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中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院醫(yī)學(xué)研究中心羅曼莉副研究員團隊2019年9月博士后招聘公告

時間:2019-10-09來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

　　發(fā)布時間：2019-09-30

　　截止日期：2020年6月30日

　　工作地點：廣州

　　招聘人數(shù)：2名

　　姓名：羅曼莉

　　職稱：副研究員

　　學(xué)科專業(yè)：分子醫(yī)學(xué)

　　導(dǎo)師資格：博士生導(dǎo)師

　　電子郵箱：mlluo@126.com

　　個人簡介：

　　羅曼莉，副研究員，博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)百人計劃引進人才，現(xiàn)為中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院醫(yī)學(xué)研究中心副主任。博士畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)科大學(xué)（中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院），回國前在哈佛醫(yī)學(xué)院附屬Beth Israel Deaconess Medical Center從事博士后研究。2015年回國后主要從事乳腺癌相關(guān)長非編碼RNA和乳腺癌干細胞靶向治療的研究工作，獲得了國自然面上項目和國家重點研發(fā)計劃基金支持，近五年在Sci Transl Med，JNCI，Cell Rep，Cancer Res等一區(qū)期刊發(fā)表論文多篇。

　　研究方向與科研成果：

　　研究方向集中在腫瘤lnc RNA作用機制及治療靶點研究，并取得了系列的科研成果：

　　1、發(fā)現(xiàn)并闡明miR-200c/Pin1/Rab2A通路促進乳腺癌干細胞自我更新、提高乳腺癌細胞致瘤能力的作用和機制（CancerRes2014;CellRep2015）。

　　2、揭示腫瘤干性相關(guān)EMT和轉(zhuǎn)移分子通路，發(fā)現(xiàn)長非編碼RNA lnc-TSI阻斷TGF-?/Smad3通路活化（Sci Transl Med 2018），ADAM12-FAK-cJUN正反饋環(huán)路促進腫瘤侵襲（Cancer Lett 2018），為靶向通路中的關(guān)鍵分子治療腫瘤轉(zhuǎn)移提供科學(xué)依據(jù)。

　　3、鑒定腫瘤干性相關(guān)治療耐受的關(guān)鍵分子，發(fā)現(xiàn)lncRNA APAL促進Aurora A磷酸化激活PLK1保護腫瘤細胞抵抗凋亡（J Natl Cancer Inst 2019），miR-200b靶向FN1抑制化療誘導(dǎo)的乳腺癌細胞EMT和化療耐藥（DiscovMed2017），為逆轉(zhuǎn)治療耐受、提高腫瘤治療效果提供新思路。

　　為進一步推動課題組科研項目的開展，招聘博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

　　一、招聘范圍

　　面向全球公開招聘。

　　二、招聘崗位、聘期考核及應(yīng)聘要求

　　崗位：科研博士后

　　出站要求：

　　（1）協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。

　�。�2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。

　　應(yīng)聘者須具備以下條件：

　�。�1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

　�。�2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，掌握常用的分子生物學(xué)和腫瘤細胞生物學(xué)實驗技能，具有一定的科研寫作能力，在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇及以上。

　�。�3）具有較強的工作責(zé)任心和團隊合作精神；富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

　�。�4）取得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。

　　三、招聘程序與時間安排

　�。ㄒ唬┦芾韴竺簯�(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“羅曼莉副研究員團隊博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘羅曼莉副研究員團隊博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

　　報名時間：2019年9月29日至2020年6月30日（額滿為止）

　�。ǘ┵Y格審查

　　（三）面試

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　�。ㄎ澹┤肆︐Y源部審批

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　　（七）聘用

　　四、聘用和待遇

　�。ㄒ唬┎┦亢笤谡酒陂g表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

　　（二）博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策另享獎勵，上不封頂。

　　備注：以上所述待遇為稅前年薪。

　　五、其他說明