一、學(xué)校簡(jiǎn)介

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)高校，教育部、應(yīng)急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國(guó)家“211工程”“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國(guó)家生態(tài)園林城市、國(guó)家環(huán)保模范城市、全國(guó)文明城市——江蘇省徐州市。現(xiàn)有文昌和南湖兩個(gè)校園，占地4200余畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，教育質(zhì)量名列全市前茅。

經(jīng)過(guò)115年的努力奮斗，學(xué)�，F(xiàn)設(shè)23個(gè)學(xué)院，現(xiàn)有教職工3570余人，專任教師2226人，其中教授498人，副教授940人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生14700余人，留學(xué)生850余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學(xué)邁進(jìn)。

學(xué)�，F(xiàn)有2個(gè)國(guó)家“雙一流”建設(shè)學(xué)科，1個(gè)一級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，8個(gè)二級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)（培育）學(xué)科；工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數(shù)學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和社會(huì)科學(xué)總論、物理學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)等10個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入ESI全球前1%，其中工程學(xué)和地球科學(xué)2個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入前1‰；礦物資源與開(kāi)采工程學(xué)科領(lǐng)域連續(xù)8年進(jìn)入QS全球前50強(qiáng)，2024年位列全球第21；形成了礦業(yè)工程與安全科學(xué)、遙感測(cè)繪與環(huán)境、地質(zhì)學(xué)與地質(zhì)工程、土木建筑與力學(xué)、機(jī)械電氣與控制、計(jì)算機(jī)與信息、管理與經(jīng)濟(jì)、化工與材料等優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域；21個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，5個(gè)專業(yè)學(xué)位博士點(diǎn)，36個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，20個(gè)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)，74個(gè)本科專業(yè)；有8個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，55個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)，1個(gè)國(guó)家大學(xué)科技園。

二、流動(dòng)站簡(jiǎn)介

學(xué)校自1985年設(shè)立博士后流動(dòng)站以來(lái)，現(xiàn)已建有18個(gè)博士后流動(dòng)站，分別是礦業(yè)工程、電氣工程、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、管理科學(xué)與工程、機(jī)械工程、力學(xué)、控制科學(xué)與工程、土木工程、環(huán)境科學(xué)與工程、地質(zhì)學(xué)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、安全科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、公共管理、馬克思主義理論。在2020年度全國(guó)博士后綜合工作中，礦業(yè)工程、安全科學(xué)與工程、土木工程、環(huán)境科學(xué)與工程4個(gè)博士后科研流動(dòng)站獲得“優(yōu)秀”等級(jí)，其他參評(píng)流動(dòng)站均獲“良好”等級(jí)，綜合評(píng)估優(yōu)良率100%。

三、招收類型

1．行健博士后：具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準(zhǔn)聘副高人才引進(jìn)條件。

2．師資博士后：經(jīng)學(xué)校同意，作為學(xué)校后備師資培養(yǎng)的，人事檔案轉(zhuǎn)入我校，并在我校全職從事博士后研究工作的人員。

3．全職博士后：經(jīng)學(xué)校同意，人事檔案轉(zhuǎn)入我校，課題組自籌經(jīng)費(fèi)招收全職從事博士后研究工作的人員。

4．在職博士后：指經(jīng)原工作單位人事或干部部門同意，人事檔案保留在原單位，在職在我校從事博士后研究工作的人員。

5．聯(lián)合培養(yǎng)博士后：指我校與聯(lián)培單位聯(lián)合培養(yǎng)的全職或在職從事博士后研究工作的人員。

6．外籍及港澳臺(tái)地區(qū)博士后（簡(jiǎn)稱境外博士后）：指具有外國(guó)國(guó)籍或來(lái)自港澳臺(tái)地區(qū)，全職在我校從事博士后研究工作的人員。

四、進(jìn)站基本條件

1.思想政治表現(xiàn)良好，具有良好的學(xué)術(shù)品德，身體健康；

2.具有博士學(xué)位且獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年；

3.行健博士后、師資博士后、全職博士后和境外博士后申請(qǐng)首站的年齡一般不超過(guò)32周歲（入站時(shí)未到33周歲生日）。其他類型博士后，年齡一般不超過(guò)35周歲（入站時(shí)未到36周歲生日）；

4.近3年，理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國(guó)際影響力的國(guó)內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認(rèn)的國(guó)際頂級(jí)或重要科技期刊的論文、在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告的論文）；

