為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，深入實(shí)施中國科學(xué)院“率先行動(dòng)”計(jì)劃，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化中層干部隊(duì)伍，落實(shí)《中共中國科學(xué)院黨組關(guān)于加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（科發(fā)黨字[2020]18號(hào)）要求，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》（科發(fā)黨字[2017]25號(hào)）《中國科學(xué)院聲學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則》（聲人字[2017]60號(hào)）等文件精神，結(jié)合聲學(xué)所科技發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際情況，本著“按需設(shè)崗，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，合同管理”和“公開、公平、公正”的原則，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘聲學(xué)所職能部門中層管理人員。

一、招聘崗位及主要職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

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（二）崗位職責(zé)

1.綜合辦公室

（1）綜合辦公室主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)綜合辦公室工作。負(fù)責(zé)所務(wù)、科學(xué)傳播、綜合檔案（含科技檔案）、信息化保障及建設(shè)等；為研究所提供行政管理服務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，發(fā)布和傳達(dá)所務(wù)會(huì)議的有關(guān)決議和領(lǐng)導(dǎo)的指示，督促和檢查各部門執(zhí)行和落實(shí)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）綜合辦公室副主任（信息化），1名

崗位主要職責(zé)：分管信息化工作。負(fù)責(zé)研究所內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和維護(hù)，并不斷推進(jìn)完善辦公自動(dòng)化、電子化、數(shù)字圖書館等信息化支撐體系建設(shè)；負(fù)責(zé)制定并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全與資源共享策略，負(fù)責(zé)域名管理、空間管理、網(wǎng)站及安全備案等工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的擴(kuò)容和技術(shù)升級(jí)工作；負(fù)責(zé)圖書館的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（3）綜合辦公室副主任（科學(xué)傳播），1名

崗位主要職責(zé)：分管科學(xué)傳播工作。協(xié)助主任組織制訂科學(xué)傳播建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)科普工作的組織、策劃、創(chuàng)作、宣傳等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.黨委辦公室，主任1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)黨委辦公室工作。配合所黨委做好黨務(wù)、黨建、統(tǒng)戰(zhàn)及協(xié)調(diào)工青婦等組織工作；組織學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織和所黨委的決議、決定；配合所黨委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3.人力資源部

（1）人力資源部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)人力資源部工作。制定人力資源管理制度，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)與培養(yǎng)、崗位管理、績(jī)效考核、薪酬福利、職工培訓(xùn)與發(fā)展、人事檔案及人力資源信息系統(tǒng)管理、博士后管理、離退休人員管理等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）研究生部主任兼人力資源部副主任，1名

崗位主要職責(zé)：分管研究生教育管理工作。制定研究生教育發(fā)展規(guī)劃及研究生培養(yǎng)教育管理制度；負(fù)責(zé)招生、學(xué)位管理、學(xué)科建設(shè)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

4.科技發(fā)展部

（1）科技發(fā)展部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)科技發(fā)展部工作。組織研究所科技發(fā)展規(guī)劃的編制工作；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究、預(yù)研等項(xiàng)目的申請(qǐng)和管理，并制定、完善相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)科技成果管理及轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技合作與交流等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）科技發(fā)展部副主任（戰(zhàn)略規(guī)劃），1名

崗位主要職責(zé)：分管科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

5.重大任務(wù)部

（1）重大任務(wù)部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)重大任務(wù)部工作。負(fù)責(zé)國家重大任務(wù)、先導(dǎo)項(xiàng)目、型號(hào)項(xiàng)目、相關(guān)專項(xiàng)等項(xiàng)目的申請(qǐng)和管理，并制定、完善相關(guān)管理制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）重大任務(wù)部副主任（“大科學(xué)工程”項(xiàng)目），1名

崗位主要職責(zé)：分管“大科學(xué)工程”項(xiàng)目辦公室。協(xié)助主任完成相關(guān)項(xiàng)目的申請(qǐng)和管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（3）重大任務(wù)部副主任（型號(hào)項(xiàng)目），1名

