為建立一支精于管理、善于協(xié)調、勤于服務、敢于創(chuàng)新的年輕化、專業(yè)化高素質管理隊伍，本著“公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的原則，按照《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（科發(fā)黨字[2017]25號）、《動物研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（動內字[2017]13號）規(guī)定的程序，現(xiàn)公開招聘以下崗位優(yōu)秀管理人才。
一、招聘崗位、職數及應聘條件
（一）招聘崗位、職數
（二）應聘條件：
按照《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（科發(fā)黨字【2017】25號）、《動物研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》動內字[2017]13號文件規(guī)定，現(xiàn)將中層干部任職基本條件公布如下：
1.中層領導人員應當具備下列基本條件：
（1）具有較高的政治素質，良好的公民意識和職業(yè)道德。
（2）愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。
（3）具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調能力。
（4）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。
（5）具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷。
（6）擔任管理部門正職的，應在副職或副高級專業(yè)技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術崗位任職經歷；擔任管理部門副職的，應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術崗位任職經歷。
（7）具有正常履行職責的身體條件。有職業(yè)準入要求的崗位，應滿足相應的準入要求。
2.對承擔重要職責的中層領導人員，還應符合下列任職要求：
（1）人事管理部門正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。
（2）財務管理部門正職一般應具有四年以上財務管理工作經歷。
（3）科技管理部門正職一般應具有高級專業(yè)技術崗位任職經歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。
（4）從事黨務、人事、紀檢、監(jiān)察工作的中層領導人員，必須為中共黨員。
二、招聘方式、程序及任期、崗位待遇
（一）招聘方式：所內外公開招聘
（二）招聘程序：
1．應聘
申請人可以直接遞交應聘申請。參加競聘者，需符合本通知中公布的應聘條件，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；填寫《動物研究所中層干部應聘申請表》（見附件）（所內應聘人）送交人力資源處。
注：所外應聘人須提交的材料:
（1）《應聘人基本情況登記表》（見附件）；
（2）《動物研究所中層干部應聘申請表》（見附件）；
（3）北京市戶口復印件；
（4）身份證復印件，學歷、學位證書復印件；
（5）專業(yè)技術職務證書復印件、各類從業(yè)資格證書復印件、獲獎證書復印件（如果有的話）。
（6）領導崗位任職證明材料。
2.初審和公開答辯
人力資源處對申請人進行資格審查，經研究所審定后，申請者可參加研究所組織的公開招聘會。申請人在競聘報告中應簡要概述：（1）本人基本情況（學習和工作簡歷）；（2）所從事工作的實績；（3）對擬應聘崗位職責的理解與認識；（4）自身優(yōu)勢與不足，下一步工作思路。
公開招聘評審會時間另行通知，應聘人每人報告10分鐘、評委提問10分鐘。若未通過資格審查，我所將不通知相關人員參加競聘答辯。恕不退回應聘材料。
3.考察、任前公示、所務會任命
（三）任期、崗位待遇
1．任期與本屆所領導班子同步；
2．享受研究所規(guī)定的相關待遇。
三、聯(lián)系方式和報名截止日期
有意者請將申請材料于2018年7月20日17：00時前通過郵寄、E-mail、傳真等方式寄到以下地址，經研究所初審后，通知面試。
聯(lián)系人：楊俊成、段睿
通信地址：北京朝陽區(qū)北辰西路1號院5號，中國科學院動物研究所人力資源處
郵政編碼：100101
電話：010-64807119
傳真：010-64807098
E-mail:duanrui@ioz.ac.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。
一、招聘崗位、職數及應聘條件
（一）招聘崗位、職數
| 部門 | 崗位 | 職數 | 分管工作 |
|
綜合 事務部 |
