一、公司簡介
深圳供電局成立于1979年，2012年成為南方電網(wǎng)公司（世界500強排名83）直接管理的全資子公司�，F(xiàn)有員工5000余人，平均年齡39歲，具有完備的戰(zhàn)略（杰出）人才、領軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊，其中博士27人、碩士720人。
深圳因改革而生，因改革而興，僅40年時間就從昔日邊陲小鎮(zhèn)成長為具有全球影響力的國際化大都市、科技創(chuàng)新中心、區(qū)域金融中心。當前深圳又迎來“粵港澳大灣區(qū)”和“社會主義先行示范區(qū)”的新一輪政策紅利，踔厲打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。作為深圳市的電網(wǎng)運營商、能源產(chǎn)業(yè)價值鏈整合商、能源生態(tài)系統(tǒng)服務商，深圳供電局運營著全國供電負荷密度最大、供電可靠性最高的超大型城市電網(wǎng)，具有用電營商環(huán)境、客戶滿意度、停電時間、度電產(chǎn)值、勞動生產(chǎn)率等領先優(yōu)勢，建成全國首個虛擬電廠管理中心，在超導電纜、國產(chǎn)電纜料等領域創(chuàng)造多項全球首創(chuàng)、全國第一。深圳供電局連續(xù)兩年獲評國務院國資委“雙百企業(yè)”專項考核最高等級“標桿企業(yè)”，同時還榮獲國有重點企業(yè)管理標桿、公司治理基層示范企業(yè)稱號，肩負著南方電網(wǎng)公司賦予的創(chuàng)建“中國第一、世界最好”供電企業(yè)的戰(zhàn)略任務。
世界一流企業(yè)需要世界一流人才。深圳供電局現(xiàn)面向海內外引進科技創(chuàng)新、工程技術、自然科學等方面高端人才。
萬家燈火，南網(wǎng)情深。鵬城萬里，期待有你！
二、招聘方向及崗位
（一）招聘方向
本次招聘主要面向規(guī)�；�車網(wǎng)互動關鍵技術、零碳建筑關鍵技術、虛擬電廠及電力市場關鍵技術、新型儲能與可再生能源、服務碳達峰碳中和的電碳耦合關鍵技術、人工智能關鍵技術及應用、電網(wǎng)數(shù)字孿生關鍵技術、分布式智能配用電關鍵技術、電力系統(tǒng)高效智能分析與安全穩(wěn)定控制、數(shù)字生產(chǎn)及智慧運維關鍵技術及裝備等方向。
（二）招聘崗位
1.戰(zhàn)略人才
任職條件：年齡一般在55周歲以下，一般應具有博士學位（境內境外取得均可）。長期從事自然科學或工程技術創(chuàng)新研究，具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構中高級職務或者副教授及以上的學術崗位經(jīng)驗，研究方向處于國際國內前沿。
2.領軍人才
任職條件：年齡一般在45周歲以下。從事自然科學、工程技術等工作，取得博士學位后在海內外（含港澳臺）知名高校、科研機構、企業(yè)及其研發(fā)機構有正式職位，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。
3.博士后
任職條件：年齡35周歲及以下。具有博士學位(如申請人暫未獲得學位證，應提供校學位辦同意授予的證明或答辯決議書，6個月內提供博士學位證書)。博士畢業(yè)學校為全球綜合排名前150名，或全球專業(yè)排名前50名，或“雙一流”建設學科的相關高校（三者滿足其中一項即可）。具有較強的科研能力和敬業(yè)精神。
三、薪酬福利及職業(yè)發(fā)展
（一）戰(zhàn)略和領軍人才待遇
引進的戰(zhàn)略及領軍人才可享受入職一次性獎勵及年薪待遇。按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協(xié)議制薪酬，一人一薪。對具有突出貢獻的人才給予重大技術成果獎勵和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、科研成果轉化收益分享。享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學、人才住房等方面優(yōu)惠政策和條件。
享受多元職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)先安排承擔重大科技項目，推薦擔任大灣區(qū)學術平臺負責人。賦予引進人才以下權限：重大專業(yè)決策參與權（納入相關議事決策流程）；重大項目評審權（否決權）；所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經(jīng)費使用權、考核分配權；招收博士后、培養(yǎng)使用專家的權限；對本專業(yè)領域的制度標準、規(guī)劃計劃、工具方法及人才培養(yǎng)評價的建議權；參加國際學術組織交流活動權。
（二）博士后待遇
博士后享受具有競爭力的綜合薪酬，優(yōu)良的科研環(huán)境和工作條件、配套的科研項目經(jīng)費，支持在站期間技術研發(fā)。按照國家、地方有關政策和公司相關規(guī)定參加五項保險、住房公積金、企業(yè)年金，繳費方式與公司其他勞動合同制人員一致，其他福利（包括員工宿舍等）參照公司勞動合同制人員執(zhí)行。
四、申報方式及要求
（一）申報所需材料
1.個人詳細簡歷及教育部學籍驗證報告（學信網(wǎng)）或境外學歷學位、留學資格等相關認證材料；尚未取得博士學位的需提供校學位辦同意授予的證明或答辯決議書等有關證明文件掃描件。
2.身份證或護照復印件，個人免冠2寸彩色照片1張（電子版）。
3.近5年主要業(yè)績成果，發(fā)表代表性論文、著作等;
4.未來3年工作設想。報名博士后的提交擬選課題的研究思路。
5.報名博士后的需提交兩名或兩名以上專家出具的專家推薦信掃描件（模板詳見附件）；
（二）時間安排
本公告在2023年全年有效，定期開展簡歷篩選及面試。
（三）申報流程
本次高層次人才及博士后引進主要包括簡歷篩選、面試洽談、背景調查、職業(yè)心理測試、體檢、協(xié)議簽訂等環(huán)節(jié)。
請應聘人員將所需材料打包，以“報名崗位-姓名-推薦人（如有）”命名，發(fā)送聯(lián)系郵箱。
（四）聯(lián)系方式
余先生，聯(lián)系電話：（+86）0755-88933138，聯(lián)系郵箱：yuhang@sz.csg.cn。
劉先生，聯(lián)系電話：（+86）0755-88933249，聯(lián)系郵箱：liuchengjia@sz.csg.cn。
盧先生，聯(lián)系電話：（+86）0755-88937801，聯(lián)系郵箱：luxu@sz.csg.cn。
五、注意事項
（一）未經(jīng)我公司授權的其他任何網(wǎng)站或機構發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請注意。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。
（二）我公司招聘過程中不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導班、復習資料等，均與我公司無關。
（三）為保證及時收到招聘相關信息，請應聘者保持通訊暢通。

• 相關附件
• 附件：專家推薦信.doc

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.sz.csg.cn/rczp/202310/t20231007_1398.html