有單位看中他

　　昨日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了該卷軸簡歷的作者，河南工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院財(cái)政學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生馮紅顯，22歲的他來自山東菏澤。

　　馮紅顯告訴記者，這幅卷軸簡歷確是他親手所作，全部采用毛筆撰寫，于10月17日當(dāng)天花了1個(gè)小時(shí)制作完成，最初發(fā)布在QQ空間內(nèi)。內(nèi)容則與普通簡歷相差無幾，包括社會(huì)經(jīng)歷和學(xué)校榮譽(yù)，以及自我介紹，但它并非真正意義上的求職簡歷，只不過是對(duì)即將結(jié)束的大學(xué)生活的總結(jié)，是對(duì)自己的一個(gè)交代而已。部分網(wǎng)友的質(zhì)疑讓他很受傷。書寫這幅卷軸的初衷也是希望通過它，能給其他同學(xué)一些啟示，希望大學(xué)所得學(xué)以致用，而非紙上談兵。

　　“我已收到多家用人單位的邀請(qǐng)函，并不需要為了找一份工作，而費(fèi)力寫這個(gè)，我婉拒了這些邀請(qǐng)，主要是我想下基層鍛煉。”馮紅顯說。

　　河南工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院大四輔導(dǎo)員周媛向記者透露，馮紅顯習(xí)得一手好書法，早就是該校炙手可熱的校園名人。對(duì)于馮紅顯制作的卷軸簡歷，周媛當(dāng)即表示，“這應(yīng)該不是用來對(duì)外求職的，我之前就聽說，他準(zhǔn)備用一種特殊的方式來紀(jì)念大學(xué)生活，應(yīng)該說的就是這個(gè)吧？”

　　聲音

　　求職簡歷應(yīng)該注意啥 聽聽他們怎么說？

　　大學(xué)教授：不宜套用現(xiàn)成模版

　　“很多學(xué)生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡歷，稍作修改就加以使用。”楊光是西南大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大四學(xué)生，目前已順利簽約重慶龍湖地產(chǎn)有限公司。他表示，這種情況在周圍同學(xué)中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現(xiàn)成模版，甚至連內(nèi)容都復(fù)制粘貼，“當(dāng)然，投出去的結(jié)果都不理想”。

　　對(duì)此，西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委副書記、簡歷工作室負(fù)責(zé)人田再悅說，畢業(yè)生的求職簡歷應(yīng)根據(jù)用人單位的不同，拿出針對(duì)性的說明，將自己的優(yōu)勢和用人單位需求相結(jié)合，切忌囫圇吞棗。

　　名企主管：邏輯清晰簡潔明了

　　“從應(yīng)聘者角度可以適當(dāng)展現(xiàn)技能和特長，但前提是不能影響閱讀效率。”重慶某世界500強(qiáng)企業(yè)資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復(fù)雜的簡歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強(qiáng)公司為例，每天會(huì)收到上百封簡歷，過于復(fù)雜不便閱讀的往往直接被淘汰。”

　　其次，從內(nèi)容上來說，應(yīng)當(dāng)邏輯清晰。突出自我評(píng)價(jià)、社會(huì)實(shí)踐。宋女士說，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位往往更加寬容，所以會(huì)更加看重基礎(chǔ)條件，以及能力潛力，工作是否更加細(xì)致，可塑性比較強(qiáng)的。忌眼高手低，以及怕吃苦。

　　公司老板：突顯獨(dú)立與可塑性

　　尚點(diǎn)科技公司創(chuàng)始人林文涯表示，在實(shí)際的招聘過程中，簡歷只是起到一個(gè)引薦的作用，重點(diǎn)還是看人才素質(zhì)。因此，他非常重視求職者對(duì)簡歷的用心程度，包括形式和內(nèi)容，以此推敲該人的工作品質(zhì)。

　　“我之前遇到過一個(gè)大四學(xué)生，面試當(dāng)天父母帶他過來，整個(gè)人都不好了，只能當(dāng)場拒絕。”林文涯說，獨(dú)立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關(guān)鍵，“這些都能體現(xiàn)人才的可塑性”。

　　人資專家：適當(dāng)創(chuàng)新注重實(shí)踐

　　“我個(gè)人對(duì)創(chuàng)新簡歷比較贊同。”智聯(lián)招聘人力資源專家熊敏表示，恰當(dāng)鼓勵(lì)求職者在簡歷中加入創(chuàng)新成分，但并非絕對(duì)追求創(chuàng)新，“杜絕過度包裝，豪華簡歷，任何的創(chuàng)意都不能對(duì)招聘流程帶來額外的負(fù)擔(dān)。”

　　其次，他提出了社會(huì)實(shí)踐對(duì)于求職者的重要性，“詳細(xì)描述從事過的社會(huì)崗位，將有利于你獲取新的工作機(jī)會(huì)”。

　　支招

　　優(yōu)秀簡歷是這樣“煉”成的

　　身為簡歷管理專家，田再悅提出了制作簡歷時(shí)的幾點(diǎn)事項(xiàng)。

　　1.個(gè)人資料盡量使用常態(tài)照片，藝術(shù)照和PS照反而會(huì)降低求職者的印象分。

　　2.求職目標(biāo)要清晰，與求職目標(biāo)有關(guān)的特定技能需要在突出的位置著重介紹。

　　3.與求職目標(biāo)相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)需要向招聘者展示，包括所聽的相關(guān)講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、書籍學(xué)習(xí)等方面，讓招聘者認(rèn)識(shí)到你在求職前對(duì)求職目標(biāo)的重視和準(zhǔn)備，也表明你的態(tài)度和決心。

　　4.提供大學(xué)學(xué)習(xí)期間所取得成就的證明，尤其是展示大學(xué)生青春活力、社會(huì)責(zé)任、道德品性、個(gè)人素質(zhì)等方面的材料。記者 楊康平