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浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員2019年招聘特聘(副)研究員、博士后

時間:2019-11-05來源:研究生招聘網(wǎng) 作者:佚名
一、實驗室簡介
實驗室PI梁洪青,浙江大學"百人計劃"研究員,博士生導師,第十四批國家高級人才計劃青年項目入選者。專注研究干細胞命運轉(zhuǎn)化過程中的調(diào)控機制。首次發(fā)現(xiàn)DNA損傷時細胞狀態(tài)的異質(zhì)性(heterogeneity)可誘導基因背景相同的細胞產(chǎn)生不同的命運。在胚胎干細胞中報道了細胞周期的異質(zhì)性如何導致干細胞分化潛能差異的分子機制。相關(guān)工作發(fā)表在Cell,Nature Communications,EMBOJ.等雜志。其工作創(chuàng)新性被Cell Stem Cell雜志專文報道。
研究方向:
1)以胚胎干細胞和成體組織干細胞為模型,采用單細胞動態(tài)追蹤及測序等方法,研究干細胞在自我更新、分化和外界應(yīng)激等過程中命運控制的精確模型。
2)運用人類干細胞和三維類器官模型,研究在異質(zhì)性在干細胞自我更新、分化或疾病發(fā)生發(fā)展過程中的作用。
浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學遺傳學研究所任教,并建立干細胞異質(zhì)性與細胞命運選擇的實驗室,F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘高水平特聘(副)研究員1-2名,博士后2名,熱忱歡迎相關(guān)背景的優(yōu)秀青年學者加盟我們的團隊!
二、招聘條件
a)在國內(nèi)外知名高;蜓芯繖C構(gòu)取得博士學位,具有細胞生物學、系統(tǒng)生物學或發(fā)育生物學相關(guān)研究背景,具有干細胞研究背景的申請者優(yōu)先考慮(在讀博士生可提前申請,畢業(yè)后入職);
b)對干細胞生物學和細胞狀態(tài)轉(zhuǎn)化的研究有強烈興趣,具備較強的獨立工作能力,富有責任心和協(xié)作精神,有較好的英語溝通能力和閱讀寫作能力;
c)博士期間或近3年發(fā)表SCI收錄論文1篇以上;文章優(yōu)秀者可直接申請?zhí)仄秆芯繂T或特聘副研究員職位。
三、崗位職責
在科研團隊中獨立開展課題,從事高水平科學研究,申報科學基金,撰寫論文,指導(或協(xié)助指導)研究生;協(xié)助團隊承擔高質(zhì)量教學工作。
四、崗位待遇
a)工資及福利待遇按浙江大學相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
博士后:年薪20-30萬,
特聘副研究員:年薪25-30萬,
特聘研究員:年薪35-40萬;
視工作績效另提供科研獎勵;
b)支持申報博士后科學基金以及其他國家與地方的科技項目;
c)可申請入住教師公寓或享受學校的額外住房補貼;
d)博士后出站如文章達到要求,可申報特聘研究員或副研究員職位;
e)文章優(yōu)秀者如獲得學校特聘研究員或副研究員職位,可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級教師的學校福利待遇,可申請研究生指導教師資格;
f)其他待遇均參照《浙江大學關(guān)于進一步加強博士后隊伍建設(shè)的若干意見》,《浙江大學醫(yī)學院博士后工作指南》,和浙江大學《浙江大學關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》
詳見:http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733,
http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783
五、應(yīng)聘材料
a)詳細的中英文簡歷(包括一般情況、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、各類研究項目、各類發(fā)表、各類獎勵等);
b)個人研究興趣及受聘后的工作設(shè)想和目標;
c)其它證明本人能力與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料;
d)2-3名推薦者的姓名和聯(lián)系方式。
六、聯(lián)系方式
有意者請將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至梁洪青研究員郵箱,主題請注明"梁洪青課題組科研人員應(yīng)聘-職位"。聯(lián)系人:梁洪青,聯(lián)系方式:lianghongqing@zju.edu.cn

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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