材料科學姑蘇實驗室（以下簡稱“姑蘇實驗室”）是瞄準國家實驗室建設(shè)標準，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求，立足蘇州現(xiàn)有科研基礎(chǔ)與發(fā)展要求，集聚國內(nèi)外創(chuàng)新資源，與科研院所、高等院校、龍頭企業(yè)協(xié)同建設(shè)的，具有國際一流水平的新型研究機構(gòu)，同時也是蘇州科技體制改革先行區(qū)、科技創(chuàng)新策源地和現(xiàn)代國際大都市建設(shè)的戰(zhàn)略支撐。因工作需要，現(xiàn)公開招聘項目研發(fā)人員。
一、招聘崗位及數(shù)量
二、崗位待遇
薪酬待遇：提供極具市場競爭力的薪酬待遇。優(yōu)厚的績效獎勵機制。
福利待遇：五險一金，年度體檢，節(jié)日福利，帶薪年假。符合相關(guān)人才條件的，可根據(jù)蘇州市高層次人才享受各類人才服務(wù)和待遇，申請獲得者，與薪酬待遇累加。
培訓發(fā)展：提供專業(yè)化培訓及分類評價的人才發(fā)展機制。
三、應聘材料及方式
1.應聘登記表、簡歷、學歷、學位證書、身份證復印件，博士及以上學歷需提供推薦信；
2.獲獎證書復印件等相關(guān)可證明本人能力及水平的證明材料；
3.請將上述材料以“崗位名稱+姓名 ”命名發(fā)送至郵箱：hrzp@gusulab.ac.cn。初審合格者，將電話或E-mail通知參加面試。相關(guān)崗位招滿即止。
4.聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0512-66600686。
來源
http://www.gusulab.ac.cn/recruit/workTwo/workShe/202102/t20210207_1163.html
一、招聘崗位及數(shù)量
| 崗位名稱 | 崗位職責 | 崗位要求 |
| 濕法冶金研發(fā)工程師 |
1.組建濕法冶金研究團隊，開展稀貴金屬回收研發(fā)工作； 2.開發(fā)浸出工藝流程，包括新型浸出劑的應用； 3.開展LFP和錳酸鋰高值回收工藝研究； |
1.具備深厚的濕法冶金工藝研發(fā)的理論知識； 2.具備電池回收或稀貴金屬濕法冶金工藝開發(fā)經(jīng)驗； 3.能夠獨立開展研究平臺搭建和開展課題研究。 |
| 電池材料合成研發(fā)工程師 |
1.組建材料合成研究團隊，開展鋰電材料合成的研發(fā)工作； 2.以廢舊電池回收材料，制備/修復新型電池材料，負責研發(fā)路線選擇、工藝實現(xiàn)、材料標準，及后期的外部認證； |
1.具備深厚的電化學或者鋰電材料合成的理論知識； 2.能夠獨立開展研究平臺搭建和開展課題研究； 3.具有前驅(qū)體合成、正負極材料制備等方面的研發(fā)經(jīng)驗。 |
| 智能識別分選研究研發(fā)工程師 |
1.以市場需求為導向，開展鋰電池包的智能拆解和多組分鋰電池智能分選研發(fā)和設(shè)備開發(fā)工作； 2.負責智能化設(shè)備分選原理研究、設(shè)備調(diào)研、定制化開發(fā)和集成。 |
1.具備測控、智能識別或者選礦的理論知識； 2.從事過智能分選、圖像識別等方面的研發(fā)或者設(shè)備開發(fā)； 3.有過智能化設(shè)備集成經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 物理分選研發(fā)工程師 |
1.組建固固分離研究團隊，結(jié)合現(xiàn)有選礦理論和設(shè)備，針對固廢預處理進行二次開發(fā)； 2.開展開展下一代電池拆解技術(shù)，包括破碎、分選的工藝研發(fā)、過程仿真，為設(shè)備開發(fā)提供方案； |
1.具備選礦或者固廢處置方面的理論知識； 2.從事過固廢預處理、選礦設(shè)備開發(fā)等方面工作； 3.有過鋰離子電池拆解研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 濕法冶金工程師 |
1.配合課題組長，開展稀貴金屬回收研發(fā)工作； 2.試驗設(shè)計、試驗儀器搭建、試驗過程驗證和報告輸出； 3.參與內(nèi)部研發(fā)討論，給出專業(yè)性方案。 |
1.具備的濕法冶金工藝研發(fā)的理論知識； 2.從事過電池回收或稀貴金屬濕法冶金工藝開發(fā)經(jīng)驗； 3.具備試驗方案設(shè)計、過著驗證、報告輸出能力； 4.具備獨立思考能力，學習能力強。 |
| 物理分選工程師 |
1.配合課題組長，開展固廢預處理研發(fā)和設(shè)備設(shè)計制造工作； 2.試驗設(shè)計、試驗儀器搭建、試驗過程驗證和報告輸出； 3.外部設(shè)備調(diào)研交流，設(shè)備選型，支撐新型設(shè)備設(shè)計。 |
1.具備選礦或者固廢處置方面的理論知識； 2.從事過固廢預處理、選礦設(shè)備研究工作； 3.具備試驗方案設(shè)計、過著驗證、報告輸出能力。 4.具備獨立思考能力，學習能力強。 |
| 材料工程師 |
1.配合課題組長，開展電池材料合成研發(fā)工作； 2.試驗設(shè)計、試驗儀器搭建、試驗過程驗證和報告輸出； 3.參與內(nèi)部研發(fā)討論，給出專業(yè)性方案。 |
1.具備的電化學或者鋰電材料合成的理論知識； 2.從事過電池材料的研究工作； 3.具有前驅(qū)體合成、正負極材料制備等方面的研發(fā)經(jīng)驗。 |
二、崗位待遇
薪酬待遇：提供極具市場競爭力的薪酬待遇。優(yōu)厚的績效獎勵機制。
福利待遇：五險一金，年度體檢，節(jié)日福利，帶薪年假。符合相關(guān)人才條件的，可根據(jù)蘇州市高層次人才享受各類人才服務(wù)和待遇，申請獲得者，與薪酬待遇累加。
培訓發(fā)展：提供專業(yè)化培訓及分類評價的人才發(fā)展機制。
三、應聘材料及方式
1.應聘登記表、簡歷、學歷、學位證書、身份證復印件，博士及以上學歷需提供推薦信；
2.獲獎證書復印件等相關(guān)可證明本人能力及水平的證明材料；
3.請將上述材料以“崗位名稱+姓名 ”命名發(fā)送至郵箱：hrzp@gusulab.ac.cn。初審合格者，將電話或E-mail通知參加面試。相關(guān)崗位招滿即止。
4.聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0512-66600686。
來源
http://www.gusulab.ac.cn/recruit/workTwo/workShe/202102/t20210207_1163.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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