高級人才崗位

1.

杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才等

核科學與技術、計算機科學與技術，物理學、數(shù)學、電子信息、動力工程及工程熱物理、機械工程、材料科學與工程、化學工程與技術、電子科學與技術、安全科學與工程、控制科學與工程等學科相關專業(yè)

人數(shù)不限

高校畢業(yè)生、青年骨干和博士后崗位

序號

崗位名稱

崗位職責

學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗要求

數(shù)量

1.

核動力工程設計與研發(fā)

負責反應堆物理設計與實驗、熱工水力設計及機械制造等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，核科學與技術、能源動力、動力工程及工程熱物理、機械工程、電氣工程等學科相關專業(yè)

若干

2.

核動力裝備與集成

負責核動力關鍵設備與器件的研發(fā)、系統(tǒng)集成及維護管理等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，核科學與技術、安全科學與工程、機械工程、控制科學與工程、船舶與海洋工程等學科相關專業(yè)

若干

3.

核能軟件系統(tǒng)研發(fā)

負責核能軟件關鍵技術研發(fā)與應用以及概率安全軟件的設計和研發(fā)等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，計算機科學與技術、軟件工程、電子信息、安全科學與工程等學科相關專業(yè)

若干

4.

核應急關鍵技術研究

負責核能及安全系統(tǒng)輔助決策、仿真、智能診斷、后果評價等關鍵技術研究

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，數(shù)學、計算機科學與技術、軟件工程、安全科學與工程等學科相關專業(yè)

若干

5.

反應堆材料研發(fā)及其關鍵技術研究

負責新型反應堆結(jié)構與功能材料研發(fā)、部件/器件特種加工工藝、材料服役性能及結(jié)構可靠性評價等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，材料科學與工程、材料與化工、化學工程與技術、物理學等學科相關專業(yè)

若干

6.

中子輸運理論與應用技術研發(fā)

負責中子理論研究、軟件開發(fā)及應用技術研究，新型中子源設計與研發(fā)等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，核科學與技術、物理學、機械工程、電氣工程、計算機科學與技術、軟件工程等學科相關專業(yè)

若干

7.

輻射探測與防護及放療技術研發(fā)

負責輻射探測技術研發(fā)、輻射防護設計及相關軟件研發(fā)、放療系統(tǒng)技術及設備研發(fā)與應用等

博士，或碩士具有2年及以上相關工作經(jīng)驗，核科學與技術、物理學、生物與生命科學、生物醫(yī)學工程、臨床醫(yī)學、材料科學與工程、軟件工程、信息與通信工程、電子信息等學科相關專業(yè)

若干

8.

科研項目管理

負責重大項目的合同管理、質(zhì)量管理等工作

碩士及以上，具有良好的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，文字能力較強，有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先

若干

人才類別

申請條件

支持政策

人

才

類

杰出人才

享有卓著國際聲譽的頂尖學者

待遇豐厚，一人一議

領軍人才

具有重要的國際學術或技術影響力；一般在境外知名高校、科研機構、企業(yè)等擔任終身職位；原則上年齡不超過50歲

聘任崗位：正高三級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：最高可達1600萬：單位提供科研經(jīng)費400-800萬；符合條件者，中國科學院按照1：1匹配

生活補貼：在國家、中國科學院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）

工資薪酬：年薪80萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買170㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

拔尖人才

科研表現(xiàn)突出、展現(xiàn)強勁發(fā)展勢頭；博士學位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的學習研究經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學與機構擁有正高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：最高可達800萬：單位提供科研經(jīng)費200-400萬；符合條件者，中國科學院按照1：1匹配

生活補貼：在國家、中國科學院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）

工資薪酬：年薪60萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買170㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

優(yōu)秀人才

具有成為該領域?qū)W術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿�；具有博士學位，年齡不超過40周歲；一般具有連續(xù)36個月海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學與機構擁有正高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位提供科研經(jīng)費200-400萬；擇優(yōu)通過后再提供200-400萬

生活補貼：100萬（稅前）；擇優(yōu)通過后生活補貼40萬（稅前）

工資薪酬：年薪50萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買140㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

骨干人才

優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)；博士學位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的學習研究經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學與機構擁有副高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：副高三級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位提供科研經(jīng)費100-200萬；擇優(yōu)通過后再提供100-200萬

生活補貼：70萬（稅前）；擇優(yōu)通過后生活補貼40萬（稅前）

工資薪酬：年薪40萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買120㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假

崗

位

類

研究員

年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可以適當放寬年齡；一般在海外高�；蜓芯繖C構副教授及以上職位或相當崗位者；或在國內(nèi)著名高�；蜓芯繖C構擁有正高專業(yè)技術職務者

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位支持60萬，特別優(yōu)秀者一事一議

生活補貼：50-100萬（稅前）；

工資薪酬：按同類型人員執(zhí)行

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假

副研究員

年齡一般不超過40周歲；海外高校優(yōu)秀博士生、科研業(yè)績突出，或國內(nèi)著名高校與研究機構中級及以上專業(yè)技術職務者或或優(yōu)秀博士后

聘任崗位：副高三級及以上專業(yè)技術崗位（事業(yè)編制）

生活補貼：30-50萬（稅前）；

工資薪酬：按同類型人員執(zhí)行

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假

特任副研究員

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲；三年科研成果滿足合肥研究院優(yōu)秀博士后的學術標準；國（境）外著名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生（博士學位3年以內(nèi)）、高校或研究機構任中級及以上專業(yè)技術職務滿2年

聘任崗位：特任副研究員崗位

工資薪酬：A類年薪30萬起，B類年薪25萬起（含五險一金），績效獎勵、動態(tài)增長

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假

博士后

博士學位3年以內(nèi)，應屆博士畢業(yè)生優(yōu)先；年齡一般不超過35周歲；符合合作導師招收博士后研究人員的其他要求

聘任崗位：特別研究助理崗位

工資薪酬：30萬-50萬起

住房待遇：享受博士后公寓

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假；在站期間可參加職稱晉升，優(yōu)秀者出站后留所工作，事業(yè)編制，成果突出者推選中國科學院人才項目