5.本校畢業(yè)的博士首站不能申請(qǐng)進(jìn)入學(xué)校同一學(xué)科的流動(dòng)站，博士后合作導(dǎo)師原則上不能由攻讀博士學(xué)位的指導(dǎo)老師擔(dān)任。國(guó)家級(jí)工作站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后可不受此限制；

6.非首次入站的博士后，前期出站考核應(yīng)為合格等次以上；

7.國(guó)家和地方政府黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職從事博士后研究工作。

五、相關(guān)待遇

1.行健博士后：學(xué)校提供薪資每年30萬(wàn)（稅前，包含需博士后個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放。學(xué)校按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給行健博士后辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。需個(gè)人繳納的部分從個(gè)人薪資中扣繳，需學(xué)校承擔(dān)的部分由學(xué)校另行支付。流動(dòng)站、設(shè)站單位和合作導(dǎo)師可另外提供薪資待遇。行健博士后入站后，可以準(zhǔn)聘副教授身份開(kāi)展各項(xiàng)科研工作，其他待遇同師資博士后。

2.師資博士后：學(xué)校提供薪資每年20萬(wàn)（稅前，包含需博士后個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放；合作導(dǎo)師、流動(dòng)站和所在單位可另外提供薪資待遇。學(xué)校按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給師資博士后辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。相關(guān)基數(shù)參照專任教師十級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需個(gè)人繳納的部分從個(gè)人薪資中扣繳，需學(xué)校承擔(dān)的部分由學(xué)校另行支付。學(xué)術(shù)背景優(yōu)秀（世界排名前200的知名高校）博士畢業(yè)生來(lái)校做博士后的，學(xué)校另給予3萬(wàn)元補(bǔ)貼（報(bào)到后年底考核合格后支付）。入選國(guó)家資助計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后等項(xiàng)目資助的，國(guó)家、江蘇省撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受。在站期間，可申請(qǐng)使用學(xué)校博士后公寓，子女入托入學(xué)、申報(bào)各類項(xiàng)目、高水平成果獎(jiǎng)勵(lì)、使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面與我校在編在崗教職工同等對(duì)待�？蓞⒓庸�會(huì)組織，享受會(huì)員有關(guān)福利待遇。

3.全職博士后：薪資、生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等待遇均由課題組發(fā)放，其他待遇同師資博士后。

4.在職博士后：工資及其它福利待遇均由原工作單位發(fā)放。

5.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：人事關(guān)系不在學(xué)校的，薪資及其它福利待遇由博士后與工作站雙方商定；聯(lián)合培養(yǎng)博士后人事關(guān)系在學(xué)校的，薪資及其它福利待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位與學(xué)校按照協(xié)議共同承擔(dān)，不低于全職博士后。

6.境外博士后：境外博士后薪資待遇參照師資博士后。個(gè)人自愿選擇辦理保險(xiǎn)方式：一種是學(xué)校為博士后購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療及意外傷害保險(xiǎn)；另一種是學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，為博士后辦理徐州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)中需學(xué)校繳納的部分由學(xué)校支付，需博士后繳納的部分從博士后薪資中扣除。在站期間根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若后期因?yàn)檎�策調(diào)整，則按照實(shí)際金額進(jìn)行調(diào)整。

六、博士后的比較優(yōu)勢(shì)

七、博士后（行健/師資/全職/境外）進(jìn)站報(bào)到流程

具體流程見(jiàn)：https://hr.cumt.edu.cn/info/1038/2594.htm

八、博士后基金和項(xiàng)目

博士后可以申請(qǐng)的博士后基金、項(xiàng)目：

1.國(guó)家資助計(jì)劃（A\B\C）、江蘇省卓博計(jì)劃、

2.3個(gè)博士后科學(xué)基金（面上、特助、出版）、

3.6個(gè)國(guó)（境）外交流項(xiàng)目：HW派出、HW引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流、香江學(xué)者、澳門青年學(xué)者、中德交流。

九、博士后（行健/師資/全職/境外）考核及留校標(biāo)準(zhǔn)

博士后的考核評(píng)價(jià)主要由年度考核、中期考核、出站考核和期滿考核等組成。考核中涉及的項(xiàng)目及成果均須是博士后在站期間以中國(guó)礦業(yè)大學(xué)為第一單位、本人為第一申請(qǐng)人（作者）所取得的。年度考核、中期考核或出站考核不合格以及不參加考核者解除協(xié)議，予以退站處理。

