中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院直屬的研究單位，以“制度標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)價(jià)、檢查監(jiān)督、保證質(zhì)量”與科研誠(chéng)信管理為主要職責(zé)，以制定和完善中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)和協(xié)調(diào)開展中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、構(gòu)建和確立中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系、以及促進(jìn)科研誠(chéng)信管理為主要職能。

現(xiàn)根據(jù)我院發(fā)展和科研誠(chéng)信管理工作實(shí)際需要，擬在全院公開招聘科研誠(chéng)信管理辦公室主任（管理五級(jí)）崗位1名,期刊與成果研究室主任1名，機(jī)構(gòu)與智庫評(píng)價(jià)室主任1名，評(píng)價(jià)理論研究室副主任1名，期刊與成果研究室副主任1名，評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)研究室副主任1名，共計(jì)6名。

一、基本要求

1.深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持正確的政治方向和學(xué)術(shù)導(dǎo)向，無違法違紀(jì)等不良記錄，能夠遵守我院各項(xiàng)規(guī)定。

2.熟悉并熱愛評(píng)價(jià)工作，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。

3.管理五級(jí)崗位應(yīng)具備崗位所需的管理業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和公文寫作功底，熟悉WPS、Office等辦公軟件操作。

4.研究室崗位應(yīng)具有較強(qiáng)的科研工作能力，近三年內(nèi)在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表過有一定水平和影響的學(xué)術(shù)成果。

5.身體健康，能夠勝任工作要求。

二、應(yīng)聘要求

1、按照社科人字[2013]13號(hào)文件《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院五六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任辦法》的精神，具體情況公告如下：

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，在管理六級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷，并在綜合管理五級(jí)崗位工作，或在管理六級(jí)崗位工作兩年以上；專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或三年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、按照社科黨組字[2020]64號(hào)文件《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究室主任聘任管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

研究室主任一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先從中共黨員中聘任。

研究室副主任一般應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，新入院人員需到院滿1年并符合相關(guān)條件。

三、招聘程序

1.接收個(gè)人報(bào)名資料，并進(jìn)行資格審查；

2.召開競(jìng)聘大會(huì)進(jìn)行個(gè)人陳述、現(xiàn)場(chǎng)問答以及民主測(cè)評(píng)；

3.進(jìn)行考察。開展相關(guān)談話，查閱個(gè)人檔案和“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”，征求廉政意見等；

4.召開評(píng)價(jià)院黨委會(huì)，確定聘任人選，進(jìn)行任命；

5.對(duì)聘任人員情況進(jìn)行公示；

6.報(bào)人事教育局進(jìn)行備案，批準(zhǔn)后上崗。

7.評(píng)價(jià)院領(lǐng)導(dǎo)與擬任職人員進(jìn)行任職前談話。

8.召開全體人員大會(huì)，宣布任職。

9.辦理任職、工資兌現(xiàn)等有關(guān)手續(xù)。

有意應(yīng)聘人員，請(qǐng)下載并填寫《中國(guó)社會(huì)科評(píng)價(jià)研究院應(yīng)聘人員情況表》，同時(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、代表著作、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、各類資格證書復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明材料及其他相關(guān)材料紙質(zhì)版和電子版各一份（所寄紙質(zhì)材料恕不退回）。

電子版請(qǐng)發(fā)至郵箱：lijun@cass.org.cn，郵件題目請(qǐng)注明：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名 ；紙質(zhì)材料請(qǐng)送至院1號(hào)樓317辦公室，截止日期2020年11月30日。聯(lián)系人：李老師85195359。

 中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院

2020年11月9日

來源：

http://www.cssn.cn/index/gl/202011/t20201116_5217667.shtml

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）