簡介

轉化醫(yī)學研究與發(fā)展中心簡介：

中心以骨科相關疾患診療的基礎研究與轉化研究為重點，整合醫(yī)學、生命科學、材料科學、影像學和力學研究等專業(yè)領域，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，聯合醫(yī)院和企業(yè)，研發(fā)具有自主知識產權和臨床應用價值的創(chuàng)新產品及實用技術，實現基礎研究向臨床轉化，推動轉化醫(yī)學的發(fā)展。

自2010年成立以來，已組建省、市、中科院各級單位工程實驗室/工程中心及技術服務平臺等創(chuàng)新載體10個，其中包括中國科學院深港生物材料聯合實驗室（優(yōu)秀類）、廣東省生物醫(yī)用材料增材制造工程實驗室（2018年）、深圳市創(chuàng)新藥物和生物治療臨床前試驗和檢測公共技術服務平臺（2011年）等。中心累計獲批競爭性科研經費1.3億元；引進/培養(yǎng)國家、省市各級人才15名（包括、國家優(yōu)青1名；廣東省特支青年拔尖人才2名；深圳市地方領軍人才4名/后備級人才2名/孔雀人才5名）。中心圍繞功能材料、生物醫(yī)藥及工程器械等領域累計發(fā)表論文257篇，其中SCI論文164篇（Biomaterials、Journal of Orthopaedic Translation等國際權威期刊），JCR一區(qū)論文占比達60%，申請專利80項，授權35項。團隊研究成果通過技術轉化孵化企業(yè)深圳中科精誠醫(yī)學科技有限公司（以下簡稱公司）。公司立足新型生物活性骨修復支架材料的轉化，并被認定為國家高新技術企業(yè)。2018年，團隊研發(fā)的“含鎂可降解高分子骨修復材料”產品通過國家食品藥品監(jiān)督管理總局“創(chuàng)新醫(yī)療器械特別審批申請”并已完成骨植入器械臨床前檢測14項，制定標準5項。目前，該產品現已全面開展多中心臨床實驗，預計2022年完成注冊，實現臨床應用。

導師/課題組負責人簡介：

王新巒，研究員，廣東省青年拔尖人才，深圳市領軍人才，高層次人才、南山區(qū)領航人才。王新巒研究員在中藥治療骨關節(jié)肌肉系統(tǒng)疾病方面有近20年的研究經歷，在基礎研究和骨及軟骨再生醫(yī)學轉化研究中取得系列進展。學術影響力：（1）近年來主持了國家自然科學基金、科技部及深圳市國際合作項目、國家及深圳知名藥企（如國藥集團、健康元集團等）的中藥研發(fā)等項目10余項；參與了科技部十二五和十三五重點專項、國家自然科學基金委的中歐國際合作專項、廣東省產學研合作等10余項。（2）已在醫(yī)學《Nature Medicine》，材料學《biomaterials》，骨科學《Journal of Bone Mineral Research》，藥學《British Journal of Pharmacology》等領域內知名期刊發(fā)表學術論文100余篇。申請中國及PCT專利16項，授權8項，技術轉化1項。作為完成人獲得教育部科技進步二等獎，COA骨科基礎青年研究三等獎。擔任國家科技部、國家自然科學基金、廣東省科學計劃和深圳市科技項目等的評審專家。

職位說明

博士后（2-3人）

崗位職責

1.獨立完成導師布置的科研任務；

2.發(fā)表高水平研究論文，申請專利；

3.積極申請項目。

任職條件

1.已取得博士學位；

2.學科專業(yè)背景包括但不限于藥學、醫(yī)學、化學、材料、生物醫(yī)學工程等，其他學科背景的視具體個人情況而定；

3.有責任心和團隊合作精神，有相關研究研發(fā)經驗者優(yōu)先；

4.濃厚的學術興趣、刻苦的鉆研精神和開創(chuàng)性的學術思維；

5.良好的學術經歷與高質量的論文發(fā)表紀錄；

6.良好的溝通能力和堅決的工作執(zhí)行力、耐心、豐富的實驗經驗和團隊領導能力；

福利待遇

1.博士后薪酬待遇綜合總年薪約30-45萬，其中包含：

a)廣東省15萬生活補貼；

b)開題和中期考核合格者，享受深圳市政府每年6萬元博士后生活補貼（兩年合計12萬）；

2.在站期間，符合條件的可競爭性申報國家“博新計劃”（國家給予每人兩年63萬元的資助，其中40萬元為博士后日常經費，20萬元為博士后科學基金，3萬元為國際交流經費）、博士后國際交流計劃引進項目（40萬/2年）、廣東省青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計劃（40萬/2年）以上項目不與廣東省及深圳市生活補貼兼得；

3.在站期間，符合T200高校排名的海外博士后可競爭性申報廣東省海外青年博士后引進項目（在站60萬/2年，出站留粵住房補貼40萬，總額100萬）以上項目不與廣東省及深圳市生活補貼兼得；

4.鼓勵申報博士后科學基金資助（自然科學資助標準為一等12萬，二等8萬元;社會科學資助標準一般為一等8萬，二等5萬）;

5.出站后留深簽約3年工作勞動合同，可申請深圳市博士后出站留（來）深科研資助30萬，每年10萬共計3年；

6.入站后協(xié)助申請深圳市新引進人才租房補貼待遇3萬元/人；

7.按正式員工繳納五險一金，與正式員工同等享有年度考核獎金、年終獎金、橫向課題獎勵、專利申請獎勵及工作午餐補貼等福利待遇；

8.在站工作期間計入我院工齡，并可參加我院職稱評定，出站優(yōu)先留院工作；

9.協(xié)助解決本人、配偶及其未成年子女調戶入深問題，協(xié)助解決子女義務教育階段入園、入學問題；

應聘材料及聯系方式

1.個人中英文簡歷（附上發(fā)表學術成果列表）；

2.有專家推薦信的優(yōu)先考慮；

應聘者請按照“申請崗位名稱+姓名 ”的郵件標題，將上述材料發(fā)送至：xl.wang@siat.ac.cn和dan.huang@siat.ac.cn郵箱，抄送：hr@siat.ac.cn

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）