近日，廣西欽州市制定出臺(tái)了《人才小高地考核評(píng)估辦法》，通過建立優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才小高地建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理。
該市對(duì)人才小高地的考核評(píng)估將按產(chǎn)業(yè)類、學(xué)術(shù)類、綜合類分類開展，依據(jù)制定的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和《人才小高地評(píng)估指標(biāo)體系》進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。人才小高地每輪建設(shè)周期為5年，從批準(zhǔn)設(shè)立之日算起。評(píng)估分為年度評(píng)估、中期評(píng)估、期滿評(píng)估3次，最終評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)。評(píng)估等級(jí)作為人才小高地建設(shè)專項(xiàng)資金安排、人才小高地保留或取消的重要依據(jù)。（通訊員 劉經(jīng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
