季華實驗室大功率半導(dǎo)體項目組2021年10月招聘2名工作人員公告

時間:2021-10-18來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

季華實驗室是廣東省委省政府啟動的首批省實驗室之一，對標國家實驗室，打造先進制造科學與技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺，全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、科技部原副部長曹健林擔任理事長和主任。
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設(shè)期投入總經(jīng)費不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機械工程、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)及生物醫(yī)學工程等六個學科方向，重點部署半導(dǎo)體技術(shù)與裝備、機器人及其關(guān)鍵技術(shù)、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室大功率半導(dǎo)體項目組擬招聘如下崗位：
一、招聘需求

招聘職位	人數(shù)	崗位職責	資格條件
半導(dǎo)體工藝開發(fā)（研究崗）（大功率半導(dǎo)體）	2	1、負責PECVD工藝的開發(fā)，包括非晶硅、SiN、多晶硅等薄膜沉積技術(shù)； 2、指導(dǎo)大型面板PECVD設(shè)備設(shè)計，提出diffuser、加熱器、載板等核心部件的材料選擇和機構(gòu)設(shè)計方案并帶領(lǐng)設(shè)計工程人員完成裝備設(shè)計； 3、負責PVD工藝和設(shè)備的開發(fā)，包括ITO、金屬鍍膜、氧化物等薄膜沉積技術(shù)。指導(dǎo)大型面板PVD設(shè)備的設(shè)計，提出磁極、加熱器、布氣盒、載板、傳送機構(gòu)等核心部件的材料選擇和設(shè)計方案并帶領(lǐng)工程設(shè)計人員完成裝備設(shè)計。	1、博士學歷，熟悉生產(chǎn)型大型平板裝備包括應(yīng)用材料AKT設(shè)備、ULVAC、Jusung、歐瑞康等Gen6代以上設(shè)備； 2、熟悉面板顯示制造企業(yè)或者新型太陽電池制造企業(yè)的生產(chǎn)制造流程，理解制造工藝和制造設(shè)備的主要問題點和難點； 3、參與過大型PECVD、PVD設(shè)備的設(shè)計、安裝、調(diào)試和改造或者有大型PECVD、PVD設(shè)備的使用、維護、開發(fā)經(jīng)驗。 4、行業(yè)內(nèi)5年以上工作經(jīng)驗。

二、薪酬福利
1.薪酬待遇：所需方向研究崗位博士應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不低于26萬元、28萬元/年、31萬元+項目獎勵，有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者基礎(chǔ)年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費的一定比例對科研人員進行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補貼：根據(jù)《季華實驗室安家補貼發(fā)放暫行辦法》、《季華實驗室安家補貼發(fā)放實施細則（試行）》，符合要求的已引進博士、碩士人才在實驗室工作滿一年后可以申請季華實驗室安家補貼。博士人才補貼金額為稅后40萬元，碩士人才補貼金額為稅后8萬元。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費1500萬元，對于新引進的人才圍繞實驗室學科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導(dǎo)向，考核管理機制靈活，在開放課題設(shè)置、學術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應(yīng)聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進行投遞。查詢網(wǎng)址：
http://zhaopin.jihualab.ac.cn/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應(yīng)聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應(yīng)聘者進行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：梁老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二一年十月十二日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202110/t20211013_664800.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）