●每兩年評選表彰獎勵20名“塞上技能大師”，30名“自治區(qū)技術能手”
●高級工、技師、高級技師可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予相應待遇
●取得高級工、預備技師職業(yè)資格的畢業(yè)生，可比照大專學歷報考區(qū)公務員、事業(yè)單位工作人員
日前，寧夏自治區(qū)委辦公廳、政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步加強技能人才工作的實施意見》，在加大技能人才培養(yǎng)力度、完善技能人才激勵政策、深化技工院校改革發(fā)展、強化技能人才服務保障等方面明確了具體措施。確立了加快培養(yǎng)高素質技能人才，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，服務經(jīng)濟社會發(fā)展的目標。
意見明確，自治區(qū)每年資助建設2-3個高技能人才培養(yǎng)基地，5個“自治區(qū)級技能大師工作室”，對獲評國家級、自治區(qū)級“技能大師工作室”的給予10萬元專項補貼（創(chuàng)建單位另配套5-10萬元）。
意見要求，每年選擇一批技能含量高、從業(yè)人員多、通用性強、社會影響大的職業(yè)工種，開展職業(yè)技能競賽，選拔高技能人才。對優(yōu)秀選手按規(guī)定晉升職業(yè)資格等級，授予“自治區(qū)技術能手”或“自治區(qū)五一勞動獎章”等榮譽稱號。每兩年評選表彰獎勵20名“塞上技能大師”，30名“自治區(qū)技術能手”，分別獎勵1萬元和3000元。對“中華技能大獎”“全國技術能手”獲得者，除國家獎勵外，再分別給予1萬元、8000元的獎勵。對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術能手”的培養(yǎng)單位，一次性分別給予5-10萬元的獎勵。對取得國家相應等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應工資福利待遇。合理提高享受政府特殊津貼人員選拔技能人才比例。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我區(qū)公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶大學生”“大學生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或技工院校一次性培訓鑒定補貼，政府分別按技師3000元、高級技師5000元標準給予補貼。技工院校、職業(yè)院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，政府給予一次性技能鑒定補貼。
根據(jù)意見，寧夏將推進多元辦學，發(fā)展股份制、混合所有制技工院校，組建技工教育培訓集團，推動技工院校內(nèi)涵、轉型與特色發(fā)展。強化特色支撐。到2020年，每年從技工院校遴選1-2個急需特色專業(yè)項目，自治區(qū)給予100萬元資金扶持，用于改善實訓設備和師資培訓。深化校企合作。推進技工院校專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)技能標準對接，教學過程與生產(chǎn)過程對接，形成“人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔”的校企利益共同體，推進校企合作可持續(xù)發(fā)展。實施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制試點，加快培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才。注重內(nèi)引外聯(lián)。鼓勵技工院校和企業(yè)內(nèi)引外聯(lián)，積極開展高技能人才海外培訓，依托國際知名職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)急需的高技能人才。自治區(qū)每年資助舉辦1-2期培訓班，重點對企業(yè)生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才和技工院校骨干教師，組織到國內(nèi)外知名院校、企業(yè)培訓或研修。
意見確定，通過建立服務平臺、完善評價體系、加強組織領導、強化輿論宣傳等手段，不斷提高技能人才的社會地位，弘揚“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。（通訊員 寧仁軒）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
