有病毒性傳染病生物制品國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、國(guó)家級(jí)生物安全靈長(zhǎng)類(lèi)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中心和腦科學(xué)院士工作站等多個(gè)研究和轉(zhuǎn)化平臺(tái)。國(guó)家"十二五"期間獲得兩項(xiàng)"全球第一"科技創(chuàng)新成果:自主研發(fā)的全球首個(gè)Sabin株脊髓灰質(zhì)炎滅活疫苗(Vero細(xì)胞)和腸道病毒71型滅活疫苗(人二倍體細(xì)胞)均已順利完成研發(fā)工作并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
研究所圍繞北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院"雙一流"學(xué)科建設(shè)、國(guó)家重大傳染病和疫苗科技創(chuàng)新核心基地等目標(biāo),現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外自主公開(kāi)招聘,竭誠(chéng)歡迎海內(nèi)外英才加盟研究所,與研究所一起再創(chuàng)輝煌。
一、引才條件和待遇
引才學(xué)科方向:醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科,主要包括生物制品學(xué)、免疫學(xué)、病原生物學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、遺傳學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、動(dòng)物學(xué)、藥理學(xué)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科。
招聘方式:分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。引才要求和待遇主要參照以下六個(gè)人才層次實(shí)施,同時(shí)也實(shí)行一人一議的入選條件和薪酬待遇。其他優(yōu)秀人才:可根據(jù)學(xué)術(shù)水平和成就參考相應(yīng)的層次,具體待遇雙方互相商議。
其他崗位待遇:1)優(yōu)先支持云南省高層次引進(jìn)人才計(jì)劃及培養(yǎng)計(jì)劃等各類(lèi)引進(jìn)人才項(xiàng)目申報(bào),可累加政府和院校各項(xiàng)人才計(jì)劃的個(gè)人補(bǔ)貼;2)可在本所安排配偶工作、協(xié)助子女入托入學(xué)、提供過(guò)渡性住房;2)其他薪酬待遇本著"就高"的原則,按照醫(yī)學(xué)生物學(xué)研究所和本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4)配備實(shí)驗(yàn)研究和辦公室、輔助研究技術(shù)人員。5)優(yōu)先支持碩士/博士研究生招生資格,優(yōu)先支持專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報(bào)和聘任。
二、招聘崗位
醫(yī)學(xué)生物學(xué)研究所高層次人才招聘計(jì)劃 | ||
人才類(lèi)別 | 招聘條件(符合相應(yīng)類(lèi)別中條件之一者) | 科研經(jīng)費(fèi)和個(gè)人待遇 |
第一層次 頂尖人才 |
1.兩院院士或國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目頂尖人才入選者;2.國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)或國(guó)家技術(shù)發(fā)明特等獎(jiǎng)或國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的第一完成人;3.在本領(lǐng)域做出開(kāi)拓性貢獻(xiàn),被公認(rèn)為國(guó)內(nèi)本學(xué)科的奠基人之一。 |
待遇由雙方互相商議。 科研經(jīng)費(fèi):1000萬(wàn)元以上 年薪:70-150萬(wàn)元 安家費(fèi):200-400萬(wàn)元 |
第二層次 杰出人才 |
1.國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃中創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者;中科院“百人計(jì)劃”入選者;國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;2.教育部人才項(xiàng)目學(xué)者或特聘教授;國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家;3.其他相同類(lèi)別專(zhuān)家。 | |
第三層次 領(lǐng)軍人才 |
一般在50歲以下。1.國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)或國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)或國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)第一完成人;2.取得系列創(chuàng)新性成果,以通訊作者身份發(fā)表有重要學(xué)術(shù)影響的論文10篇以上,其中以通訊作者身份在Nature、Science、Cell、NEJM、JAMA、Lancet期刊(不含子刊)上表發(fā)至少1篇論著 | |
第四層次 優(yōu)青人才 |
一般不超過(guò)40周歲。1.“國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者或國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者或教育部人才計(jì)劃青年學(xué)者;2.有重要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)現(xiàn),以第一或通訊作者身份在Nature、Science、Cell、JAMA、Lancet、NEJM期刊(不含子刊)上表發(fā)至少1篇論文。 |
科研經(jīng)費(fèi):500-600萬(wàn)元 個(gè)人年薪:50-60萬(wàn)元 安家費(fèi):120萬(wàn)元 |
第五層次 青年骨干 |
年齡不超過(guò)36周歲。1.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者;2.云南省高層次人才計(jì)劃入選者;;云南省高端科技人才計(jì)劃入選者;3.具有博士學(xué)位,在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有連續(xù)兩年以上國(guó)外科研工作經(jīng)歷,且最近三年在本學(xué)科領(lǐng)域重要核心期刊上發(fā)表被SCI收錄和引用的學(xué)術(shù)論文,其影響因子累計(jì)不低于40。 |
科研經(jīng)費(fèi):300-400萬(wàn)元 年薪:35-40萬(wàn)元 安家費(fèi):50萬(wàn)元 |
第六層次 青年后備 |
年齡不超過(guò)36周歲。1.具有博士學(xué)位和海外科研工作經(jīng)歷,且近三年來(lái)以第一或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域期刊上發(fā)表被SCI收錄和引用的學(xué)術(shù)論文,其影響因子累計(jì)不低于25。2.云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才。 |
科研經(jīng)費(fèi):50萬(wàn)元 年薪:25-30萬(wàn)元 安家費(fèi):25-30萬(wàn)元 |
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和研究興趣等材料,發(fā)送至我所人力資源處,郵件標(biāo)題注明:應(yīng)聘崗位+本人姓名+學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專(zhuān)業(yè) 。
聯(lián)系人:郭老師:0871-68324110,Email:guolili@imbcams.com.cn
楊老師:0871-68334872,Email:zyang@imbcams.com.cn
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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))
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