近日，江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），要求各地各部門緊緊圍繞江西重大戰(zhàn)略需要，創(chuàng)新激勵(lì)政策，完善配套服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
《辦法》規(guī)定了四類高層次人才：第一類為兩院院士；第二類包括國家級(jí)科技獎(jiǎng)主要完成人、國家級(jí)榮譽(yù)獲得者、國家級(jí)重大人才工程入選者等；第三類為省部級(jí)重大人才工程入選者；第四類為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的博士或正高職稱人員。除院士外，引進(jìn)的高層次人才年齡均要求在50周歲以下。
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)；滿編或超編單位，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的辦法引進(jìn)。沒有空缺崗位的用人單位，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人社部門申請(qǐng)，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、“臺(tái)階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請(qǐng)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；在申報(bào)國家和省級(jí)各類項(xiàng)目時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦。
高層次人才工資不計(jì)入事業(yè)單位績(jī)效工資總量，鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。引進(jìn)的院士給予每月10000元生活津貼，享受副省級(jí)干部醫(yī)療保健待遇，配備工作用車和工作助手。對(duì)引進(jìn)的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼以及省政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金等免征個(gè)人所得稅。
持外國護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請(qǐng)辦理簽證或長(zhǎng)期居留證件。引進(jìn)的高層次人才可在服務(wù)地（居住地）申請(qǐng)落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請(qǐng)辦理居住證。高層次人才配偶就業(yè)安置由用人單位妥善解決。
省人才發(fā)展專項(xiàng)資金對(duì)省屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，引進(jìn)第一、二、三、四類人才分別按每人100萬元、20萬元、5萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
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