主任 | 1 | 把握本部門工作全局。主要負責：研究所與國家相關部委事務的聯(lián)絡與協(xié)調，所級客人接待；所務會議、所務會決議的貫徹落實和督辦；所內各部門間的協(xié)調，檔案室、醫(yī)務室等工作的協(xié)調和管理。 |
| 副主任1 | 1 | 分管綜合辦公室。主要負責：研究所年度總結，協(xié)調各部門規(guī)章制度廢、改、立的工作，院、上級機關及外單位來文、函、信件的統(tǒng)收、統(tǒng)發(fā)及傳閱批辦和督辦，以所名義正式制發(fā)文件的核稿、編號及用印等。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 副主任2 | 1 | 分管信息網絡辦公室。主要負責信息宣傳、計算機網絡與安全相關工作，ARP系統(tǒng)的運行與維護等。完成主任交辦的其他工作。 | |
|
黨群 工作部 |
副主任 | 1 | 把握本部門工作全局。統(tǒng)管黨群辦公室、紀監(jiān)審辦公室，負責黨務工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、工青婦工作、研究生思想教育工作、以及創(chuàng)新文化建設工作；負責紀檢、監(jiān)察及內部審計工作。 |
|
科研與 戰(zhàn)略規(guī)劃部 |
主任 | 1 | 把握本部門工作全局。主要負責：科技發(fā)展規(guī)劃的制定與組織實施、科研動態(tài)評估、重大科技活動組織協(xié)調，所學術委員會依托管理等。 |
| 副主任1 | 1 | 分管科研規(guī)劃與基金管理辦公室。主要負責：科技發(fā)展規(guī)劃，科研動態(tài)評估，科學基金等項目爭取與管理，國際交流與合作，與地方、行業(yè)、企業(yè)等的科技合作。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 副主任2 | 1 | 分管重大項目辦公室。主要負責先導專項等重大科研項目的組織、協(xié)調與管理。負責創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心及重點實驗室與平臺的建設及管理。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 副主任3 | 1 | 分管科普與科研誠信辦公室。主要負責科研誠信建設，保密工作，重要創(chuàng)新成果、科研進展的公眾傳播工作等。完成主任交辦的其他工作。 | |
|
人力 資源部 |
主任 | 1 | 把握本部門工作全局，主要負責：制定本部門工作計劃并組織實施；負責機構管理、干部隊伍建設、人事工作、薪酬和社會保障工作等。 |
| 副主任1 | 1 | 協(xié)管人事處工作。主要負責：各類人才計劃及相關工作的組織和實施；負責博士后、人才培養(yǎng)及繼續(xù)教育等工作；負責公派出國、出國出境相關工作；人才派遣工作。 | |
| 副主任2 | 1 | 分管離退休與社會保障辦公室，完成主任交辦的其他工作。 | |
|
財務 資產部 |
主任 | 1 | 把握本部門工作全局。主要負責：本部門分管各項工作的規(guī)劃、組織和協(xié)調，財務、資產及成果轉移轉化等規(guī)章制度的制定與組織實施；統(tǒng)籌、協(xié)調本部門各項工作的落實。 |
| 副主任1 | 1 | 協(xié)助主任分管財務處。主要負責：預算、決算，會計核算、科研經費管理、申報和繳納各項稅金等工作。 | |
| 副主任2 | 1 | 分管資產管理辦公室。主要負責：條件支撐、試劑耗材等管理條例制定，修購規(guī)劃、執(zhí)行的組織協(xié)調，儀器設備購入管理，固定資產、儀器、家具等的管理。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 副主任3 | 1 | 分管成果轉移轉化辦公室。主要負責：知識產權、科技成果轉移轉化等規(guī)章制度的制定與組織實施。完成主任交辦的其他工作。 | |
|
研究 生部 |
主任 | 1 | 把握本部門工作全局，統(tǒng)管研究生管理辦公室、科教融合辦公室�？傮w負責研究生、留學生的招收與培養(yǎng)的全程管理，公派留學以及聯(lián)合培養(yǎng)研究生的管理，學科建設及研究生導師隊伍建設等方面的工作。 |
| 副主任 | 1 | 協(xié)理本部門工作，主要負責：學位、留學生、年度考核、研究生會等方面工作。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 園區(qū)規(guī)劃與管理辦公室 |
副主任 （主持工作） |
1 | 把握本部門工作全局。主要負責：研究所基建項目及相關工作的規(guī)劃，基建管理，設備、設施維修與維護，物業(yè)服務督導；安全保衛(wèi)工作，房地產管理等工作。 |
| 科研平臺中心 | 主任 | 1 | 把握本部門工作全局。主要負責：本部門分管各項工作的規(guī)劃和政策研究，組織和協(xié)調本部門各項規(guī)章制度的制定及實施。 |