1．行健博士后、師資博士后、全職博士后、境外博士后留校崗位的確定分為出站考核、期滿考核、崗位申請(qǐng)與確定3個(gè)步驟。

2．出站考核是指流動(dòng)站對(duì)博士后人員的科研成果、綜合素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)。出站考核時(shí)采取成果積分制（具體成果積分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表），總分須達(dá)到800分以上，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。

3．期滿考核是博士后出站考核后，由學(xué)校組織的對(duì)博士后的綜合評(píng)價(jià)，作為博士后申請(qǐng)學(xué)校教學(xué)科研崗位的前置條件，采取積分評(píng)級(jí)制，積分標(biāo)準(zhǔn)同上表。行健博士后、師資博士后必須進(jìn)行期滿考核，全職博士后和境外博士后可以申請(qǐng)進(jìn)行期滿考核。學(xué)校于每季度組織一次期滿考核。期滿考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格等3個(gè)等次。

優(yōu)秀：主持1項(xiàng)國(guó)家自然基金，或國(guó)家社科基金，或國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題，或博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（文管類學(xué)科至少主持1項(xiàng)省部級(jí)自然基金或社科基金，且同時(shí)主持1項(xiàng)國(guó)家博士后基金）,且總分≥1500分；

合格：主持1項(xiàng)省部級(jí)自然基金或社科基金，或國(guó)家博士后特別資助，或國(guó)家博士后面上一等資助，或國(guó)際合作交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目，或博士后國(guó)際交流計(jì)劃派出項(xiàng)目，或香江學(xué)者計(jì)劃，或澳門青年學(xué)者計(jì)劃，或中德博士后交流項(xiàng)目且總分≥1000分。

不合格：未達(dá)到優(yōu)秀及合格等次。

以上等次的積分均按相關(guān)協(xié)議中培養(yǎng)期內(nèi)成果進(jìn)行累計(jì)。提前參加期滿考核的，等次分值要求不變；因故在站時(shí)間超過(guò)相關(guān)協(xié)議中培養(yǎng)期的，每增加1年（不滿1年按1年算），相應(yīng)等次分值增加300分。

4．崗位申請(qǐng)與確定：行健博士后滿考核優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請(qǐng)、擬聘單位和學(xué)校同意，以準(zhǔn)聘副高方式留校；師資博士后期滿考核優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請(qǐng)、擬聘單位和學(xué)校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進(jìn)待遇，申請(qǐng)準(zhǔn)聘副高崗位的，需報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定；全職博士后經(jīng)本人申請(qǐng)、擬聘單位和學(xué)校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進(jìn)待遇；境外博士后經(jīng)本人申請(qǐng)、擬聘單位和學(xué)校同意，原則上可以助理教授方式留校，享受助理教授引進(jìn)待遇，申請(qǐng)副教授崗位的，需報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5．博士后期滿考核合格的，可以按照學(xué)校人才引進(jìn)政策和程序申請(qǐng)相關(guān)崗位。

6．另外，行健博士后、師資博士后在站滿1年后，可以申請(qǐng)參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)崗位新聘工作的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，不受學(xué)校評(píng)審指標(biāo)限制。通過(guò)專任教師或科學(xué)研究七級(jí)基礎(chǔ)崗位學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)且年齡在35周歲以下的，經(jīng)擬聘單位和學(xué)校同意，辦理完出站手續(xù)后可按常規(guī)聘任序列聘任講師或助理研究員崗位，留校工作，享受準(zhǔn)聘副教授（準(zhǔn)聘副研究員）的人才引進(jìn)待遇，視同副教授（副研究員）進(jìn)行教學(xué)科研工作；待補(bǔ)齊相關(guān)條件（參與評(píng)價(jià)時(shí)未具備的高校教師資格證書和其他副高崗位要求的條件等）后下發(fā)聘任副教授（副研究員）崗位的文件，聘任時(shí)間與新聘工作同批次人員聘任日期一致；未確定留校聘用的，學(xué)校出具學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)證明。

十、各單位聯(lián)系方式

學(xué)校博士后管理辦公室

聯(lián)系人：李老師、張老師；

電話：0516-83591076、0516-83590200；

郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn

擬入站博士后政策咨詢QQ群：923558537。