為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神，深入實(shí)施中國科學(xué)院“率先行動”計(jì)劃，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化中層干部隊(duì)伍，落實(shí)《中共中國科學(xué)院黨組關(guān)于加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（科發(fā)黨字[2020]18號）要求，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》（科發(fā)黨字[2017]25號）《中國科學(xué)院聲學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則》（聲人字[2017]60號）等文件精神，結(jié)合南海研究站科技發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際情況，本著“按需設(shè)崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)，合同管理”和“公開、公平、公正”的原則，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘南海研究站站長、副站長。

一、聲學(xué)研究所南海研究站簡介

聲學(xué)研究所南海研究站始建于1958年，是我國第一個(gè)水聲研究站。南海研究站包括�？诒静�、南海實(shí)驗(yàn)基地和三亞試驗(yàn)站，目前主要從事海洋聲學(xué)研究、觀測探測技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)等方面研究開發(fā)工作。建站六十多年來，南海研究站在聲學(xué)、海洋學(xué)、測控技術(shù)和新媒體計(jì)算技術(shù)方面承擔(dān)了國家和省部級科研項(xiàng)目，獲得多項(xiàng)國家和省部級科技成果獎、研究所（地區(qū)）級成果獎，為我國水聲事業(yè)發(fā)展和建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位及主要職責(zé)

（一）招聘崗位及數(shù)量

南海研究站站長1名，副站長2名。

（二）崗位職責(zé)

（1）南海研究站站長

崗位主要職責(zé)：根據(jù)聲學(xué)所總體發(fā)展戰(zhàn)略和海洋信息技術(shù)創(chuàng)新研究院的建設(shè)目標(biāo)，組織制定并實(shí)施南海研究站的發(fā)展戰(zhàn)略；正確把握學(xué)科的動態(tài)和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施南海研究站承擔(dān)的各項(xiàng)科研、支撐及平臺建設(shè)任務(wù)，積極推進(jìn)院地合作，完成面向總體發(fā)展目標(biāo)；重視人才隊(duì)伍建設(shè)，重視培養(yǎng)和引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)域及技術(shù)帶頭人，建立公平競爭的激勵機(jī)制，建設(shè)一支具有持續(xù)創(chuàng)新能力、高素質(zhì)的科技隊(duì)伍；合理地配置、使用和管理各項(xiàng)資源。

（2）南海研究站副站長

崗位主要職責(zé)：協(xié)助和配合站長完成研究站相關(guān)管理工作并完成本崗位其它工作任務(wù)目標(biāo)。

三、招聘工作原則

（一）堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則。

（二）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)”，按民主集中制原則，“公平、公開、公正”地選拔聘用研究站負(fù)責(zé)人。

（三）年齡、任職年限計(jì)算至2021年3月7日。

四、任職條件與資格

（一）基本任職條件

1.具有較高的政治覺悟和思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行科技創(chuàng)新、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念，認(rèn)真貫徹黨和國家的科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，遵守中國科學(xué)院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。

3.系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識和方法，具有較高的政策理論水平，以及較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；能夠負(fù)責(zé)本部門全部或某一方面重要工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；能夠獨(dú)立起草重要報(bào)告或重要文件。

4.能夠勝任現(xiàn)崗位工作，且業(yè)績顯著。

（二）任職資格

1.具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

2.擔(dān)任站長應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。具有很強(qiáng)的組織管理能力，能夠帶領(lǐng)和組織團(tuán)隊(duì)完成部門職責(zé)。應(yīng)聘者年齡一般不超過45周歲，對所內(nèi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至55周歲以下。

3.擔(dān)任副站長應(yīng)在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲，對所內(nèi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至50周歲以下。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負(fù)荷。

五、崗位競聘

（一）報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘者請于2020年2月24日至3月7日將下列應(yīng)聘材料交人力資源部：

1.《崗位聘用審核表》（見附件1、2），其中附件1適用于所內(nèi)應(yīng)聘人員，附件2適用于所外應(yīng)聘人員。不得有涉密內(nèi)容；

2.所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等個(gè)人有效證件及其它能夠表明應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績的材料。

（二）資格審核

工作小組對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

（三）競聘答辯

具體時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人作競聘報(bào)告（PPT）20分鐘，評委提問5分鐘。評審委員會投票表決，獲三分之二（含）以上同意，提出擬聘建議人選。

六、其它

1.待遇：執(zhí)行國家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)規(guī)定。

2.新提任或所外上崗的正式聘任人員須實(shí)行任職試用期制度，試用期不少于六個(gè)月。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫陽

聯(lián)系方式：

電話：010-82547884

電子郵箱：rjc@mail.ioa.ac.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。

 來源：

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/202102/t20210224_5959642.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）