季華實驗室是廣東省委省政府啟動的首批省實驗室之一，對標(biāo)國家實驗室，打造先進(jìn)制造科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺，首任理事長和主任由全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、科技部原副部長曹健林擔(dān)任。
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域——南海區(qū)三山新城文翰湖畔，距離華南地區(qū)最大的交通樞紐廣州南站4.3公里。季華實驗室占地近1000畝，5年期投入不低于55億，10年期投入不低于100億，其中科研區(qū)240畝，產(chǎn)業(yè)區(qū)760畝�？蒲袇^(qū)規(guī)劃建設(shè)面積30萬m2，一期13.5萬m22020年6月投入使用，2021年6月科研區(qū)全部投入使用。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機(jī)械工程、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等六個學(xué)科方向。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)實驗室AM-Micro/Mini LED大尺寸顯示器關(guān)鍵技術(shù)研究項目團(tuán)隊人才需求具體如下：
一、招聘需求：
二、薪酬待遇
1.薪酬待遇：薪酬面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費的一定比例對科研人員進(jìn)行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對項目組完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達(dá)90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應(yīng)聘流程
1.發(fā)送簡歷到rencaizhaopin@jihualab.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘項目組 ”。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應(yīng)聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴(yán)格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二0年一月一日
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域——南海區(qū)三山新城文翰湖畔，距離華南地區(qū)最大的交通樞紐廣州南站4.3公里。季華實驗室占地近1000畝，5年期投入不低于55億，10年期投入不低于100億，其中科研區(qū)240畝，產(chǎn)業(yè)區(qū)760畝�？蒲袇^(qū)規(guī)劃建設(shè)面積30萬m2，一期13.5萬m22020年6月投入使用，2021年6月科研區(qū)全部投入使用。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機(jī)械工程、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等六個學(xué)科方向。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)實驗室AM-Micro/Mini LED大尺寸顯示器關(guān)鍵技術(shù)研究項目團(tuán)隊人才需求具體如下：
一、招聘需求：
| 招聘職位 | 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 資格條件 |
|---|---|---|---|
|
顯示驅(qū)動背板開發(fā) （項目聘用制） |
1 |
參與顯示背板設(shè)計、背板性能檢測評工 作；承擔(dān)顯示背板外協(xié)加工工作。 |
1、碩士及以上學(xué)歷，光學(xué)/光電工程/電子/機(jī)械等理工科專業(yè)； 2、年齡不超過45周歲； 3、3年以上工作經(jīng)驗，LED相關(guān)方向。 |
|
顯示整機(jī)性能檢測與評估研發(fā) （項目聘用制崗） |
1 | 承擔(dān)顯示整機(jī)性能檢測及評價方法；承擔(dān)微小像素、小電流和低亮度情況下顯示面板系統(tǒng)檢測方法，建立評估體系。 |
1、碩士及以上學(xué)歷，光學(xué)/光電工程/電子/機(jī)械等理工科專業(yè)； 2、年齡不超過40周歲； 3、3年以上工作經(jīng)驗，LED相關(guān)方向。 |
|
Micro/MiniLED發(fā)光器件機(jī)理研究 （項目聘用制崗） |
1 | LED芯片制備及微納加工的研發(fā)；承擔(dān)LED彩色芯片批量轉(zhuǎn)移及高可靠鍵合的技術(shù)研發(fā)；承擔(dān)課題項目試驗的數(shù)據(jù)采集、計算、統(tǒng)計和分析；協(xié)助科研人員，完成試驗數(shù)據(jù)和文檔整理。 |
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)/材料科學(xué)等理工科專業(yè)； 2、年齡不超過35周歲； 3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
1.薪酬待遇：薪酬面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費的一定比例對科研人員進(jìn)行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對項目組完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達(dá)90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應(yīng)聘流程
1.發(fā)送簡歷到rencaizhaopin@jihualab.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘項目組 ”。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應(yīng)聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴(yán)格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二0年一月一日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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