不負春光、不負夢想，良渚實驗室誠邀您加盟

時間:2022-03-18來源:中國博士人才網作者:佚名

良渚實驗室/浙江大學醫(yī)學中心由浙江大學舉辦，于2020年7月被浙江省政府命名為最高層級的浙江省實驗室，由醫(yī)學院院長劉志紅院士擔任主任。良渚實驗室集聚科技創(chuàng)新和臨床優(yōu)勢，生物技術和信息技術融合，在揭示疾病機制的同時創(chuàng)新精準診治方法與技術，目標是建設成為生命健康產業(yè)面向未來的創(chuàng)新橋頭堡，形成“人才匯集、學科會聚、資本流動、產業(yè)崛起、產品涌現”的新生態(tài)。良渚實驗室實行首席科學家負責制，聚焦“重大精神疾病”“疑難未診斷疾病”“血液與免疫疾病”三大研究領域，分別由段樹民院士、劉志紅院士、黃河教授擔綱首席科學家，并賦予他們更大的技術路線決定權和經費使用權。高能級平臺建設支撐科技騰飛。目前，我單位已成為國際未診斷疾病聯盟（UDNI）的首個國內會員，設有教育部首批立項建設的國家級“腦與腦機融合前沿科學中心”。國家發(fā)改委“雙創(chuàng)”示范基地重大項目“醫(yī)學協同創(chuàng)新服務平臺”已順利通過驗收，支撐醫(yī)學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。此外，浙大第一個學科會聚計劃－雙腦計劃、浙大精準醫(yī)學會聚研究計劃等均已落戶我單位。良渚實驗室位于被譽為“中國硅谷”的杭州城西科創(chuàng)大走廊中心地帶，周邊環(huán)繞阿里巴巴、之江實驗室、達摩院等著名企業(yè)/研發(fā)機構，建設有全鏈條支撐醫(yī)學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公共平臺，并努力創(chuàng)制“政產學研用金”協同的全新創(chuàng)新生態(tài)系統。為支持技術創(chuàng)新和引領產業(yè)發(fā)展，首期規(guī)模5億元的“未來醫(yī)學創(chuàng)新基金”已經啟動，正全力賦能醫(yī)學創(chuàng)新技術的轉化與臨床應用。現面向海內外誠聘優(yōu)秀人才加盟。我們期待與你攜手共創(chuàng)未來，不斷向醫(yī)學領域廣度和深度進軍，實現更多“從0到1”的突破！良渚實驗室不僅提供具備國際競爭力的薪酬待遇、研究經費和配套支持，還可在學校“人才特區(qū)”政策以及所在地余杭區(qū)的支持下獲得額外的資源支持。具體請看以下招聘崗位和薪酬待遇。

一、招聘崗位

（一）頂尖人才

中國科學院和工程院院士、發(fā)達國家院士、國際大獎獲得者或相當水平的國內外頂尖學者（包括臨床醫(yī)學科學家），聘任為浙江大學“求是講席”教授。

崗位職責：

引領未來醫(yī)學發(fā)展方向和相關學科建設，負責人才隊伍建設和人才培養(yǎng)，產出標志性創(chuàng)新成果，擴大國際交流與合作，提升國際學術地位和聲譽；承擔本科生的教學工作。

（二）杰出人才

教育部“CJXZ獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者及相當水平的杰出人才（包括臨床醫(yī)學科學家），聘任為浙江大學“求是特聘”教授和/或醫(yī)學院講席教授。

崗位職責：

熟悉和掌握上述疾病領域和技術方向的科技發(fā)展脈絡，能夠面向國際科學與技術前沿和國家需求，開展原創(chuàng)性基礎、應用基礎研究和技術研發(fā)工作，負責多學科創(chuàng)新團隊組建和運營；承擔本科生、研究生的教學工作。

任職要求：

1.具有國內外知名大學博士學位，在相關領域/方向開展高水平研發(fā)工作，專業(yè)學術水平突出。海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上專業(yè)技術職務或相當職位，國內應聘者應擔任教授或相當職位；

2.在同行中具有很強的影響力，具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力，為相應領域/方向的杰出人才；

3.全職到校工作，年齡不超過55周歲。

（三）青年人才

國內外高水平大學助理教授，以及在上述領域/方向取得突出成果的優(yōu)秀青年人才（包括優(yōu)青等國家級青年人才），聘任為浙江大學“百人計劃”或“臨床百人計劃”研究員，進入tenure-track聘任體系。鼓勵各類青年人才依托浙江大學醫(yī)學中心申報國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目（海外），具體要求參考《2022年度國家自然科學基金項目指南》。

