進入新時代，江西省科學院大力推進“1+N”創(chuàng)新體系建設，不斷深化人才體制機制改革，積極落實“人才是第一資源”的發(fā)展戰(zhàn)略，朝著建設一流國內(nèi)科研院所奮勇前行。為進一步加強高層次人才隊伍建設，現(xiàn)在新材料、新能源、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、生物工程、生物技術、生態(tài)環(huán)保、精細化工等領域引進高層次人才。
（一）高層次人才
1.杰出人才
①任職條件：學術造詣精深，在本學科研究領域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學術研究成果，引領相關學科進入國際先進行列，年齡不限。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關待遇：稅前年薪150萬元以上，安家費300萬元，科研啟動經(jīng)費2000萬元以上。
2.學科領軍人才
①任職條件：學術造詣高，已取得重大原創(chuàng)性學術研究成果，在國內(nèi)外有重大學術影響，引領相關學科進入國內(nèi)領先行列，年齡原則上不超過50周歲。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關待遇：稅前年薪可達100萬元以上，安家費可達150萬元，科研啟動經(jīng)費可達1000萬元以上。
3.學科帶頭人
①任職條件：在本學科領域取得公認的原創(chuàng)性學術研究成果，具有較好的學術研究基礎和成長潛力，引領相關學科達到國內(nèi)先進水平，年齡原則上不超過45周歲。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關待遇：稅前年薪可達40萬元以上，安家費可達60萬元以上，科研啟動經(jīng)費可達100萬元以上。
4.學科領航人才：
①任職條件：在本學科領域具有較深的學術造詣，具有廣泛的學術影響力，具有較強的學科團隊組織能力，在國內(nèi)外高校、科研院所、大型企業(yè)擔任教授、研究員、高級工程師等崗位，年齡原則上不超過50周歲。
②引進方式：半剛性引進，兼職聘任。
③相關待遇：根據(jù)實際到崗時間及工作任務目標完成情況確定薪酬，年薪15-50萬元。
誠邀海外優(yōu)秀青年人才依托我院申報國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目(海外）。
（三）優(yōu)秀博士
（詳見“江西省科學院2023年博士人才招聘”公告）
（1）發(fā)表論文、著作；
（3）主持完成的科研項目（項目名稱、立項編號、來源、類型、合同經(jīng)費和本人在項目完成的貢獻）；
三、應聘流程
1.應聘者通過電子郵件報名，并提交有關材料。
2.我院將組織行內(nèi)專家進行高層次人才遴選，遴選的基本要求包括具有良好的研究基礎和立足學術前沿的研究方向與規(guī)劃，取得重要學術成績，并能夠開展獨立創(chuàng)新研究，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和學術前沿設立實施具有前瞻性、創(chuàng)新性和可行性的研究項目。
3.按照高層次人才引進相關程序完成各項流程后，辦理入職手續(xù)。
自公告發(fā)布之日起至
通訊地址：江西省南昌市高新開發(fā)區(qū)昌東大道7777號
聯(lián)系人：田老師、駱老師
電子郵箱：183233424@qq.com（郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名 ）
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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