為深入貫徹落實(shí)院人才工作會議精神，進(jìn)一步推進(jìn)研究所干部人事制度改革和干部隊(duì)伍年輕化，完善權(quán)責(zé)匹配、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立能上能下、獎優(yōu)罰劣的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合研究所實(shí)際，經(jīng)所黨委研究，決定于2021年1月下旬開展職能部門處級干部競聘工作�，F(xiàn)公告如下：

一、基本原則

（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央、部院關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部原則；德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；民主集中制和依法依規(guī)辦事原則。

（二）以推進(jìn)現(xiàn)代化研究所建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持深化改革、規(guī)范管理、提升效能的原則。

（三）堅(jiān)持“競爭上崗、群眾公認(rèn)、聘期管理、能上能下”的原則。

二、崗位設(shè)置

在不超過處級干部職數(shù)的基礎(chǔ)上，職能部門所有處級崗位實(shí)行全員競聘上崗，并實(shí)行聘期制管理，聘期為5年。競聘部門及崗位如下（具體崗位職責(zé)見附件1）：

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備注：如某崗位無合適人選，該崗位本次競聘可空缺。

三、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

所內(nèi)現(xiàn)有職能部門所有處級干部（除援藏干部外）需重新競聘上崗。所有競聘崗位均面向全所在編在崗干部職工，標(biāo)*的崗位（人事處副處長、科研管理處副處長）還面向中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院系統(tǒng)京區(qū)單位在編在崗干部。

（二）資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和院所各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識和工作能力，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和履職盡責(zé)精神。

3.堅(jiān)持原則，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

4.任職條件：

正處級崗位：現(xiàn)擔(dān)任正處級職務(wù)，或在副處級崗位工作2年以上，或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

副處級崗位：現(xiàn)擔(dān)任副處級職務(wù)，或在管理七級崗位工作3年以上，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作4年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.近3年（不足3年的以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算）年度考核結(jié)果均為合格及以上。

7.距離法定退休年齡需滿足至少一個(gè)聘期。

8.特殊崗位資格要求：

競聘綜合辦公室、人事處、黨委辦公室主任（處長）和副主任（副處長）須為中共正式黨員。

計(jì)算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時(shí)間為2020年12月31日。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作程序

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

在研究所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立職能部門處級干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)、工作方案的審定和各個(gè)工作環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨委書記、所長擔(dān)任，成員由其他所領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)處級干部競聘工作實(shí)施具體事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

（二）工作程序

1.發(fā)布競聘公告（1月16日）

在院、所網(wǎng)站通知公告欄發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位、任職條件、工作程序和相關(guān)要求等。

2.個(gè)人報(bào)名（1月16日­—21日）

根據(jù)競聘崗位設(shè)置，符合任職條件的人員自愿報(bào)名，填寫并提交《競聘報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)2個(gè)崗位，并注明是否服從組織調(diào)劑。

3.資格審查（1月21日­—24日）

人事處對競聘人員的資格條件進(jìn)行審查，將審查結(jié)果報(bào)研究所黨委審核后在所內(nèi)公布。

4.進(jìn)行能力測評（1月27日全天）

召開能力測評會，對競聘人員進(jìn)行測評打分。能力素質(zhì)測評采取“個(gè)人陳述＋答辯”的方式，按照競聘崗位設(shè)置順序逐一進(jìn)行。競聘人員個(gè)人PPT陳述15分鐘，答辯10分鐘。內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、現(xiàn)任崗位履職情況（近三年來工作實(shí)績）、對競聘崗位的認(rèn)識、自身優(yōu)勢、下一步工作打算等。

5.確定參加民主推薦人選（1月28日）

召開黨委會，根據(jù)能力測評結(jié)果，綜合考慮競聘人員德才條件、平時(shí)表現(xiàn)等情況，按照寧缺毋濫的原則，研究確定參加民主推薦人選。

6.民主推薦（1月29日—2月1日）

（1）談話推薦。推薦范圍包括所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、各職能部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)首席、課題組長、支部書記、紀(jì)委委員等不少于50人。

（2）會議推薦。召開全所中層及以上干部、中級及以上職稱人員會議，組織填寫民主推薦表，進(jìn)行會議推薦。

（3）所外人員。到競聘人員所在單位開展民主推薦。

7.組織考察（2月2日—5日）

召開黨委會，根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常表現(xiàn)、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較，擇優(yōu)研究確定各崗位考察對象。

成立考察組，制定考察工作方案，發(fā)布考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、民主測評、延伸考察、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。落實(shí)“凡提四必”，嚴(yán)格審核考察對象的干部人事檔案，就黨風(fēng)廉政情況聽取所紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，核實(shí)信訪舉報(bào)等情況，形成考察報(bào)告。

8.決定擬聘人選

召開黨委會，根據(jù)民主推薦、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)、考察情況進(jìn)行綜合分析，討論決定職能部門處級干部擬聘人選，以及本次未聘崗位的現(xiàn)任處級干部免職及安置事宜。

9.任前公示

根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理辦法》的規(guī)定，將擬聘人選在所內(nèi)公示5個(gè)工作日。

10.履行聘任手續(xù)

公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)所黨委同意，辦理任職手續(xù)，開始新一輪聘期。需報(bào)院人事局任前備案的干部，按規(guī)定上報(bào)備案。所領(lǐng)導(dǎo)與擬任處級干部進(jìn)行任前談話，并實(shí)行一年試用期。

五、報(bào)名方式和截止日期

報(bào)名截止日期：2021年1月21日（周四）18:00

請競聘者在報(bào)名截止日期之前將報(bào)名表發(fā)至郵箱：rscfood@126.com，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。同時(shí)提交紙質(zhì)材料至加工所人事處403房間（聯(lián)系電話：010-62893880）。

郵寄地址：北京市海淀區(qū)圓明園西路2號加工所1號樓人事處

六、紀(jì)律監(jiān)督與保障

（一）嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨委會討論干部任免時(shí)，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

（二）嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（三）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、考察、討論決定干部等有關(guān)情況。

（四）選拔工作期間，設(shè)立意見箱（加工所1號樓一層大廳）和監(jiān)督電話（62893880、62815972），歡迎廣大干部職工參與監(jiān)督，舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為。

（五）對違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)，從嚴(yán)處理。

七、其他問題

（一）此次競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)在崗處級干部須盡職盡責(zé)做好本職工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。

（二）嚴(yán)格干部選拔任用條件，在嚴(yán)格做到不超職數(shù)配備干部的前提下，堅(jiān)持寧缺勿濫原則。對于不成熟、不匹配的將暫緩選拔任用。

（三）對于未競聘成功的所內(nèi)現(xiàn)任處級干部，保留其相應(yīng)待遇，調(diào)整至管理五級或管理六級崗位。

（四）其他未盡事宜由人事處解釋。

中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所

2021年1月16日

 來源：

http://www.caas.cn/tzgg/rczp/310302.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）