為加強實驗室人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，現(xiàn)公開招聘金鳳病理精準診斷中心執(zhí)行主任、公共技術平臺高級主管和科研人力資源高級主管各1名。
一、招聘崗位及要求
（一）金鳳病理精準診斷中心執(zhí)行主任
1.崗位職責
（1）統(tǒng)籌中心日常運行管理；
（2）統(tǒng)籌中心對外交流與合作；
（3）牽頭完成中心年度績效目標；
（4）完成實驗室交辦的其他工作。
2.崗位要求
（1）從事以診斷為主的醫(yī)療服務工作10年以上，且在管理崗位工作5年以上；
（2）熟悉相關政策規(guī)定和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，擁有豐富的行業(yè)資源和人脈渠道；
（3）責任心強，領導能力、協(xié)調溝通能力和抗壓能力出色，且行業(yè)既往業(yè)績突出；
（4）具有開拓意識和創(chuàng)新精神，能夠推動創(chuàng)新診斷技術在臨床應用推廣。
3.薪酬待遇
50萬/年（稅前）起。
（二）公共技術平臺高級主管
1.崗位職責
（1）統(tǒng)籌公共技術平臺運行管理；
（2）統(tǒng)籌公共技術平臺對外服務與交流合作；
（3）牽頭完成公共技術平臺運行年度績效目標；
（4）完成實驗室交辦的其他工作。
2.崗位要求
（1）已取得博士學位，生物學、醫(yī)學專業(yè)；
（2）擁有高能級創(chuàng)新平臺工作經歷10年以上，且在管理崗位工作5年以上；
（3）擁有高級專業(yè)技術資格證書，熟悉生命健康及交叉領域技術趨勢與前沿動態(tài)，能夠根據(jù)實際需求制定技術平臺發(fā)展規(guī)劃和實施方案；
（4）責任心強，領導能力、協(xié)調溝通能力和抗壓能力出色，且行業(yè)既往業(yè)績突出；
（5）具有開拓意識和創(chuàng)新精神，能夠不斷拓展技術平臺的應用場景。
3.薪酬待遇
50萬/年（稅前）起。
（三）科研人力資源高級主管
1.崗位職責
（1）負責高層次科技人才引進工作；
（2）負責拓展海內外科技人才引進渠道；
（3）完成實驗室引進高層次科技人才年度績效目標；
（4）完成實驗室交辦的其他工作。
2.崗位要求
（1）人力資源管理等相關專業(yè)；
（2）擁有知名高校、科研機構、醫(yī)療機構從事生命健康及相關領域人力資源工作經歷10年以上；
（3）了解國際人才流動趨勢，熟悉人才政策，擁有豐富的行業(yè)資源和人脈渠道；
（4）責任心強，協(xié)調溝通能力和抗壓能力出色，且既往引才業(yè)績突出；
（5）具有開拓意識和創(chuàng)新精神，能夠不斷拓展引才渠道，創(chuàng)新引才方式；
（6）英語流利，能夠作為工作語言。
3.薪酬待遇
40萬/年（稅前）起。
二、其他福利
按國家規(guī)定繳納五險一金、帶薪年假、員工食堂、工作班車、節(jié)日福利等。
三、工作地點
金鳳實驗室(重慶高新區(qū)金玥路313號)
四、報名
（一）報名材料
1.應聘登記表；
2.個人簡歷；
3.有效期內二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁）；
4.學歷學位證書（境內學歷需提交學信網在線學歷驗證報告，境外及港澳臺地區(qū)學歷需提交教育部學歷認證書）；
5.職業(yè)資格或職稱相關證書/證明材料；
6.人才資質或榮譽相關證書/證明材料；
7.其他相關工作經驗證明材料。
（二）應聘程序
本公告發(fā)布之日起接受報名，請將上述相關材料電子版合成一個PDF文件，發(fā)送至電子郵箱：hr@jflab.ac.cn，郵件以“金鳳實驗室+崗位+姓名”命名。本次招聘長期有效，招滿即止，請有意愿報名者盡快發(fā)送報名材料，通過初選后將與應聘人員進一步聯(lián)系面試相關事宜，初選未通過者不再另行通知。
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.jflab.ac.cn/jrwm/news/2024-11/24_318.shtml
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
