數(shù)月以來，人才爭奪戰(zhàn)在一、二線城市陸續(xù)打響。廣州、深圳、武漢、長沙、杭州、寧波、成都……目前，這個名單還在繼續(xù)延長。面對這些東部沿海城市以及中部省會，地理位置、經(jīng)濟發(fā)展上相對不占優(yōu)勢的中西部城市如何打贏這場仗？
從目前來看，西部地區(qū)在醫(yī)療、教育等公共服務方面的人才仍然相對緊缺，給出的優(yōu)惠政策多在補貼和住房優(yōu)惠上。與一、二線城市不同，由于西部地區(qū)戶籍政策本身相對寬松，所以各地并沒有以此作為吸引條件。
醫(yī)療、教育人才緊缺
近期，多個西部城市出臺了“急需緊缺人才引進辦法”。從所屬領(lǐng)域來看，醫(yī)療、教育仍是這些地方急需提升的專業(yè)。
如《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》明確引進人才認定范圍主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才、實用人才，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)名優(yōu)專家及其他引進人才。其中急需緊缺高層次人才包括學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，主要針對教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會公共服務領(lǐng)域。
《阿勒泰地區(qū)高層次和急需緊缺人才引進需求目錄》中，引進人才單位涉及水利、交通、住建、學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等多個類別，涉及通訊工程、土木工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、臨床醫(yī)學等多個專業(yè)，全部要求碩士或博士學位。
“大手筆”科研經(jīng)費
在中西部城市引進人才的優(yōu)惠政策中，在科研上“最舍得花錢”。內(nèi)蒙古自治區(qū)最新人才政策顯示，對事業(yè)單位剛性引進人才在聘期內(nèi)，最高在第一年給予1億元實驗室建設及科研經(jīng)費支持，次年起5年內(nèi)每年給予1000萬元。事業(yè)單位柔性引進人才最高每年獲得30萬元經(jīng)費支持。這也是目前給予經(jīng)費支持力度較大的地區(qū)。
山西近期出臺的《山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策》提出，對引進駐晉工作的院士給予1000萬元科研經(jīng)費、200萬元安家費和每年40萬元工作津貼；對成功引進的國家“人才”專家等高層次領(lǐng)軍人才給予500萬元科研經(jīng)費、100萬元安家費和每年20萬元工作津貼等。
山西太原市政協(xié)組織委員還提出，針對目前太原市本地人才留不住、外地人才不愿來的窘迫現(xiàn)狀，委員們建議，實施人才強市，要進一步完善人才工作的機制，增強對人才的吸引力，用親情把人才引回來，用政策把人才留下來。
生活補貼高于東部
甘肅蘭州市在財政扶持方面，每年安排不少于5000萬元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。在住房保障方面，對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補貼。其中，對急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬元；對科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，一次性給予60萬元；對引進的實用技術(shù)人才一次性給予10萬元。
新疆阿勒泰地區(qū)對引進的高層次和急需緊缺人才，博士給予30萬元安家費，碩士給予25萬元安家費。在住房保障方面，根據(jù)引進人才學歷、職稱層次及家庭情況，提供100平方米左右的住房一套，協(xié)議期滿考核稱職（合格）后直接贈予。生活費補助方面，引進人才在協(xié)議期內(nèi)，博士每月給予10000元生活費補助，碩士每月給予5000元生活費補助。相比于其他城市每月上千元的生活補貼，這樣的數(shù)額也是高的。
結(jié)合之前研究的數(shù)十個城市人才政策，澎湃新聞發(fā)現(xiàn)，其實各地政策都大同小異，無非是數(shù)額的高低。城市之間的人才競爭，實質(zhì)上是人才用腳對城市的重新投票，要引得進人才并留得住人才，除了人才政策，在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、公共服務等方面，中西部城市還有許多功課要做。
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