浙江西湖高等研究院系一家經(jīng)浙江省民政廳正式批準(zhǔn)成立，定位于高起點(diǎn)、高定位創(chuàng)辦的一所新型民辦研究型教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，承載著探索建立現(xiàn)代管理制度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重任。自2015年12月正式創(chuàng)辦以來(lái)，陸續(xù)開(kāi)展了海外高層次人才招聘，啟動(dòng)校區(qū)的基建改造等工作�，F(xiàn)因籌建工作需要，特面向全社會(huì)廣泛招聘優(yōu)秀行政管理人才。

崗位一：人力資源部薪酬福利主辦

崗位職責(zé)：

1）參與薪資福利政策的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，協(xié)助人事主管制定并完善薪資福利具體政策；

2）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的核定、制表等工作；

3）負(fù)責(zé)員工的工資調(diào)整工作，即因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；

4）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作；

5）解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題；

6）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等日常的管理與統(tǒng)計(jì)；

7）負(fù)責(zé)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔；

8）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1）本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，中共黨員；

2）有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；

3）工作細(xì)致認(rèn)真有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；

4）有人力資源師資格證書(shū)，或科研院所/大學(xué)院校人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位二：財(cái)務(wù)部出納

（一）崗位職責(zé)：

辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；建立健全現(xiàn)金、銀行出納各種賬目，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行日記賬、編制日?qǐng)?bào)表；申請(qǐng)票據(jù)，購(gòu)買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬的發(fā)放等；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)等；另在單位籌建初期兼任研究院固定資產(chǎn)、非固定資產(chǎn)、以及低值易耗品等登記和管理。

（二）任職條件：

1）全日制本科院校財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2）持有會(huì)計(jì)證，有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3）熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法；

4）具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

5）熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件；

6）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力，做事細(xì)心。

崗位三：綜合辦公室行政主辦

（一）崗位職責(zé)：

協(xié)助做好高研院綜合辦公室日常行政服務(wù)與管理工作。

（二）任職條件：

1）認(rèn)同我院辦學(xué)理念，具有實(shí)事求是、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)正派的個(gè)人品質(zhì)；

2）辦事穩(wěn)妥，處事嚴(yán)謹(jǐn)，思想活躍，能夠開(kāi)拓新局面的工作作風(fēng)；

3）擅于溝通協(xié)調(diào)，能始終發(fā)揮整體合力作用的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4）具備扎實(shí)的文字綜合能力和五年以上高�；虼笮推笫聵I(yè)單位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5）碩士及以上學(xué)歷，流利的英語(yǔ)交流與寫(xiě)作能力。

崗位四：科技合作部科研管理主辦

（一）崗位職責(zé)：

1）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人日�？蒲泄芾硎聞�(wù)工作；

2）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及日常管理工作；

3）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展對(duì)外科技合作；

（二）任職條件：

1）有科研管理輔助工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2）碩士及以上學(xué)歷，具有醫(yī)學(xué)、生物學(xué)相關(guān)背景者優(yōu)先；

3）較強(qiáng)的中、英文撰寫(xiě)能力，勝任日常公文寫(xiě)作；

4）良好的合作精神、溝通能力、執(zhí)行力；

5）優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力優(yōu)先；

崗位五：綜合辦公室后勤主管

（一）崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)建立高研院園區(qū)后勤保障體系，為高等研究院科研教學(xué)和師生生活做好后勤保障服務(wù)工作�；�本任務(wù)包括但不限于：

1）負(fù)責(zé)后勤保障服務(wù)體系籌建以及運(yùn)營(yíng)管理；

2）協(xié)同做好科研教學(xué)及行政辦公條件保障工作；

3）負(fù)責(zé)辦理園區(qū)水電氣過(guò)戶、使用管理、費(fèi)用結(jié)算、運(yùn)行維護(hù)工作；

4）負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)服務(wù)與管理、治安及消防安全、衛(wèi)生綠化等工作；

5）負(fù)責(zé)園區(qū)餐飲籌建及運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作；

6）協(xié)同人事部門(mén)辦理教職員工住宿，做好住房管理。

（二）任職條件：

1）富有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織能力，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，熱情積極，能承受一定工作壓力；

2）熟悉高校后勤工作，具有五年以上高�；蚩蒲性核�后勤管理工作經(jīng)歷；

3）具有本科及以上學(xué)歷；

4）身體健康，精力充沛。

崗位六：基建改造工程主管

（一）崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)高等研究院宏迪校區(qū)相關(guān)基建改造工程。

（二）任職條件：

1）電氣、暖通、網(wǎng)絡(luò)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷,工程師及以上職稱；

2）具有二級(jí)以上建筑/機(jī)電安裝公司、乙級(jí)以上設(shè)計(jì)院、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、大型物業(yè)管理或企業(yè)內(nèi)部后勤運(yùn)轉(zhuǎn)管理等相關(guān)工作10年及以上經(jīng)歷；

3）全職在高研院基建改造地（杭州）工作；

4）有上述相關(guān)專業(yè)市級(jí)中等及以上技術(shù)考試專業(yè)合格證書(shū)和取得運(yùn)轉(zhuǎn)管理優(yōu)異成績(jī)者可優(yōu)先考慮。

報(bào)名時(shí)間及方式

1）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起，招滿為止；

2）報(bào)名方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料發(fā)送到電子郵件hr@westlakeuniv.com，郵件主題請(qǐng)注明“姓名”+“應(yīng)聘”+“崗位名稱”+“中國(guó)博士人才網(wǎng)”；

3）經(jīng)審查符合應(yīng)聘資格的個(gè)人將電話通知面試，謝絕自行來(lái)訪。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）