| 副主任1 | 1 | 分管實驗動物中心。負責起草實驗動物技術平臺發(fā)展規(guī)劃及規(guī)章制度，負責實驗動物中心日常管理工作。 | |
| 副主任2 | 1 | 分管北方大動物研究基地。負責起草北方大動物研究基地發(fā)展規(guī)劃及規(guī)章制度，負責北方大動物研究基地的日常管理工作。 | |
| 學會期刊與文獻部 | 主任 | 1 | 把握本部門工作全局。主要負責：本部門分管各項工作的規(guī)劃和政策研究，組織和協(xié)調本部門各項規(guī)章制度的制定及實施。 |
| 副主任1 | 1 | 分管期刊部、圖書館。完成主任交辦的其他工作。 | |
| 副主任2（兼職） | 1 | 分管中國昆蟲學會、中國動物學會、國際動物學會，瀕科委辦公室，動物志辦公室。完成主任交辦的其他工作。 | |
|
國家動物 博物館 |
副館長 （兼標本館館長） |
1 | 兼職，主要負責標本館相關工作。 |
|
副館長 （兼展示館館長） |
1 | 專職，主要負責展示館相關工作。 |
按照《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（科發(fā)黨字【2017】25號）、《動物研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》動內字[2017]13號文件規(guī)定，現(xiàn)將中層干部任職基本條件公布如下：
1.中層領導人員應當具備下列基本條件：
（1）具有較高的政治素質，良好的公民意識和職業(yè)道德。
（2）愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。
（3）具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調能力。
（4）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。
（5）具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷。
（6）擔任管理部門正職的，應在副職或副高級專業(yè)技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術崗位任職經歷；擔任管理部門副職的，應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術崗位任職經歷。
（7）具有正常履行職責的身體條件。有職業(yè)準入要求的崗位，應滿足相應的準入要求。
2.對承擔重要職責的中層領導人員，還應符合下列任職要求：
（1）人事管理部門正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。
（2）財務管理部門正職一般應具有四年以上財務管理工作經歷。
（3）科技管理部門正職一般應具有高級專業(yè)技術崗位任職經歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。
（4）從事黨務、人事、紀檢、監(jiān)察工作的中層領導人員，必須為中共黨員。
二、招聘方式、程序及任期、崗位待遇
（一）招聘方式：所內外公開招聘
（二）招聘程序：
1．應聘
申請人可以直接遞交應聘申請。參加競聘者，需符合本通知中公布的應聘條件，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；填寫《動物研究所中層干部應聘申請表》（見附件）（所內應聘人）送交人力資源處。
注：所外應聘人須提交的材料:
（1）《應聘人基本情況登記表》（見附件）；
（2）《動物研究所中層干部應聘申請表》（見附件）；
（3）北京市戶口復印件；
（4）身份證復印件，學歷、學位證書復印件；
（5）專業(yè)技術職務證書復印件、各類從業(yè)資格證書復印件、獲獎證書復印件（如果有的話）。
（6）領導崗位任職證明材料。
2.初審和公開答辯
人力資源處對申請人進行資格審查，經研究所審定后，申請者可參加研究所組織的公開招聘會。申請人在競聘報告中應簡要概述：（1）本人基本情況（學習和工作簡歷）；（2）所從事工作的實績；（3）對擬應聘崗位職責的理解與認識；（4）自身優(yōu)勢與不足，下一步工作思路。
公開招聘評審會時間另行通知，應聘人每人報告10分鐘、評委提問10分鐘。若未通過資格審查，我所將不通知相關人員參加競聘答辯。恕不退回應聘材料。
3.考察、任前公示、所務會任命
（三）任期、崗位待遇
1．任期與本屆所領導班子同步；
2．享受研究所規(guī)定的相關待遇。
三、聯(lián)系方式和報名截止日期
有意者請將申請材料于2018年7月20日17：00時前通過郵寄、E-mail、傳真等方式寄到以下地址，經研究所初審后，通知面試。
聯(lián)系人：楊俊成、段睿
通信地址：北京朝陽區(qū)北辰西路1號院5號，中國科學院動物研究所人力資源處
郵政編碼：100101
電話：010-64807119
傳真：010-64807098
E-mail:duanrui@ioz.ac.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