崗位主要職責(zé)：分管型號(hào)項(xiàng)目辦公室。協(xié)助主任完成相關(guān)項(xiàng)目的申請(qǐng)和管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

6.財(cái)務(wù)管理部

（1）財(cái)務(wù)管理部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部工作。根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)財(cái)務(wù)政策，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核及分析，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)決算，參與項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)編報(bào)、審核與可行性分析，根據(jù)資金周轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，提出合理化建議；負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的日常劃撥和使用監(jiān)督，對(duì)研究所內(nèi)各會(huì)計(jì)核算單位、異地研究單元及所屬三個(gè)研究站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)質(zhì)量經(jīng)濟(jì)分析管理、重大項(xiàng)目的財(cái)務(wù)檢查驗(yàn)收及基建財(cái)務(wù)核算管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）財(cái)務(wù)管理部副主任，1名

崗位主要職責(zé)：協(xié)助主任制定財(cái)務(wù)制度；參加預(yù)決算編制，執(zhí)行預(yù)算控制；分析評(píng)價(jià)研究所經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及資源利用情況；負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)報(bào)表的編報(bào)及復(fù)核；參與重大項(xiàng)目的檢查驗(yàn)收，提供完整可靠的會(huì)計(jì)信息；負(fù)責(zé)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)檔案等管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7.資產(chǎn)條件保障部

（1）資產(chǎn)條件保障部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)資產(chǎn)條件保障部工作。負(fù)責(zé)園區(qū)規(guī)劃與建設(shè)、房地產(chǎn)管理及有關(guān)規(guī)章制度的制定和落實(shí)；負(fù)責(zé)政府采購、固定資產(chǎn)與耗材管理；負(fù)責(zé)條保項(xiàng)目管理，組織初步設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、合同談判及簽訂、驗(yàn)收等工作；負(fù)責(zé)相關(guān)科研裝備采購項(xiàng)目管理和服務(wù)；“3H”后勤管理；負(fù)責(zé)所級(jí)公共技術(shù)服務(wù)中心運(yùn)行管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）資產(chǎn)條件保障部副主任（條件保障），1名

崗位主要職責(zé)：分管條件保障項(xiàng)目全過程管理。統(tǒng)籌相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)全過程管理，包括申請(qǐng)立項(xiàng)、執(zhí)行、驗(yàn)收、運(yùn)行與評(píng)價(jià)等；根據(jù)研究所發(fā)展規(guī)劃，編制固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目計(jì)劃和完善相關(guān)管理制度，組織開展核心能力建設(shè)工作，持續(xù)提升研究所科研條件保障水平；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（3）資產(chǎn)條件保障部副主任（基建安保），1名

崗位主要職責(zé)：分管基建、安全保衛(wèi)、園區(qū)等工作。負(fù)責(zé)基建管理；負(fù)責(zé)科研生產(chǎn)和活動(dòng)安全、科研風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急救援、隱患排除等安全工作，制定安全管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)“3H”、食堂、物業(yè)等后勤相關(guān)工作；負(fù)責(zé)全所房地產(chǎn)信息的編制及完善,協(xié)助職工住房的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

8.質(zhì)量管理部

（1）質(zhì)量管理部主任，1名

崗位主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部工作。制定質(zhì)量管理制度，指導(dǎo)和規(guī)范科研生產(chǎn)項(xiàng)目質(zhì)量工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系、5000A體系、科研生產(chǎn)許可、承制單位資格等與質(zhì)量有關(guān)資質(zhì)的策劃、認(rèn)證、實(shí)施、監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)組織科研、生產(chǎn)項(xiàng)目的全過程質(zhì)量管理；負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品檢驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)組織開展標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作；負(fù)責(zé)計(jì)量檢測(cè)儀器設(shè)備管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（2）質(zhì)量管理部副主任（質(zhì)量管理），1名

