內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院關(guān)于招聘成果轉(zhuǎn)化技術(shù)經(jīng)理人的公告

發(fā)布來源：中國博士人才網(wǎng)發(fā)布日期：2024年06月05日

單位簡介

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院(以下簡稱“內(nèi)科院”)是自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委政府重點打造的具有示范性、開放性、平臺型的自治區(qū)級新型研發(fā)機構(gòu)。內(nèi)科院以新理念謀劃、新體制創(chuàng)新、新方式管理、新機制創(chuàng)新，對標(biāo)國內(nèi)一流，以打造自治區(qū)科學(xué)技術(shù)研發(fā)平臺、成果轉(zhuǎn)化孵化平臺、創(chuàng)新人才集聚平臺和改革創(chuàng)新試驗平臺為功能定位，以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點研究領(lǐng)域和研發(fā)方向，以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動者為建設(shè)目標(biāo)。根據(jù)內(nèi)科院發(fā)展需要，面向社會公開招聘成果轉(zhuǎn)化技術(shù)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃、崗位及崗位條件要求

計劃招聘11人，具體崗位及條件要求詳見《技術(shù)經(jīng)理人招聘計劃表》(附件1)。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有以下條件

1.遵守憲法和法律，無刑事犯罪記錄。

2.具有良好的誠信記錄。

3.身心健康，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹，具有良好的團隊協(xié)作精神，在相關(guān)領(lǐng)域擁有良好的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

4.具有碩士及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1989年1月1日后出生)。成果轉(zhuǎn)化能力突出，有典型的技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化案例者，可“一事一議”適當(dāng)放寬。

5.具有2年以上相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位工作經(jīng)驗。曾從事過技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)工作者優(yōu)先。

5.熟悉科研項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等相關(guān)背景；具有較強專業(yè)理論基礎(chǔ)，對項目有較好的邏輯分析及組織能力。

6.具備靈活應(yīng)變的處事能力、較強溝通協(xié)調(diào)能力、較好的邏輯和創(chuàng)新思維能力、演講演示能力；熱愛工作，熱衷技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作；擁有良好的分析評估以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力；文字表達能力強。

7.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對國家、地方政府和科研單位成果轉(zhuǎn)化政策有一定了解，具備一定的工商管理、企業(yè)管理、金融服務(wù)等經(jīng)驗。

8.現(xiàn)役軍人、在讀研究生、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除過公職的人員不得應(yīng)聘。

9.全日制本科、研究生在校就讀于期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

1.報名及簡歷投遞

提供個人簡歷、第二代身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告、《技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘人員信息表》(附件2)、業(yè)績佐證材料、本人簽名的《誠信承諾書》(附件3)及其他報名職位要求的有關(guān)證件和證明等掃描件一并發(fā)送到郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)。文件應(yīng)打壓縮包并命名為“技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘+姓名+崗位+博士人才網(wǎng)”

報名從公告發(fā)布之日起到2024年6月30日有效，分批次進行面談、面試，確定擬聘人員。崗位招滿后，不再接受報名。

2.資格審查

根據(jù)技術(shù)經(jīng)理人招聘計劃、崗位職責(zé)要求和應(yīng)聘條件，成果轉(zhuǎn)化中心對應(yīng)聘人員進行初步資格篩查，提出符合應(yīng)聘條件的初步人員名單，會同人力資源部進行資格審查。

3.面談考察

面談考察組對應(yīng)聘人員進行深入了解，確定進入面試人員。

4.面試

進入面試人員按照要求，攜帶本人相關(guān)資格條件證明材料原件到人力資源部進行資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知，未按規(guī)定時間參加復(fù)審的，視為自動放棄應(yīng)聘面試資格。

面試具體時間、地點按面試通知執(zhí)行。

6.體檢及考察

面試通過人員進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(1)體檢在在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(2)應(yīng)聘者到相關(guān)部門開具《無犯罪記錄證明》及信用證明。

7.確定擬聘用人員與公示

根據(jù)面試、體檢和相關(guān)證明結(jié)果，研究確定擬聘用人員，并經(jīng)院黨組會審議通過后進行公示，公示期為5個工作日。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

8.辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議確定聘用的應(yīng)聘人員，實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿后，予以正式聘用，簽訂聘用合同。

四、待遇與考核

1.按照新型研發(fā)機構(gòu)模式實行社會化招聘，無事業(yè)編制，按照技術(shù)開發(fā)崗位不同職級聘用，工資待遇實行市場化薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時實施科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵機制，還可享有股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等收益，由雙方協(xié)商確定。

2.技術(shù)經(jīng)理人承擔(dān)市場拓展職能，負責(zé)企業(yè)重大研發(fā)需求、行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)調(diào)研、收集、分析和總結(jié)等工作;承擔(dān)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、中試以及產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用對接、組織、實施等任務(wù)。按照成果轉(zhuǎn)化技術(shù)轉(zhuǎn)移的市場和客觀規(guī)律，針對不同級別崗位進行差異化考核。

五、聯(lián)系方式

單位地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)山丹街2號

郵政編碼：010000

聯(lián)系人：韓女士

聯(lián)系電話0471-5262056??

郵箱：imast_rlb@imast.ac.cn

附件：

1.技術(shù)經(jīng)理人招聘計劃表（已附下方）

2.技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘人員信息表

3.誠信承諾書

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院

2024年6月5日