廈門(mén)時(shí)代新能源研究院依托嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室與寧德時(shí)代21C創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展建設(shè)，在智慧能源、儲(chǔ)能技術(shù)、高功率器件、下一代動(dòng)力電池等重點(diǎn)領(lǐng)域聯(lián)合策劃組織科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目；依托嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室國(guó)際一流設(shè)施平臺(tái)，打造先進(jìn)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)；啟動(dòng)校企聯(lián)合人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造跨學(xué)科跨產(chǎn)業(yè)培育體系，建立完善引才育才全鏈條體系，力爭(zhēng)把研究院建設(shè)成為新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)的引導(dǎo)者，全面服務(wù)寧德時(shí)代以可再生能源和儲(chǔ)能為核心實(shí)現(xiàn)固定式化石能源替代，以動(dòng)力電池為核心實(shí)現(xiàn)移動(dòng)式化石能源替代，以電動(dòng)化+智能化為核心實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)應(yīng)用集成創(chuàng)新的三大發(fā)展戰(zhàn)略，為寧德時(shí)代新能源產(chǎn)業(yè)在廈門(mén)的發(fā)展壯大提供科技與人才支撐，持續(xù)提升福建、廈門(mén)新能源千億產(chǎn)業(yè)集群核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力我國(guó)實(shí)現(xiàn)“碳中和”目標(biāo)。

嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室積極推進(jìn)廈門(mén)時(shí)代新能源研究院建設(shè)，并負(fù)責(zé)和寧德時(shí)代共同開(kāi)展科技部重大研發(fā)計(jì)劃相關(guān)項(xiàng)目，擬招聘鋰電工程師1-2 名，博士后2名，誠(chéng)邀各位青年才俊加入！

一、招聘崗位

（一）鋰電工程師 1-2名

1.崗位職責(zé)

需完成以下1-2項(xiàng)的研發(fā)工作：

1）負(fù)責(zé)電池測(cè)試及失效分析實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)及其儀器設(shè)備管理；

2）負(fù)責(zé)儲(chǔ)能電池加速老化技術(shù)的研發(fā)；

3）負(fù)責(zé)儲(chǔ)能電池的失效分析及提交技術(shù)報(bào)告。

2.任職要求

1）具有良好的思想政治素質(zhì)和品德學(xué)風(fēng)；

2）具備碩士學(xué)位或者博士學(xué)位，具有鋰電池行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

3）具有電池測(cè)試模擬技術(shù)工作基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮；

4）具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力，對(duì)技術(shù)研發(fā)懷有高度熱情；

5）技術(shù)研發(fā)能力強(qiáng)，主持過(guò)研發(fā)項(xiàng)目或設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人優(yōu)先考慮。

（二）博士后研究人員2名

1.培養(yǎng)方式

廈門(mén)大學(xué)與嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合培養(yǎng)，博士后通過(guò)廈門(mén)大學(xué)博士后流動(dòng)站進(jìn)站，在嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室從事博士后研究工作，由廈門(mén)大學(xué)與實(shí)驗(yàn)室共同管理。

2.崗位職責(zé)

需完成以下1-2項(xiàng)的研發(fā)工作：

1）協(xié)助開(kāi)展電池加速老化技術(shù)的研發(fā)；

2）負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)碩士生開(kāi)展儲(chǔ)能電池材料的電化學(xué)失效機(jī)理分析；

3）開(kāi)展電池壽命預(yù)測(cè)技術(shù)的研發(fā)（包括 力-熱-電 電池模型建立及其軟件開(kāi)發(fā)）;

4)開(kāi)發(fā)適用于軟包電池的電化學(xué)原位NMR及MRI的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)及技術(shù)。

3.任職要求

1）具有良好的思想政治素質(zhì)和品德學(xué)風(fēng)；

2）年齡在35周歲（含）以下，身心健康；

3）具有海內(nèi)外高校、科研院所博士學(xué)位，獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，特別優(yōu)秀者可破格考慮；

4）具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力，對(duì)科研事業(yè)懷有高度熱情；

5）掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力，具備相關(guān)的研究工作經(jīng)驗(yàn)；

6）博士論文工作涉及譜學(xué)電化學(xué)、鋰離子電池及其磁共振技術(shù)研究的優(yōu)先考慮。

二、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人/導(dǎo)師介紹

楊勇教授，嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室榮譽(yù)優(yōu)秀研究員，廈門(mén)大學(xué)教授，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，閩江學(xué)者特聘教授，國(guó)際知名電池雜志J Power Sources主編及國(guó)際鋰電池大會(huì)（IMLB）顧問(wèn)執(zhí)委。2021年11月起擔(dān)任國(guó)際電池材料學(xué)會(huì)第一副主席。據(jù)悉，這是中國(guó)學(xué)者首次擔(dān)任該學(xué)會(huì)的主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。

