為滿(mǎn)足中科院聲學(xué)所發(fā)展戰(zhàn)略需求，依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院聲學(xué)研究所職能部門(mén)設(shè)置方案》，經(jīng)所務(wù)會(huì)議研究決定，現(xiàn)對(duì)主管、一級(jí)及二級(jí)業(yè)務(wù)助理等管理及支撐崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。 

一、工作原則 

1. 堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”及“公開(kāi)、公平、公正”的原則開(kāi)展競(jìng)聘工作。 

2. 建設(shè)政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、精簡(jiǎn)高效、創(chuàng)新進(jìn)取的管理隊(duì)伍，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、年輕化的高素質(zhì)管理人才，注重工作業(yè)績(jī)和能力，向優(yōu)秀青年骨干傾斜。 

3. 任職年限計(jì)算至2020年10月25日。 

4. 待崗、離崗安置及長(zhǎng)期病休等不在崗人員，不在此次競(jìng)聘范圍之內(nèi)。 

5. 設(shè)置崗位可高崗低聘。 

二、任職條件與資格 

（一）基本任職條件 

1. 熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵守中國(guó)科學(xué)院章程，具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德； 

2. 一般應(yīng)具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷（對(duì)本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的同志可適當(dāng)放寬），身體健康，具有勝任應(yīng)聘崗位工作要求身體條件； 

3. 具有履行相應(yīng)管理崗位職責(zé)的知識(shí)水平和工作能力，具有較好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，熟練掌握常用計(jì)算機(jī)辦公軟件； 

4. 誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 

5. 在現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)良好，各年度考核成績(jī)合格； 

6. 非職能部門(mén)崗位人員及所外應(yīng)聘人員應(yīng)具有同等工作經(jīng)歷； 

7. 應(yīng)聘者年齡一般不超過(guò)40周歲（對(duì)本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的同志可適當(dāng)放寬）； 

8. 競(jìng)聘工作參照《中科院聲學(xué)所人員聘用制度實(shí)施細(xì)則》（聲人字〔2016〕56號(hào)）規(guī)定的程序進(jìn)行。 

（二）各級(jí)崗位任職資格 

1. 主管崗位： 

（1）熟練掌握崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能和國(guó)家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)法律、政策和規(guī)定，具有較強(qiáng)的綜合分析和邏輯思維能力，能夠從全所和管理的高度對(duì)分管的工作進(jìn)行分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出合理化建議，能夠獨(dú)立或協(xié)調(diào)指導(dǎo)他人共同完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作； 

（2）在一級(jí)業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿(mǎn)兩年。 

（3）財(cái)務(wù)管理部主管崗位，在滿(mǎn)足以上條件基礎(chǔ)上，須從事財(cái)會(huì)工作滿(mǎn)五年，具有國(guó)家認(rèn)可的會(huì)計(jì)師或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 

2. 一級(jí)業(yè)務(wù)助理崗位： 

（1）熟悉崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能和國(guó)家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，有一定的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 

（2）在二級(jí)業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿(mǎn)兩年。 

3. 二級(jí)業(yè)務(wù)助理崗位 

（1）能夠理解和執(zhí)行相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，勝任本崗位工作； 

（2）在三級(jí)業(yè)務(wù)助理崗位工作滿(mǎn)一年。 

三、崗位設(shè)置及主要職責(zé) 

（一）人力資源部 

1. 人才管理主管，1名（中共黨員） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織人才引進(jìn)與培養(yǎng)及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)薪酬審核工作；負(fù)責(zé)人事檔案管理；負(fù)責(zé)ARP系統(tǒng)人事信息管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)人事及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

2. 研究生管理崗2（二級(jí)），1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)就業(yè)及校友工作；負(fù)責(zé)科教融合工作；負(fù)責(zé)研究生會(huì)及學(xué)術(shù)交流月工作；負(fù)責(zé)研究生公寓管理；負(fù)責(zé)研究生檔案管理；負(fù)責(zé)宣傳等工作；協(xié)助完成學(xué)科建設(shè)和招生工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

3. 離退休及人力資源管理崗（一級(jí)），1名（中共黨員） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管理全所離退休職工；負(fù)責(zé)組織部門(mén)與職工考核管理、績(jī)效管理；負(fù)責(zé)全所職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)人事調(diào)配相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