崗位主要職責(zé)：分管質(zhì)量管理工作。協(xié)助主任開展質(zhì)量資質(zhì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系和5000A體系的建立、有效運(yùn)行與監(jiān)督，負(fù)責(zé)科研生產(chǎn)許可、承制單位資格審查工作；負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量體系和5000A體系文件，負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量過程改進(jìn)、管理評(píng)審和體系內(nèi)部審核；負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)質(zhì)量教育培訓(xùn)計(jì)劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（3）質(zhì)量管理部副主任（生產(chǎn)調(diào)度），1名

崗位主要職責(zé)：分管生產(chǎn)調(diào)度工作。協(xié)助主任組織開展重大專項(xiàng)項(xiàng)目的生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定、組織協(xié)調(diào)與實(shí)施、產(chǎn)品售后服務(wù)等工作；參與組織重大專項(xiàng)項(xiàng)目合同的編制、談簽、評(píng)審、執(zhí)行和驗(yàn)收等管理工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度辦公室的安保工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

9.監(jiān)督審計(jì)（紀(jì)委）辦公室

監(jiān)督審計(jì)（紀(jì)委）辦公室副主任，1名。

崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)、規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督、科研誠信和學(xué)風(fēng)建設(shè)；受理違紀(jì)違規(guī)舉報(bào)調(diào)查處理等；紀(jì)委日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、工作原則

（一）堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則。

（二）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”，按民主集中制原則，“公平、公開、公正”地選拔聘用中層干部。

（三）年齡、任職年限計(jì)算至2020年6月30日。

三、任職條件與資格

（一）基本任職條件

1.具有較高的政治覺悟和思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行科技創(chuàng)新、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念，認(rèn)真貫徹黨和國家的科技工作方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，遵守中國科學(xué)院章程，具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

3.系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，以及較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；能夠負(fù)責(zé)本部門全部或某一方面重要工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；能夠獨(dú)立起草重要報(bào)告或重要文件。

4.能夠勝任現(xiàn)崗位工作，且業(yè)績(jī)顯著。

（二）任職資格

1.具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

2.擔(dān)任管理部門正職的，應(yīng)在副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。具有很強(qiáng)的組織管理能力，能夠帶領(lǐng)和組織團(tuán)隊(duì)完成部門職責(zé)。應(yīng)聘者年齡一般不超過45周歲，對(duì)所內(nèi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至55周歲以下。

3.擔(dān)任管理部門副職的，應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿三年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲，對(duì)所內(nèi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至50周歲以下。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負(fù)荷。

（三）其他說明

對(duì)承擔(dān)重要職責(zé)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，還應(yīng)符合下列任職要求：

1.人力資源部正職一般應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。

2.財(cái)務(wù)管理部正職一般應(yīng)具有四年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷，正、副職均應(yīng)具有國家認(rèn)定的財(cái)會(huì)崗位執(zhí)業(yè)資格。

3.科技發(fā)展部、重大任務(wù)部正職一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況。

4.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，必須為中共黨員。

四、崗位競(jìng)聘

（一）報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘者請(qǐng)于2020年7月7日至7月14日將下列應(yīng)聘材料交人力資源部：

1.《崗位聘用審核表》（見附件1、2），其中附件1適用于所內(nèi)應(yīng)聘人員，附件2適用于所外應(yīng)聘人員。不得有涉密內(nèi)容；

2.所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等個(gè)人有效證件及其它能夠表明應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績(jī)的材料。

（二）資格審核

工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

（三）競(jìng)聘答辯

具體時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人作競(jìng)聘報(bào)告（PPT）15分鐘，評(píng)委提問5分鐘。評(píng)審委員會(huì)投票表決，經(jīng)三分之二（含）以上同意，為推薦人選。

五、其他

1.待遇：執(zhí)行國家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)規(guī)定。

2.新提任或所外上崗的正式聘任人員須實(shí)行任職試用期制度，試用期不少于六個(gè)月。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫陽

聯(lián)系方式：電話010-82547884，電子郵箱rjc@mail.ioa.ac.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。

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