為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，把我院建設(shè)成為國際知名、國內(nèi)一流的省級農(nóng)科院，力爭實現(xiàn)農(nóng)業(yè)前瞻性基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵性核心技術(shù)、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果的重大突破，現(xiàn)引進國內(nèi)外農(nóng)業(yè)高端人才，為黑龍江建設(shè)“四個農(nóng)業(yè)”、承擔起國家糧食安全“壓艙石”重任、爭當全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)排頭兵、打造踐行大食物觀先行地，提供人才支撐和科技保障。

一、引進需求

高端人才引進重點圍繞玉米、水稻、大豆、園藝、馬鈴薯、經(jīng)濟作物、食用菌等種植業(yè)、豬牛羊禽等畜牧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機械、數(shù)字農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的應用基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應用等方面。

引進的人才須符合以下基本條件：

（一）擁護黨的基本理論、路線和方略，在思想、政治和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，熱愛科研事業(yè)，善于團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，作風正派，治學嚴謹。

（三）具有科學家精神，潛心科研，恪守“奉獻、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神。

（四）存在學術(shù)不端行為人員、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)不得招聘為事業(yè)單位工作的人員，不得應聘。

二、引進人才條件及待遇

（一）戰(zhàn)略科學家

“戰(zhàn)略科學家”不受年齡限制。在國內(nèi)外高�；蚩蒲袡C構(gòu)擔任教授、研究員或相當職務，具有國際一流學術(shù)水平的國家級杰出人才，能夠引領(lǐng)本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向。

無固定支持周期，周期內(nèi)薪酬待遇每年100萬元。

（二）領(lǐng)軍英才

“領(lǐng)軍英才”申報年齡原則上不超過55周歲，應具有正高級專業(yè)技術(shù)職務。近五年內(nèi)至少具備下列任意四項基本條件中的二項（“以上”均包括本數(shù)，下同，其中論文為必備條件）。

1.人才及社會影響：具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在所從事領(lǐng)域已取得突出學術(shù)業(yè)績，獲得學術(shù)界同行認可，具有較強創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ膰�家級領(lǐng)軍人才。

2.獲獎：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎1項（排名前5）或二等獎1項（排名前3）。

3.項目（除橫向合作項目外，本文中“項目”均為科研類項目，不含基本建設(shè)類、政府購買服務類項目，且項目經(jīng)費為財政撥付經(jīng)費，下同）：主持國家級項目（排名第1，一級項目，國撥經(jīng)費累計1500萬元以上），國家自然科學基金重點項目；作為項目主持人承擔科技橫向合作項目累計進賬經(jīng)費2000萬元以上。

4.論文（以第一作者或通訊作者下同）：在SCI/SSCI中科院一區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上，或在中科院二區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文影響因子累計在25以上。

支持周期5年，周期內(nèi)薪酬待遇每年40萬元。

（三）拔尖英才

“拔尖英才”申報年齡原則上不超過50周歲，應具有正高級專業(yè)技術(shù)職務。近五年內(nèi)至少具備下列任意四項基本條件中的三項（其中論文為必備條件）。

1.人才及社會影響：取得同行專家認可的學術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才發(fā)展?jié)摿Φ氖〖壱陨现星嗄臧渭馊瞬拧?/p>

2.獲獎：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎1項（額定內(nèi)人員），或二等獎1項（排名前6）；省部級科學技術(shù)獎一等獎1項（排名第1）。

3.項目：主持國家級項目（排名第1，一級項目，國撥經(jīng)費累計800萬元以上），國家自然科學基金重點項目；作為項目主持人承擔科技橫向合作項目累計進賬經(jīng)費1500萬元以上。

4.論文：在SCI/SSCI中科院二區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文5篇及以上，或在中科院三區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文影響因子累計在20以上。

支持周期5年，周期內(nèi)薪酬待遇每年30萬元。

（四）骨干英才

“骨干英才”原則上應為年齡不超過45周歲博士學位人員，近五年內(nèi)至少具備下列任意四項基本條件中的兩項（其中項目為必備條件）。

1.人才及社會影響：在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及技術(shù)革新方面擁有較高威望，能夠引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的省級以上優(yōu)秀青年人才。

2.獲獎：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步一等獎、二等獎1項（額定內(nèi)人員）；省部級科學技術(shù)獎一等獎1項（排名前2），或二等獎2項（排名第1）；省社會科學優(yōu)秀成果一等獎2項（排名第1）。

3.項目：主持國家級項目（排名第1，一級項目或課題，不包括與項目主持單位簽訂的子課題）；或者主持國家自然科學基金項目、國家博士后基金特別資助項目；省部級項目（排名第1，累計經(jīng)費500萬元以上）；地廳級項目（排名第1，累計經(jīng)費500萬元以上）；作為項目主持人承擔科技橫向合作項目累計進賬經(jīng)費800萬元以上。

4.論文：在SCI/SSCI中科院二區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上，或在中科院三區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文影響因子累計在15以上。

支持周期3年，周期內(nèi)薪酬待遇每年20萬元。

（五）青年英才

“青年英才”原則上應具有博士學位人員，年齡30—40周歲科研人員。近五年內(nèi)至少具備下列任意五項基本條件中的三項（其中項目和論文之一為必備條件）。

1.人才及社會影響：取得一定的學術(shù)成果，有發(fā)展?jié)摿Φ氖〖壱陨锨嗄臧渭馊瞬拧?/p>

2.獲獎：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎、二等獎1項（額定內(nèi)人員）；省部級科學技術(shù)獎一等獎1項（排名前3），或二等獎1項（排名第1）；省社會科學優(yōu)秀成果一等獎1項（排名第1），或二等獎2項（排名第1）；國家級一級學會一等獎1項（排名第1）。

3.項目：主持省部級項目（排名第1，一級項目或課題，國撥或省撥經(jīng)費累計100萬元以上，不包括與項目主持單位簽訂的課題或子課題，不含基本建設(shè)類項目）；地廳級項目（排名第1，累計經(jīng)費300萬元以上）；或者主持省自然科學基金重點項目、省優(yōu)秀青年科學基金項目、省博士后基金特別資助項目；作為項目主持人承擔科技橫向合作項目累計進賬經(jīng)費450萬元以上。

4.論文：在SCI/SSCI中科院二區(qū)以上發(fā)表學術(shù)論文2篇及以上，或SCI/SSCI影響因子累計在10以上；或EI收錄2篇及以上。

5.品種或?qū)＠�：作為第一完成人育成審定、認定、登記動植物新品種3個以上或獲得國家發(fā)明專利（現(xiàn)實有效狀態(tài)）授權(quán)3項以上。

支持周期3年，周期內(nèi)薪酬待遇每年10萬元。

以上高端人才年薪金額均為稅前。

三、引進人才管理

引進人才采取一事一議方式進行，須按照國家、省相關(guān)文件規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同由用人單位、人才工作組與引進人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應明確聘期、工作目標和任務指標、工作待遇等內(nèi)容。

四、引進人才考核

根據(jù)聘用合同針對職責履行情況和科研、學科建設(shè)等方面發(fā)揮的作用進行考核評價。人才聘期考核合格，可按照相關(guān)聘任辦法繼續(xù)聘用。聘期考核不合格，我院有權(quán)解除聘用關(guān)系。人才因違反國家法律法規(guī)及我院規(guī)章制度，我院可終止聘用關(guān)系。人才聘期未滿而要求提前終止聘用關(guān)系，應按聘用合同規(guī)定承擔相應違約責任。

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