根據(jù)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合辦公室、人力資源部和科研管理部的工作人員各一名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
綜合辦公室、人力資源部和科研管理部工作人員各1名
二、崗位信息
崗位一：綜合辦公室
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室文秘工作、日常公共行政事務(wù)；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織實(shí)驗(yàn)室對(duì)內(nèi)對(duì)外新聞宣傳，以及實(shí)驗(yàn)室官網(wǎng)、官微的運(yùn)行維護(hù)管理和信息公開(kāi)；
3.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理制度的修訂和整理，做好人員檔案管理和保密工作；
4.完成實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、秘書(shū)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)（漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等）優(yōu)先；
2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門(mén)協(xié)調(diào)工作，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感；
3.能熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)工作報(bào)告和總結(jié)性材料；
4.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和大型企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)、辦公室、文秘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位二：人力資源部
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.有扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握各類(lèi)員工聘任的標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識(shí)；
3.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和國(guó)企人事部門(mén)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位三：科研管理部
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)國(guó)家科技法規(guī)、方針和政策，負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)室科學(xué)研究、科研合作、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)與實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、各級(jí)縱向科技項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部科技項(xiàng)目、學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的組織申報(bào)、論證評(píng)審、中期管理和結(jié)題驗(yàn)收等工作；
3.協(xié)助科研經(jīng)費(fèi)管理，編制科研經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，會(huì)同有關(guān)部門(mén)審定科研儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與協(xié)作，加強(qiáng)與實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)、戰(zhàn)略咨詢(xún)委員會(huì)、專(zhuān)家委員會(huì)委員的聯(lián)絡(luò)溝通，做好相關(guān)會(huì)議的組織工作；
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室服務(wù)地方科技發(fā)展及產(chǎn)學(xué)研合作事項(xiàng)，加強(qiáng)與科研相關(guān)的上級(jí)部門(mén)、共建單位、兄弟單位、科研管理部門(mén)以及實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)建立健全科研管理各項(xiàng)規(guī)章制度，制定學(xué)術(shù)行為規(guī)范，受理學(xué)術(shù)不端行為的舉報(bào)；
5.完成實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，生命科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門(mén)協(xié)調(diào)工作，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感；
3.有實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目管理或大型儀器設(shè)備采購(gòu)和管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
4.能熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)工作報(bào)告和總結(jié)性材料；
5.具備相關(guān)科研管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月10日起。
3.報(bào)名材料：《中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）和個(gè)人簡(jiǎn)歷；請(qǐng)將報(bào)名材料：《報(bào)名表》+個(gè)人簡(jiǎn)歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報(bào)名郵箱，壓縮包以“中州實(shí)驗(yàn)室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報(bào)名文件的，一律不接收?qǐng)?bào)名文件。
（二）資格審查
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。資格審查通過(guò)人員將以電話(huà)形式告知。
（三）考核
考核以面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)即為總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時(shí)間及地點(diǎn)將提前電話(huà)通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號(hào)），體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員由相關(guān)部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實(shí)驗(yàn)室與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名材料不齊全者視為報(bào)名無(wú)效。
（二）應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防上當(dāng)受騙。
（四）聯(lián)系人：張老師   聯(lián)系電話(huà)：15639765913
 附件1：中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表