中國科學(xué)院蘇州生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)研究所（以下簡(jiǎn)稱“蘇州醫(yī)工所”）是中國科學(xué)院唯一一家整建制專業(yè)從事醫(yī)療器械、試劑研發(fā)與工程技術(shù)研究的國立科研機(jī)構(gòu)。圍繞中國科學(xué)院“四個(gè)率先”和“兩加快一努力”的要求，蘇州醫(yī)工所積極踐行科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化機(jī)制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展模式，以打破國外先進(jìn)醫(yī)療儀器壟斷為使命，以培養(yǎng)生物醫(yī)學(xué)工程高層次人才為己任。

醫(yī)療器械的競(jìng)爭(zhēng)是全球化的，其技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)亦是全球化的。研究所已與歐美、“一帶一路”國家及地區(qū)等機(jī)構(gòu)建立了全面的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過項(xiàng)目合作、人員交流培訓(xùn)、共建研發(fā)中心和聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等多種方式，吸引國際先進(jìn)技術(shù)。現(xiàn)誠摯邀請(qǐng)全球優(yōu)秀人才加入中科院蘇州醫(yī)工所。

一、招聘領(lǐng)域

二、招聘崗位

博士后（特別研究助理）：即將或已經(jīng)獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲。

應(yīng)屆碩士：2023年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。

三、有關(guān)待遇

1.基本待遇

博士后（特別研究助理）：基礎(chǔ)年薪不低于28萬（含單位匹配五險(xiǎn)一金），在站期間獲省級(jí)以上科研資助均有地方1:1項(xiàng)目匹配經(jīng)費(fèi)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補(bǔ)貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行）。

應(yīng)屆碩士：基礎(chǔ)年薪不低于20萬（含單位匹配五險(xiǎn)一金）。

2.年底績效：課題組根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)另行核發(fā)。

3.福利保障：每年近一個(gè)月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓(xùn)、國內(nèi)外深造機(jī)會(huì)、設(shè)施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。

4.崗位晉升：完善的職工崗位晉升體系；優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關(guān)規(guī)定和程序參加副高級(jí)崗位評(píng)聘。

5.繼續(xù)教育：碩士學(xué)位職工入職滿一年可申請(qǐng)?jiān)诼毠プx工程博士。

四、應(yīng)聘流程

1.提交簡(jiǎn)歷

登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/注冊(cè)并按模板要求維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷并選擇崗位投遞。

2.線上測(cè)評(píng)

登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/進(jìn)行線上測(cè)評(píng)。

3.招聘考核

定期以短信方式向通過初選的應(yīng)聘人員發(fā)送面試考核通知。

專業(yè)面試：含個(gè)人自述（包括教育及工作經(jīng)歷、學(xué)位論文內(nèi)容、從事科研項(xiàng)目、發(fā)表文章情況等，重點(diǎn)突出創(chuàng)新與解決問題的能力）和回答專家提問（言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是，切忌答非所問）。

4.考核結(jié)果發(fā)布

我們將在專家面試后盡快向通過考核人員發(fā)放錄用通知，簽訂協(xié)議。

五、考核日程安排

擬在南京、長春、哈爾濱、濟(jì)南、天津、西安等城市進(jìn)行宣講及考核，具體宣講行程及考核安排更新請(qǐng)登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/招聘動(dòng)態(tài)查看。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：薛老師、高老師

電話：0512-69588023/69588025

郵箱：xuezy@sibet.ac.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 ）

地址：江蘇省蘇州市高新區(qū)科靈路88號(hào)

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來源鏈接：

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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）