PI簡(jiǎn)介
廖礦標(biāo)博士，廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實(shí)驗(yàn)室研究員、中心負(fù)責(zé)人。2013年本科畢業(yè)于中山大學(xué)后前往Emory University，加入著名有機(jī)化學(xué)家Huw Davies課題組攻讀博士學(xué)位，2017年畢業(yè)后應(yīng)邀加入世界一流醫(yī)藥公司Abbvie擔(dān)任Senior Scientist。曾獲得多項(xiàng)榮譽(yù)，包括Reaxys Prize Finalist和國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。至今已發(fā)表多篇高水平論文，其中以第一作者身份發(fā)表了2篇Nature、1篇Nature Chemistry以及1篇ACS Catalysis，積累了在頂級(jí)期刊發(fā)表論文的豐富經(jīng)驗(yàn)。時(shí)刻掌握前沿研究動(dòng)態(tài)和未來(lái)發(fā)展方向，除了擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)催化劑的精密三維結(jié)構(gòu)，還深諳自動(dòng)化高通量篩選和合成工作流程與解決方案的設(shè)計(jì)之道，可高效發(fā)現(xiàn)新反應(yīng)和解決合成難題。與學(xué)術(shù)界及工業(yè)界保持緊密聯(lián)系，并受邀管理ACS GCI Ignition基金以及擔(dān)任Nature和JACS等多家頂級(jí)期刊審稿人。
自動(dòng)化高通量
通俗來(lái)說(shuō)，自動(dòng)化合成是指大部分（約80%）的實(shí)驗(yàn)操作都由機(jī)器完成，高通量則是在短時(shí)間內(nèi)完成數(shù)百乃至數(shù)千實(shí)驗(yàn)。二者合一可以有效地降低對(duì)實(shí)驗(yàn)人員的技能要求和化學(xué)合成的門檻，減少實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)的人員誤差，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和模塊化的高效率合成。將合成化學(xué)從以體力勞動(dòng)為主的傳統(tǒng)模式升級(jí)為以腦力勞動(dòng)為主的現(xiàn)代模式，幫助實(shí)驗(yàn)員營(yíng)造輕松的氛圍，獲得愉悅的心情與無(wú)盡的靈感。通過(guò)設(shè)置任務(wù)，一鍵執(zhí)行，增加實(shí)驗(yàn)員的walk away time，這段時(shí)間可以用來(lái)分析數(shù)據(jù)、討論結(jié)果或查閱文獻(xiàn)，也可以去喝水或給重要的人發(fā)一條簡(jiǎn)訊。
我們除了做合成化學(xué)基礎(chǔ)研究，還可以通過(guò)省實(shí)驗(yàn)室的高度國(guó)際化學(xué)科交叉平臺(tái)，與生命科學(xué)家合作，研究并解決更具挑戰(zhàn)性的化學(xué)難題，并通過(guò)發(fā)表高水平文章，傳播前沿成果，增加知識(shí)積累，推動(dòng)領(lǐng)域發(fā)展。課題組詳情請(qǐng)見(jiàn)：https://www.x-mol.com/groups/Liao_Kuangbiao。
應(yīng)聘基本條件
任何與化學(xué)合成相關(guān)的背景皆可，優(yōu)秀的應(yīng)聘人員可以是但不限于以下任意一種情況：擁有化學(xué)合成或方法學(xué)開發(fā)的扎實(shí)功底，擅長(zhǎng)光、電或流動(dòng)化學(xué)技術(shù)，專攻分析、計(jì)算或生物化學(xué)但有一定的合成基礎(chǔ)。應(yīng)聘者需提交一份未來(lái)研究或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們期待應(yīng)聘者有自己的想法、格局和戰(zhàn)略眼光，我們的理念是招聘最杰出的人才來(lái)告訴我們應(yīng)該做什么才能達(dá)成我們共同的目標(biāo)。
應(yīng)聘崗位要求與薪資待遇
研究員/副研究員/助理研究員/研究實(shí)習(xí)員
1.研究員：獨(dú)立建設(shè)課題組，年薪70萬(wàn)+；在領(lǐng)域內(nèi)最頂尖的期刊（化學(xué)類為Nat.Chem、JACS、ACIE）發(fā)表至少4篇文章，在各自領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到四青以上水平;
