宜春學院天然藥物創(chuàng)新院士工作站2019年博士招聘

時間:2019-04-02來源:中國博士人才網作者:佚名

一、學校概況

宜春學院是2000年1月，經國家教育部批準成立的全日制公辦本科院校。學校地處贛西中心城市——江西省宜春市，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

學校占地136萬余平方米；現(xiàn)有全日制在校碩士研究生、本科生、�？粕�、外國留學生近2萬人；有專任教師1019人，外聘教師233人，其中，高級職稱人員占40%以上，博士、碩士近80%；學校外聘袁隆平、陳立泉、鐘世鎮(zhèn)、樊代明、鐘秉林、丁健、莊松林、陳仙輝、邱振中、郭磊等100多名高級專家為名譽教授、客座教授。

學校形成了以教育學、醫(yī)學、農學為主，文學、理學、工學、經濟學、法學、管理學、藝術學等多學科協(xié)調發(fā)展的學科體系。有國家級特色專業(yè)、"卓越人才教育培養(yǎng)計劃"專業(yè)4個，國家級專業(yè)綜合改革試點1個，國家級大學生校外實踐基地1個；有省級重點學科4個，省級特色專業(yè)8個，省級"卓越人才教育培養(yǎng)計劃"試點4個，省級綜合改革試點4個，省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)2個，省高校實驗教學示范中心3個；有省級重點實驗室、高校重點實驗室（工程中心、基地）6個，省文化藝術科學重點研究基地1個；有省2011協(xié)同創(chuàng)新中心1個，博士后科研工作站1個，院士工作站點2個。2011年，經國務院學位委員會批準，我校被批準為"服務國家特殊需求項目——學士學位授予單位開展培養(yǎng)碩士專業(yè)學位研究生試點工作單位"。2015年，我校被確定為江西省首批轉型發(fā)展試點高校之一。

目前，宜春學院在學校"十三五"發(fā)展規(guī)劃的引領下，著力打造事業(yè)發(fā)展的"升級版"，正沿著建設特色鮮明的高水平地方性應用型大學目標闊步前進。

二、博士引進對象

第一類：學科和專業(yè)建設所需的海（境）內外博士、博士后。

引進計劃及要求：

（一）高端和優(yōu)秀人才。符合第一、第二類引進人才為高端和優(yōu)秀人才，身體和心理健康，年齡不超過36周歲。

（二）博士引進待遇見宜春學院人才招聘信息說明。

（三）博士引進計劃及要求：

聘用單位	需求崗位	專業(yè)	人數(shù)	聯(lián)系人及聯(lián)系方式	備注
天然藥物創(chuàng)新院士工作站	科研崗位	天然產物分析分離鑒定	1	韓老師 783894068@qq.com 鄒老師 0795-3201098	天然藥物成分分析鑒定治療血栓、糖尿病、骨質疏松、抗菌抗病毒、抗腫瘤、皮膚燙傷中藥藥理
		抗菌抗病毒活性物質篩選	2
		神經抗抑郁、AD中藥藥理	2
		利用微細胞器運載天然藥物新載體的研究開發(fā)	1
		骨質疏松中藥藥理學	1	陳老師 0795-3201260
中藥研究院	科研崗位	皮膚燙傷修復中藥藥理	1	鄒老師 0795-3201098 783894068@qq.com	中藥安評與藥代動力學及中藥臨產前資料申報工作背景
		中藥安評與藥代動力學中藥臨產前工作與申報	1
		中藥生物活性分子的篩選與藥理細胞、動物模型構建	2
	科研	中藥材重金屬與農藥殘留的無損傷快速檢測技術	1		中藥質量分析檢測中心

三、引進待遇

（一）高端和優(yōu)秀人才引進待遇一人一議。

（二）博士引進待遇：

宜春學院引進待遇		宜春市優(yōu)惠政策
購房補貼	提供購房補貼55萬元，分6年支付，或憑購房合同一次性預借購房。	購房補貼	人才購房補貼20萬元，根據(jù)在我市購房的合同、稅務發(fā)票3年內兌現(xiàn)購房補貼。
科研啟動經費	提供科研啟動經費：文科10萬元/人，理工科15萬元/人，海（境）外博士適當從優(yōu)；通過申請國家級、省部級科研立項，學校另提供相應科研配套經費。	生活待遇	每月2000元/人生活津貼，發(fā)放期3年。
學位津貼	服務期內提供學位津貼1000元/月，到校后獲得主持立項國家自然科學基金或國家社會科學基金課題，則剩余服務期學位津貼調整為3000元/月。	稅收補貼	以其個人所得稅地方留成部分為標準，第一個3年、第二個3年、第三個3年分別給予100%、50%、20%個人獎勵。對海外博士進口自用的1輛小汽車，可憑相關證件辦理車輛購置稅免稅手續(xù)。
工資待遇	前三年享受七級副教授津貼，符合條件者可申報學校內聘教授，入選后可享受相應內聘崗位津貼待遇。	職稱評定	可不受資歷、“臺階”等限制，按留學回國人員或有突出貢獻人才專業(yè)技術資格審定辦法，申報高級專業(yè)技術資格。特別優(yōu)秀的博士后可申請認定副高級專業(yè)技術資格。
服務期限	博士服務期原則上為8年，亦可選擇彈性服務期3-8年，購房補貼及科研啟動經費按年度折算。	成果獎勵	科研項目獲得國家級、省級獎勵的，由市政府按相關獎勵標準1∶1比例配套支持；屬集體完成的科研項目，項目主要完成人獲獎金額不低于獎金總額的50%。
配偶安置	根據(jù)配偶條件安置工作：1.配偶具有碩士研究生及以上學歷學位者可辦理上編手續(xù)；夫妻分居、配偶為國家公務員或全額撥款事業(yè)單位編制內工作人員可隨博士調入；其他博士配偶學校統(tǒng)籌在校內編制外合同聘用。以上均要求博士配偶具有專科以上學歷，且原則上年齡不超過40歲。	子女入學	子女隨遷，屬于義務教育階段學生，可優(yōu)先擇校，不受劃片招生范圍的限制，免試入學，享受本行政區(qū)域學生就讀的同等待遇；就讀普通高中的，可享受均衡生資格。非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受我市戶籍學生同等待遇。
試講車費	接受邀請來校試講的博士可報銷往返車船費用。	旅游優(yōu)惠	引進的高層次人才到市內景區(qū)旅游、觀光休閑的，可憑《宜春市高層次人才服務卡》，享受旅游部門指定景區(qū)免門票等優(yōu)惠。
其他	引進對象第1、2類人才，待遇一人一議；引進對象第3類人才中特別優(yōu)秀者或學校急需緊缺博士，待遇另行面議。	激勵機制	定期獎勵一批為我市經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的高層次人才，推薦優(yōu)秀人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選和勞動模范、“三八紅旗手”等。