楊勇教授和團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事能源電化學(xué)尤其是鋰電池材料的研究，在鋰離子電池正極材料、功能電解液及其原位譜學(xué)表征技術(shù)等研究取得國(guó)際承認(rèn)的創(chuàng)新成果。迄今為止發(fā)表論文400余篇，其中包括Nature Energy、Nature Nanotech、Sci Adv、Nat Commun、Energy & Environmental Sci、Angew Chem Int Ed、Advanced Materials & Advanced Energy Materials 等期刊的論文20余篇，已獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利40余項(xiàng)，主編《固態(tài)電化學(xué)》及“NMR & MRI of Electrochemical Energy Storage Materials and Devices”等專(zhuān)著，榮獲2020年美國(guó)電化學(xué)會(huì)電池分會(huì)技術(shù)獎(jiǎng)、2017年中國(guó)化學(xué)會(huì)電化學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及2014年IBA技術(shù)成就獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

三、薪資福利

（一）研發(fā)工程師薪資福利

◉ 薪資待遇

應(yīng)屆碩士稅前：14萬(wàn)/年起；

應(yīng)屆博士稅前：22萬(wàn)/年起；

其他人員根據(jù)工作年限存在一定浮動(dòng)。

◉ 人才保障

1）高標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金和社會(huì)保險(xiǎn)，可落戶(hù)廈門(mén)市思明區(qū)；

2）人才生活補(bǔ)貼：符合廈門(mén)市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼政策的員工可享受一次性生活補(bǔ)貼（博士研究生8萬(wàn)元，碩士研究生5萬(wàn)元），實(shí)驗(yàn)室參考廈門(mén)市標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放補(bǔ)貼（博士研究生5萬(wàn)元，碩士研究生3萬(wàn)元）；

3）住房補(bǔ)貼：符合實(shí)驗(yàn)室人才住房補(bǔ)貼政策的碩士及以上學(xué)歷研究生，可申請(qǐng)不低于10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；

4）人才房和周轉(zhuǎn)房：符合廈門(mén)市高層次及骨干人才政策條件的員工購(gòu)房可享受不同的優(yōu)惠面積，綜合房?jī)r(jià)遠(yuǎn)低于周邊商品房?jī)r(jià)格；租房可按人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受周期最長(zhǎng)5年的補(bǔ)貼；新入職者可申請(qǐng)校內(nèi)教工公寓，低廉租金申請(qǐng)周轉(zhuǎn)使用；

5）假期和禮金：實(shí)驗(yàn)室為員工提供各類(lèi)帶薪休假、節(jié)假日禮品、生育禮金、結(jié)婚禮金、生日福利等，不定期組織豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)以及各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)；

6）其他配套福利：實(shí)驗(yàn)室坐落于廈門(mén)大學(xué)翔安校區(qū)，校內(nèi)裝備有一流的現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)設(shè)施，多個(gè)職工食堂，擁有“五星級(jí)”圖書(shū)館，并設(shè)有高爾夫球練習(xí)場(chǎng)、棒球場(chǎng)等特色文體場(chǎng)館。

（二）博士后薪資待遇

◉ 保障性年薪

按照博士后入站時(shí)取得的成果與項(xiàng)目群要求完成的任務(wù)確定年薪層次，稅前年薪不低于25-75萬(wàn)元，主要由以下4部分組成：

1）基礎(chǔ)年薪25萬(wàn)元/年；

2）根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)估確定優(yōu)秀博士后支持計(jì)劃等級(jí)，資助10-30萬(wàn)元/年；

3） 獲得博新計(jì)劃和國(guó)際交流計(jì)劃項(xiàng)目者20萬(wàn)元/年；

4）項(xiàng)目績(jī)效由項(xiàng)目群根據(jù)項(xiàng)目成果發(fā)放。

◉ 科研經(jīng)費(fèi)

入站后可申請(qǐng)各類(lèi)項(xiàng)目資助，包括國(guó)家縱向科研經(jīng)費(fèi)、博士后創(chuàng)新計(jì)劃、中國(guó)博士后科學(xué)基金、實(shí)驗(yàn)室自主項(xiàng)目等。

◉ 住房補(bǔ)助

可申請(qǐng)校內(nèi)公寓，或根據(jù)實(shí)驗(yàn)室政策給予住房補(bǔ)貼。

◉ 子女就學(xué)

優(yōu)先保障子女入園入學(xué)，為人才解決后顧之憂(yōu)。

◉ 發(fā)展通道

·博士后在站期間，可申請(qǐng)助理研究員學(xué)術(shù)頭銜；

·特別優(yōu)秀者，可申報(bào)嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室各類(lèi)人才項(xiàng)目；

·出站后留實(shí)驗(yàn)室工作，符合省級(jí)人才條件，經(jīng)過(guò)認(rèn)定后可直接申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室編制。

四、應(yīng)聘方式

1.采用電子郵件方式報(bào)名，符合應(yīng)聘條件者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（含照片）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他能反映個(gè)人能力水平的相關(guān)材料發(fā)送到 ikkem-hr@xmu.edu.cn，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘鋰電工程師/博士后+專(zhuān)業(yè) ”。

2.初審?fù)ㄟ^(guò)者，通知面試。應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，如有虛假，取消面試或錄用資格。

五、聯(lián)系我們

聯(lián) 系 人：葉老師、范老師

聯(lián)系電話：0592-2882520 

誠(chéng)聘國(guó)內(nèi)外英才加盟實(shí)驗(yàn)室，共謀實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展！

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）