一、實驗室簡介
實驗室PI：梁洪青，浙江大學"百人計劃"研究員，博士生導師，第十四批國家高級人才計劃青年項目入選者。專注研究干細胞命運轉(zhuǎn)化過程中的調(diào)控機制。首次發(fā)現(xiàn)DNA損傷時細胞狀態(tài)的異質(zhì)性（heterogeneity）可誘導基因背景相同的細胞產(chǎn)生不同的命運。在胚胎干細胞中報道了細胞周期的異質(zhì)性如何導致干細胞分化潛能差異的分子機制。相關(guān)工作發(fā)表在Cell，Nature Communications，EMBOJ.等雜志。其工作創(chuàng)新性被Cell Stem Cell雜志專文報道。
研究方向：
1）以胚胎干細胞和成體組織干細胞為模型，采用單細胞動態(tài)追蹤及測序等方法，研究干細胞在自我更新、分化和外界應(yīng)激等過程中命運控制的精確模型。
2）運用人類干細胞和三維類器官模型，研究在異質(zhì)性在干細胞自我更新、分化或疾病發(fā)生發(fā)展過程中的作用。
浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學遺傳學研究所任教，并建立干細胞異質(zhì)性與細胞命運選擇的實驗室�，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘高水平特聘（副）研究員1-2名，博士后2名，熱忱歡迎相關(guān)背景的優(yōu)秀青年學者加盟我們的團隊！
二、招聘條件
a）在國內(nèi)外知名高�；蜓芯繖C構(gòu)取得博士學位，具有細胞生物學、系統(tǒng)生物學或發(fā)育生物學相關(guān)研究背景，具有干細胞研究背景的申請者優(yōu)先考慮（在讀博士生可提前申請，畢業(yè)后入職）；
b）對干細胞生物學和細胞狀態(tài)轉(zhuǎn)化的研究有強烈興趣，具備較強的獨立工作能力，富有責任心和協(xié)作精神，有較好的英語溝通能力和閱讀寫作能力；
c）博士期間或近3年發(fā)表SCI收錄論文1篇以上；文章優(yōu)秀者可直接申請?zhí)仄秆芯繂T或特聘副研究員職位。
三、崗位職責
在科研團隊中獨立開展課題，從事高水平科學研究，申報科學基金，撰寫論文，指導（或協(xié)助指導）研究生；協(xié)助團隊承擔高質(zhì)量教學工作。
四、崗位待遇
a）工資及福利待遇按浙江大學相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
博士后:年薪20-30萬，
特聘副研究員：年薪25-30萬，
特聘研究員：年薪35-40萬；
視工作績效另提供科研獎勵；
b）支持申報博士后科學基金以及其他國家與地方的科技項目；
c）可申請入住教師公寓或享受學校的額外住房補貼；
d）博士后出站如文章達到要求，可申報特聘研究員或副研究員職位；
e）文章優(yōu)秀者如獲得學校特聘研究員或副研究員職位，可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級教師的學校福利待遇，可申請研究生指導教師資格；
f）其他待遇均參照《浙江大學關(guān)于進一步加強博士后隊伍建設(shè)的若干意見》，《浙江大學醫(yī)學院博士后工作指南》，和浙江大學《浙江大學關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》
詳見：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733，
http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783。
五、應(yīng)聘材料
a）詳細的中英文簡歷（包括一般情況、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、各類研究項目、各類發(fā)表、各類獎勵等）；
b）個人研究興趣及受聘后的工作設(shè)想和目標；
c）其它證明本人能力與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料；
d）2-3名推薦者的姓名和聯(lián)系方式。
六、聯(lián)系方式
有意者請將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至梁洪青研究員郵箱，主題請注明"梁洪青課題組科研人員應(yīng)聘-職位"。聯(lián)系人：梁洪青，聯(lián)系方式：lianghongqing@zju.edu.cn
實驗室PI：梁洪青，浙江大學"百人計劃"研究員，博士生導師，第十四批國家高級人才計劃青年項目入選者。專注研究干細胞命運轉(zhuǎn)化過程中的調(diào)控機制。首次發(fā)現(xiàn)DNA損傷時細胞狀態(tài)的異質(zhì)性（heterogeneity）可誘導基因背景相同的細胞產(chǎn)生不同的命運。在胚胎干細胞中報道了細胞周期的異質(zhì)性如何導致干細胞分化潛能差異的分子機制。相關(guān)工作發(fā)表在Cell，Nature Communications，EMBOJ.等雜志。其工作創(chuàng)新性被Cell Stem Cell雜志專文報道。
研究方向：
1）以胚胎干細胞和成體組織干細胞為模型，采用單細胞動態(tài)追蹤及測序等方法，研究干細胞在自我更新、分化和外界應(yīng)激等過程中命運控制的精確模型。
2）運用人類干細胞和三維類器官模型，研究在異質(zhì)性在干細胞自我更新、分化或疾病發(fā)生發(fā)展過程中的作用。
浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學遺傳學研究所任教，并建立干細胞異質(zhì)性與細胞命運選擇的實驗室�，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘高水平特聘（副）研究員1-2名，博士后2名，熱忱歡迎相關(guān)背景的優(yōu)秀青年學者加盟我們的團隊！
二、招聘條件
a）在國內(nèi)外知名高�；蜓芯繖C構(gòu)取得博士學位，具有細胞生物學、系統(tǒng)生物學或發(fā)育生物學相關(guān)研究背景，具有干細胞研究背景的申請者優(yōu)先考慮（在讀博士生可提前申請，畢業(yè)后入職）；
b）對干細胞生物學和細胞狀態(tài)轉(zhuǎn)化的研究有強烈興趣，具備較強的獨立工作能力，富有責任心和協(xié)作精神，有較好的英語溝通能力和閱讀寫作能力；
c）博士期間或近3年發(fā)表SCI收錄論文1篇以上；文章優(yōu)秀者可直接申請?zhí)仄秆芯繂T或特聘副研究員職位。
三、崗位職責
在科研團隊中獨立開展課題，從事高水平科學研究，申報科學基金，撰寫論文，指導（或協(xié)助指導）研究生；協(xié)助團隊承擔高質(zhì)量教學工作。
四、崗位待遇
a）工資及福利待遇按浙江大學相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
博士后:年薪20-30萬，
特聘副研究員：年薪25-30萬，
特聘研究員：年薪35-40萬；
視工作績效另提供科研獎勵；
b）支持申報博士后科學基金以及其他國家與地方的科技項目；
c）可申請入住教師公寓或享受學校的額外住房補貼；
d）博士后出站如文章達到要求，可申報特聘研究員或副研究員職位；
e）文章優(yōu)秀者如獲得學校特聘研究員或副研究員職位，可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級教師的學校福利待遇，可申請研究生指導教師資格；
f）其他待遇均參照《浙江大學關(guān)于進一步加強博士后隊伍建設(shè)的若干意見》，《浙江大學醫(yī)學院博士后工作指南》，和浙江大學《浙江大學關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》
詳見：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733，
http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783。
五、應(yīng)聘材料
a）詳細的中英文簡歷（包括一般情況、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、各類研究項目、各類發(fā)表、各類獎勵等）；
b）個人研究興趣及受聘后的工作設(shè)想和目標；
c）其它證明本人能力與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料；
d）2-3名推薦者的姓名和聯(lián)系方式。
六、聯(lián)系方式
有意者請將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至梁洪青研究員郵箱，主題請注明"梁洪青課題組科研人員應(yīng)聘-職位"。聯(lián)系人：梁洪青，聯(lián)系方式：lianghongqing@zju.edu.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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