2.副研究員：年薪35萬(wàn)起，另有成果獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂；至少發(fā)表3篇IF＞10的文章，在各自領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到僅次于四青的水平;
3.助理研究員：年薪18萬(wàn)起，另有成果獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂；至少發(fā)表1篇SCI一區(qū)論文或1篇TOP期刊論文；學(xué)歷為博士，優(yōu)秀碩士可破格錄取;
4.研究實(shí)習(xí)員：年薪12萬(wàn)起，另有成果獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂；至少發(fā)表2篇三區(qū)以上SCI論文；學(xué)歷要求碩士及以上，優(yōu)秀學(xué)士可破格錄取;
5.高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假等全方位福利，多途徑協(xié)助解決子女入學(xué)，住房等生活問(wèn)題，應(yīng)屆碩士、博士均可直接落戶廣州；；
6.鼓勵(lì)申報(bào)國(guó)家人才項(xiàng)目、廣東省廣州市開發(fā)區(qū)等各級(jí)人才項(xiàng)目，獲取優(yōu)厚人才補(bǔ)貼和福利，如廣州市高層次人才可獲100-500萬(wàn)人才補(bǔ)貼及其他豐厚福利待遇，可與薪酬疊加；
7.對(duì)于有突出科研能力和學(xué)科背景的應(yīng)聘者，薪酬、經(jīng)費(fèi)面議。
博士后
1.博士后要求博士畢業(yè)三年內(nèi)，35歲以下，詳情請(qǐng)參見(jiàn)廣東省博士后政策;
2.至少發(fā)表1篇SCI一區(qū)論文或2篇SCI二區(qū)論文；
3.年薪30萬(wàn)起，按個(gè)人條件確定薪酬等級(jí)，另有成果獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，入站后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為助理研究員或副研究員；
4.按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，五險(xiǎn)一金，福利待遇；
5.可根據(jù)自身?xiàng)l件申請(qǐng)黃埔區(qū)、廣州市和廣東省的安家費(fèi)及其他福利待遇，詳情請(qǐng)見(jiàn)：《廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實(shí)施辦法》、《廣州市高層次人才服務(wù)保障方案》和《廣東省珠江人才計(jì)劃》;
6.對(duì)于有突出科研能力和學(xué)科背景的應(yīng)聘者，薪酬、經(jīng)費(fèi)面議。
招聘程序
1.有意向者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、過(guò)去研究?jī)?nèi)容、未來(lái)研究計(jì)劃及研究興趣、發(fā)表文章、推薦信（或推薦人姓名與聯(lián)系方式）及其他能證明本人能力水平的有關(guān)資料打包發(fā)送至以下郵箱：zhu_xinwei@grmh-gdl.cn并抄送至liao_kuangbiao@grmh-gdl.cn，郵件主題請(qǐng)標(biāo)注：“應(yīng)聘+應(yīng)聘崗位+姓名”；
2.本實(shí)驗(yàn)室承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的所有材料嚴(yán)格保密，將根據(jù)應(yīng)聘者履歷情況、研究成果、研究計(jì)劃及發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫孢M(jìn)行初篩評(píng)估；
3.初審后，將以郵電形式通知符合條件者面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)；
4.初審未通過(guò)的應(yīng)聘者不再另行通知，一個(gè)月內(nèi)未收到回復(fù)的默認(rèn)為未通過(guò)初審；
5.本次招聘自本通知發(fā)布之日起長(zhǎng)期有效，歡迎海內(nèi)外志同道合的科研工作者加入，與學(xué)術(shù)大咖一同致力于重大前沿學(xué)術(shù)問(wèn)題的創(chuàng)新研究！
 

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）