智能院簡(jiǎn)介

廣東省智能科學(xué)與技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“智能院”）是廣東省所屬公益性事業(yè)單位。聚焦認(rèn)知科學(xué)、人工智能、計(jì)算科學(xué)與技術(shù)、信息科學(xué)與技術(shù)等領(lǐng)域的交叉研究，促進(jìn)腦科學(xué)、生物醫(yī)藥、智能計(jì)算、信息技術(shù)成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

石云研究員簡(jiǎn)介

石云，博士，海外優(yōu)青，教授。2007年博士畢業(yè)于佐治亞州立大學(xué)生物學(xué)系生理專業(yè)。2008-2012年在加州大學(xué)舊金山分校藥理系做博士后研究。從2013年起相續(xù)任南京大學(xué)模式動(dòng)物研究所教授，副所長(zhǎng)職位。2022年任廣東省智能科學(xué)和技術(shù)研究院研究員和研究組長(zhǎng)。入選海外高層次優(yōu)秀青年人才計(jì)劃，江蘇省雙創(chuàng)人才計(jì)劃和江蘇省杰出青年。主要從事神經(jīng)突觸傳遞和可塑性機(jī)制研究。主持和參加多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金委基金及科技部課題。研究成果發(fā)表在Nature, Neuron, Cell Reports, PNAS, Nature Communications, eLife等專業(yè)雜志。

認(rèn)知神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與可塑性研究組簡(jiǎn)介

研究組圍繞中樞興奮性神經(jīng)遞質(zhì)系統(tǒng)，研究突觸傳遞和可塑性發(fā)生的基本機(jī)理。研究?jī)?nèi)容包括谷氨酸受體和輔助亞基的基本組成、空間結(jié)構(gòu)、功能調(diào)控、合成和定位機(jī)制，從而理解興奮性突觸傳遞和可塑性發(fā)生的基本規(guī)律。課題組也從疾病家系出發(fā)，建立動(dòng)物模型研究突觸紊亂和神經(jīng)認(rèn)知疾病的關(guān)系。

研究組另一個(gè)研究方向圍繞Tmem63家族通道的神經(jīng)生理功能。研究組以往的研究發(fā)現(xiàn)Tmem63家族編碼了一類新型的機(jī)械和滲透壓敏感的離子通道。今后的研究將圍繞Tmem63家族通道的生理功能以及相關(guān)神經(jīng)環(huán)路展開。

招聘崗位：副研究員1名

崗位職責(zé)：

（1）以科學(xué)研究工作為主，協(xié)助課題組長(zhǎng)按計(jì)劃完成研究項(xiàng)目；

（2)申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金等其它科研項(xiàng)目，與課題組長(zhǎng)共同在領(lǐng)域內(nèi)SCI重要刊物上發(fā)表論文；

（3）協(xié)助課題組長(zhǎng)指導(dǎo)博士后和研究生的課題研究；

（4）完成課題組長(zhǎng)布置的其它科研任務(wù)。

應(yīng)聘條件：

（1）具有博士學(xué)歷學(xué)位，有博士后或者助理研究員工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（2）近5年內(nèi)在國(guó)際一流專業(yè)期刊以一作身份發(fā)表過科研成果；

（3）責(zé)任心強(qiáng)，熱愛科研，具有一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

（4）具有神經(jīng)生物學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，對(duì)離子通道、谷氨酸受體、突觸和環(huán)路研究感興趣；

（5）有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)潛力，能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目計(jì)劃書和英文論文；

（6）主持過國(guó)家自然科學(xué)基金者優(yōu)先。

待遇

1．薪酬：

實(shí)行年薪制。離子通道學(xué)、腦與認(rèn)知科學(xué)、生物信息學(xué)：年薪65萬元起（稅前）。按照廣東省相關(guān)政策為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等，其個(gè)人應(yīng)繳部分由智能院每月從薪資總額中代扣代繳。其他福利、待遇等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．退稅獎(jiǎng)勵(lì)：

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在橫琴粵澳深度合作區(qū)繳納個(gè)人所得稅的員工均享受一定比例的退稅優(yōu)惠政策。具體以橫琴粵澳深度合作區(qū)相關(guān)政策為準(zhǔn)。

3．租房和生活補(bǔ)貼：

按照珠海市《橫琴新區(qū)引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法》的規(guī)定，根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱以及國(guó)家職業(yè)資格等差別分別給予2-15萬元補(bǔ)貼；認(rèn)定為“高層次人才”的給予50萬元以上的補(bǔ)貼。

提供為期1年園區(qū)人才公寓一套（67-87平方米）作為周轉(zhuǎn)住房。

招聘崗位：博士后2-3名

崗位職責(zé)：

（1）以科學(xué)研究工作為主，能獨(dú)立按計(jì)劃完成博士后研究任務(wù)；

（2）積極申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金等科研項(xiàng)目，與課題組長(zhǎng)共同承擔(dān)重要的科研課題，在領(lǐng)域內(nèi)SCI重要刊物上發(fā)表論文；

（3）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室其他成員開展相關(guān)課題研究。

應(yīng)聘條件：

（1）獲得或即將獲得生物或醫(yī)學(xué)相關(guān)博士學(xué)位，以第一作者身份發(fā)表過原創(chuàng)性研究論文；

（2）對(duì)神經(jīng)科學(xué)有濃厚興趣，具有探索精神和獨(dú)立工作的能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

（3）具備良好的人際交流能力，富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）具環(huán)路示蹤、立體定位注射、電生理記錄及數(shù)據(jù)分析、生物信息學(xué)等工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

待遇

依據(jù)珠海市《橫琴新區(qū)博士后管理辦法》（珠橫新辦[2019]23號(hào)）文件精神，給予博士后的支持政策：

（1）博士后的生活補(bǔ)貼享受國(guó)家、省、市等優(yōu)惠政策的疊加，資助期限一般為2年。博士后工資加生活補(bǔ)貼40萬元（稅前）起。

（2）提供完備的博士后資助體系：博士后有機(jī)會(huì)申請(qǐng)中國(guó)博士后基金、國(guó)家基金委項(xiàng)目、廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”、廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金等各種資助。

（3）對(duì)博士后在站期間獲得國(guó)家級(jí)、省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、在國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期物等發(fā)表論文、獲得“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”等科研成果的均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）每年資助博士后人員參加頂級(jí)國(guó)際會(huì)議進(jìn)行學(xué)術(shù)交流（經(jīng)費(fèi)總額不超過3萬元）。

備注：具體補(bǔ)助細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)金額，以粵港澳深度合作區(qū)最新的人才政策為準(zhǔn)。

招聘辦法

請(qǐng)?zhí)峁��?o:p>

個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證書、發(fā)表論文的電子版全文及相關(guān)證明學(xué)術(shù)能力的材料、2-3份推薦信。符合要求者，將安排面試，應(yīng)聘者資料恕不退還，研究院將予以保密。應(yīng)聘者請(qǐng)將材料發(fā)送至石老師郵箱：shiyun@gdiist.cn。郵件請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位-姓名 "。

招聘啟事在崗位招滿前長(zhǎng)期有效。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）