天津市中醫(yī)藥研究院及附屬醫(yī)院是集科研、臨床、教學(xué)、康復(fù)、健康管理為一體的綜合性科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是天津市區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生中心，國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥文化宣傳教育基地，承擔(dān)預(yù)防、醫(yī)療、保健和中醫(yī)藥研發(fā)、處方篩選、中醫(yī)適宜技術(shù)推廣等工作，172種院內(nèi)制劑廣泛應(yīng)用于臨床，是天津市通過ISO15189醫(yī)學(xué)實(shí)驗室監(jiān)督評審首家中醫(yī)醫(yī)院，連續(xù)蟬聯(lián)兩屆全國文明單位，天津市第六屆人民滿意的好醫(yī)院，國家首批中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，是一所以中醫(yī)為特色，匯集名醫(yī)、名科、好藥，致力于學(xué)術(shù)創(chuàng)新、行業(yè)領(lǐng)先、醫(yī)術(shù)精湛、患者信賴的三級甲等中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

為進(jìn)一步促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)傳承創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略的實(shí)施，本著"聚天下英才，筑強(qiáng)院之基"的原則，廣泛吸納全國優(yōu)秀專家、學(xué)者參與研究院科研和學(xué)科建設(shè)工作，進(jìn)一步探索建立科學(xué)合理、充滿活力的人才聯(lián)動機(jī)制，以及學(xué)科交融、以點(diǎn)帶面的�？坡�(lián)盟機(jī)制。結(jié)合研究院工作實(shí)際，對內(nèi)設(shè)研究所實(shí)行雙軌制負(fù)責(zé)人管理，推行柔性引進(jìn)舉措，特制定本方案。

01引進(jìn)崗位

內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)特聘所長，全面實(shí)行所長負(fù)責(zé)制。

引進(jìn)崗位包括：臨床研究所、基礎(chǔ)研究所、中醫(yī)藥信息研究所、中西醫(yī)結(jié)合瘡瘍研究所、有效處方篩選中心、實(shí)驗中心。

02引進(jìn)條件

1.學(xué)術(shù)造詣較深，在所從事學(xué)科領(lǐng)域已取得顯著成績，得到同行專家的公認(rèn)，能對我院中醫(yī)藥研究事業(yè)的發(fā)展起到助推作用。

2.具有良好的思想品德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意為我院科研和學(xué)科建設(shè)等方面工作做出積極貢獻(xiàn)。

3.身體健康，能較好地履行雙方約定的工作職責(zé)。

4.具有博士后、博士學(xué)歷或?qū)W位，擁有正高級專業(yè)技術(shù)職稱。在本學(xué)科或?qū)�業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定學(xué)術(shù)影響力且在社會上享有較高聲譽(yù)的高水平人才。

03引進(jìn)方式及工作形式

1.采用柔性引進(jìn)方式，可不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事科研等工作，根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況共同研究來院工作時間。

2.柔性引進(jìn)的特聘所長必須在我院實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)合作開展科研項目申報和科研工作等。

3.柔性引進(jìn)人才的聘期一般為1至3年，期滿后根據(jù)需要可進(jìn)行續(xù)聘。

4.對于學(xué)術(shù)造詣深、知名度高的學(xué)科專家，可不受上述學(xué)歷學(xué)位要求、工作時間等條件限制。根據(jù)工作需要，直接邀請擔(dān)任特聘所長。

04工作職責(zé)

1.指導(dǎo)并參與申報國家級科研項目

指導(dǎo)我院內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)積極開展中醫(yī)藥領(lǐng)域研究工作，爭取在國家級科研立項上取得較大突破。

2.指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)

指導(dǎo)研究所及對應(yīng)附屬醫(yī)院臨床學(xué)科做好專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，以科研帶動臨床，培植新的�？啤�學(xué)科醫(yī)療技術(shù)增長點(diǎn)。

3.指導(dǎo)科研團(tuán)隊建設(shè)

指導(dǎo)研究院和附屬醫(yī)院做好科研團(tuán)隊的建設(shè)，凝聚師資力量，打造一支高水平的科研團(tuán)隊。

05相關(guān)待遇

1.醫(yī)院提供在院工作期間的辦公設(shè)施、必要的實(shí)驗條件。

2.柔性引進(jìn)人才需與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，具體的勞務(wù)報酬根據(jù)工作情況和專家學(xué)術(shù)地位商議，勞務(wù)報酬按月發(fā)放。

06管理與考核

實(shí)行聘期目標(biāo)考核，每年度進(jìn)行一次期內(nèi)考核。

07組織實(shí)施

1.應(yīng)聘材料發(fā)送至我單位郵箱：tjszyyyjyrsc@163.com，編輯題目為“柔性引進(jìn)+姓名”。

2.面試時間及方式另行通知。

3.聯(lián)系人：李老師

4.聯(lián)系方式：022-27285108

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://mp.weixin.qq.com/s/mNfEnuFWrlUoyUcutZH6fA

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）