中國(guó)科學(xué)院心理研究所致力于探索人類心智本質(zhì)，揭示心理和行為的生物學(xué)基礎(chǔ)與環(huán)境影響機(jī)制，為促進(jìn)國(guó)民心理健康和推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展提供重要知識(shí)基礎(chǔ)和科技支撐，是我國(guó)唯一國(guó)家級(jí)心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)。因工作需要，經(jīng)所務(wù)會(huì)研究，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘人事處處長(zhǎng)1人。

一、職責(zé)

1.協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)制定研究所人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)研究所人事制度的改革和完善；

3.負(fù)責(zé)所屬機(jī)構(gòu)與崗位及人員聘用管理；

4.負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才引進(jìn)和干部選拔任免；

5.負(fù)責(zé)博士后管理；

6.負(fù)責(zé)薪酬福利和各種社會(huì)保障事務(wù)的管理；

7.綜合協(xié)調(diào)組織全所職工的績(jī)效管理和考核；

8.負(fù)責(zé)職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理、出國(guó)留學(xué)管理工作；

9.負(fù)責(zé)人事調(diào)配；

10.負(fù)責(zé)職工人事檔案管理；

11.負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、人事信息統(tǒng)計(jì)、人事信息宣傳和干部醫(yī)療管理等；

12.完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位基本任職條件與基本資格

1.具有較高的政治素質(zhì)，具有良好的紀(jì)法意識(shí)、公民意識(shí)和職業(yè)道德。

2.愛崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；具有全局觀念，勇于開拓創(chuàng)新。

3.具有較高的政策理論水平，履行崗位職責(zé)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、表達(dá)和溝通能力。

4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

5.應(yīng)在副處長(zhǎng)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

6.具有本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7.具有北京市戶口。

8.中共黨員。

9.一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷。

三、競(jìng)聘程序及要求

（一）自發(fā)布競(jìng)聘通知之日起，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2021年3月30日（周二）17時(shí)（以收到有關(guān)材料為準(zhǔn)）。

（二）應(yīng)聘者須提交以下材料電子版（請(qǐng)形成一個(gè).pdf文件并發(fā)至wangcheng@psych.ac.cn郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。）：

1.崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表（見附件，分所外人員適用和所內(nèi)人員適用兩個(gè)版本）；

2.能證明本人能力、水平的相關(guān)材料（學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明材料等）；

3.其他個(gè)人認(rèn)為需要提交的材料。

（三）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，上報(bào)所務(wù)會(huì)，確定競(jìng)聘人員名單。

（四）通過初審的應(yīng)聘者參加崗位競(jìng)聘答辯會(huì)，競(jìng)聘報(bào)告（PPT）內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、已有的基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)及今后工作設(shè)想等。若未通過初審將不通知參加競(jìng)聘，材料恕不退回。

競(jìng)聘答辯會(huì)初步定于4月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

評(píng)審專家組（原則上由所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職代會(huì)代表、科研部門代表及管理專家組成）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)三分之二以上到會(huì)專家同意后提出擬聘建議人選。

（五）在一定范圍內(nèi)對(duì)需要考察的對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察，形成書面考察材料，并按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對(duì)象的人事檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。

（六）由黨委提出任用意見，由所務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘人員。

（七）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日），經(jīng)公示無異議后正式聘用。

四、聘后管理與待遇

1.崗位為事業(yè)編制崗位，與中科院心理所簽訂聘用合同；

2.享受中科院心理所職工的相應(yīng)待遇。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王成

電話：010-64869858

電子信箱：wangcheng@psych.ac.cn

 來源：

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/202103/t20210317_5977417.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）