近日，廣西欽州市制定出臺了《人才小高地考核評估辦法》，通過建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制，實現(xiàn)對人才小高地建設(shè)的動態(tài)管理。
該市對人才小高地的考核評估將按產(chǎn)業(yè)類、學(xué)術(shù)類、綜合類分類開展，依據(jù)制定的標準、程序、方法和《人才小高地評估指標體系》進行考核和評價。人才小高地每輪建設(shè)周期為5年，從批準設(shè)立之日算起。評估分為年度評估、中期評估、期滿評估3次，最終評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。評估等級作為人才小高地建設(shè)專項資金安排、人才小高地保留或取消的重要依據(jù)。（通訊員 劉經(jīng)）
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