（二）科技發(fā)展部 

重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理及項(xiàng)目主管，1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科研平臺(tái)管理；負(fù)責(zé)科技委等項(xiàng)目管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

（三）重大任務(wù)部 

1. 計(jì)劃工作主管，1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)重大任務(wù)部制度建設(shè)和綜合計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和上報(bào)；負(fù)責(zé)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目全過(guò)程管理，負(fù)責(zé)各先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目管理辦公室工作，負(fù)責(zé)與專(zhuān)項(xiàng)主管部門(mén)協(xié)調(diào)對(duì)接；協(xié)助“大科學(xué)工程”項(xiàng)目管理及項(xiàng)目辦公室日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

2. 重大任務(wù)項(xiàng)目主管，1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)重大任務(wù)、先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)等的申請(qǐng)、實(shí)施、驗(yàn)收和總結(jié)；負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目組對(duì)外協(xié)調(diào)、落實(shí)分管項(xiàng)目管理相關(guān)事項(xiàng)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 

（四）財(cái)務(wù)管理部 

1. 科研項(xiàng)目主管會(huì)計(jì)，1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審價(jià)報(bào)價(jià)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐工作；負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目報(bào)表審核；負(fù)責(zé)審核報(bào)銷(xiāo)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

2. 高技術(shù)核算會(huì)計(jì)崗（二級(jí)），1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)高技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目報(bào)表審核；負(fù)責(zé)審核報(bào)銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)基本戶(hù)銀行對(duì)賬；協(xié)助質(zhì)量體系中質(zhì)量經(jīng)濟(jì)性分析工作；協(xié)助工資成本核算工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

（五）資產(chǎn)條件保障部 

基建管理崗（二級(jí)），1名 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)完成全所基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理工作；負(fù)責(zé)人防工程相關(guān)工作；負(fù)責(zé)報(bào)廢設(shè)備管理；集體戶(hù)口管理工作；負(fù)責(zé)部門(mén)文書(shū)、檔案管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

（六）質(zhì)量管理部

生產(chǎn)調(diào)度助理崗（二級(jí)），1名（支撐崗） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)質(zhì)量文件、質(zhì)量記錄的收集、整理和匯總等管理；協(xié)助開(kāi)展項(xiàng)目質(zhì)量工作的監(jiān)督與落實(shí)；參加出所檢驗(yàn)，辦理產(chǎn)品質(zhì)量證明文件；參加項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督和外場(chǎng)驗(yàn)收；協(xié)助開(kāi)展質(zhì)量培訓(xùn)，參加質(zhì)量管理、5000A體系的運(yùn)行維護(hù)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、崗位競(jìng)聘 

（一）報(bào)名時(shí)間 

應(yīng)聘者請(qǐng)于2020年10月19日至10月25日將下列應(yīng)聘材料交人力資源部： 

1. 《崗位聘用審核表》（見(jiàn)附件1、2），其中附件1適用于所內(nèi)應(yīng)聘人員，附件2適用于所外應(yīng)聘人員。不得有涉密內(nèi)容； 

2. 所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等個(gè)人有效證件及其它能夠表明應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績(jī)的材料。 

（二）資格審核 

工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。 

（三）競(jìng)聘答辯 

競(jìng)聘答辯和評(píng)議，具體時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員作競(jìng)聘報(bào)告，每人報(bào)告10分鐘，答辯5分鐘，競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行答辯評(píng)議；對(duì)于已在職能部門(mén)崗位的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘二級(jí)業(yè)務(wù)助理崗位的，可通過(guò)書(shū)面材料進(jìn)行評(píng)議。通過(guò)投票表決提出擬聘推薦人選，通過(guò)評(píng)審須獲三分之二以上（含）同意票。 

五、待遇 

執(zhí)行國(guó)家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)規(guī)定。 

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 

聯(lián)系人：孫陽(yáng) 

聯(lián)系方式：電話(huà) 010-82547884，電子郵箱 rjc@mail.ioa.ac.cn（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位 ”）

 原文出處：

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/202010/t20201019_5718628.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）