崗位職責：

從事上述領域/方向的原創(chuàng)性基礎、應用基礎研究和/或創(chuàng)新技術研發(fā)，取得突破性進展，成為國際上有一定影響力的青年學者；承擔本科生、研究生的教學工作（聘期前三年可減免部分教學任務）。

任職要求：

1.具有國內外知名高校博士學位，在相關領域/方向開展高水平研發(fā)工作，學術成就突出，或具有獨特的技術優(yōu)勢；2.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶�，能獨立發(fā)展一個學術方向；3.全職在校工作，年齡一般在35周歲左右。

（四）博士后研究人員

35周歲及以下，近年內或即將獲得博士學位，品學兼優(yōu)；具有良好的學術發(fā)展?jié)摿蛧H視野，有一定的獨立工作能力；有責任心和團隊合作精神，能全職在中心工作。

主要研究方向：

重大精神疾病、疑難未診斷疾病、血液與免疫疾病這三大研究領域，不僅是浙大醫(yī)學最具優(yōu)勢的領域，也代表醫(yī)學發(fā)展的未來，解決的是“卡脖子”的關鍵難題。重大精神疾病領域由中國科學院院士、第三世界科學院院士、浙江大學教育部腦與腦機融合前沿科學中心首席科學家段樹民擔任首席科學家，擁有一支以大批國家級科技創(chuàng)新領軍人才為中堅、眾多優(yōu)秀青年學者為骨干的優(yōu)勢科研團隊。團隊采用醫(yī)工信交叉研究范式，充分發(fā)揮浙江大學在神經科學、信息科學和工程技術等多個學科的優(yōu)勢，在重大精神疾病的機制機理解析、臨床診治策略的制定、腦機接口神經調控技術研發(fā)及應用、新型治療技術開發(fā)及轉化等領域成績突顯。疑難未診斷疾病領域由中國工程院院士、浙江大學醫(yī)學院院長、良渚實驗室主任劉志紅為首席科學家，擁有一支以國家級科技創(chuàng)新領軍人才為中堅、優(yōu)秀青年學者為骨干的優(yōu)勢科研團隊。

團隊建立了多組學檢測與分析、細胞圖譜、細胞工程、分子篩選、合成生物學等一系列先進技術體系和平臺，充分依托浙江大學強大的醫(yī)療體系和國家級臨床研究平臺，在致病基因解析、細胞圖譜技術、新型治療技術開發(fā)及轉化等領域成績突顯。血液與免疫疾病領域由浙江大學醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院院長黃河擔任首席科學家，擁有一支以國家杰青和“萬人計劃”領軍人才為中堅、優(yōu)秀青年學者為骨干的基礎-臨床貫通型研發(fā)團隊，輔以由臨床醫(yī)護人員組成的高水平診治團隊，目標是整合基礎與臨床交叉的優(yōu)勢資源與力量，打造從基礎研究到產品轉化再到臨床應用的產學研醫(yī)一體化平臺。團隊在造血干細胞移植領域、CAR-T細胞免疫治療、干細胞基礎研究及轉化等領域已取得突出優(yōu)勢。同時，歡迎生物醫(yī)學其他方向及交叉前沿領域的杰出學者申請相應職位。

二、薪酬待遇

良渚實驗室將參照一流大學相應職位、提供與國際接軌的薪酬和福利待遇支持您的職業(yè)發(fā)展；將視引進人才的實際科研工作需要，在實驗室空間、團隊配備、博士后招聘等方面給予特別支持；特別優(yōu)秀者，不唯帽子、不唯資歷，可申請浙江省頂尖人才“鯤鵬計劃”，含地方配套最高達2個億的科研支持；提供優(yōu)厚的住房補貼，或申購學校特別預留的優(yōu)惠商品房；應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士如若加盟從事博士后研究工作，可申報“博新計劃”，資助期內年薪30萬元+。

具體崗位待遇如下：

（一）頂尖人才

學校將采取一人一議的方式，提供優(yōu)厚的年薪和科研支持經費，提供良好的辦公環(huán)境和充裕的實驗空間，大力支持引進頂尖人才的團隊建設并保證每年研究生招生名額，如符合人才房申購條件可申購學校人才房一套（面積最大可達240㎡）。

（二）杰出人才

1.如符合人才房申購條件可申購人才房一套（面積130㎡～200㎡）；

2.年薪：60萬元起（可雙聘至附屬醫(yī)院，+30萬元起）；

3.科研支持經費：有競爭力的啟動經費；優(yōu)先推薦申報浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊項目（不少于1000萬元經費）；

4.協助申報省、市領軍人才項目，個人一次性獎勵高至250萬元（免稅）；

5.辦公實驗條件：一人一議；

6.博士生招生名額：每年1～2名。

（三）青年人才

1.如符合人才房申購條件可申購人才房一套（面積130㎡左右）；