根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳等文件精神，結(jié)合學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作實(shí)際，我校2016年擬招聘下列教學(xué)、管理崗位工作人員，現(xiàn)將招聘崗位（見附件1）進(jìn)行公布，歡迎廣大英才、學(xué)子踴躍報(bào)名。有關(guān)招聘說明及要求如下： 一、相關(guān)政策
1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實(shí)行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學(xué)校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉(zhuǎn)房一套。
2、服務(wù)期：碩士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
二、應(yīng)聘人員基本要求
1、年齡要求：應(yīng)聘人員符合國家對(duì)高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。
2、 學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)要求:(1)應(yīng)聘教學(xué)崗位的第一學(xué)歷必須為全日制本科，本碩專業(yè)一致，緊缺專業(yè)本碩專業(yè)相近；(2)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的第一學(xué)歷為本科； (3)碩士211畢業(yè)院校優(yōu)先。(4)取得最高學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺(tái)高校畢業(yè)證書需到教育部進(jìn)行認(rèn)證。
3、其它要求：應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的應(yīng)聘材料包括《應(yīng)聘登記表》（見附件，雙面打印）及身份證、本碩博學(xué)歷學(xué)位證書或研究生階段成績單、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書、個(gè) 人成果等復(fù)印件。此次招聘只接收紙質(zhì)材料，請(qǐng)應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學(xué)院人事處人事科，地址：池州市 教育園區(qū)1號(hào)，郵政編碼：247000。前來我校應(yīng)聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關(guān)證書原件，并須按我校規(guī)定的時(shí)間和程序參加考試和考核。
4、應(yīng)聘簡歷投遞截止時(shí)間：2016年3月1日
三、考核時(shí)間
考核時(shí)間擬在2016年3月上、中旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)我校將在考核前在網(wǎng)上公布。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師。聯(lián)系電話：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州學(xué)院2016年度公開招聘崗位匯總表
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
附件3：池州學(xué)院應(yīng)聘登記表.doc
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
（2015年1月6日修訂）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)工作的機(jī)制，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)應(yīng)用型本科院校建設(shè)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
第二章引進(jìn)條件
第二條基本條件
�。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。
�。ǘ┚哂袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
�。ㄈ┥眢w健康。
第三條業(yè)務(wù)條件
�。ㄒ唬┧鶎W(xué)專業(yè)與學(xué)校需求對(duì)口。
（二）具備本學(xué)科扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)。
�。ㄈ┚哂休^高的教學(xué)、科研水平。
第四條職稱、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件
（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則年齡在50周歲以下。
（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡在35周歲以下。
（三）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡在40周歲以下。
第三章引進(jìn)程序
第五條各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研的實(shí)際需要提出擬引進(jìn)專業(yè)崗位，人事處匯總并會(huì)同教務(wù)處、科研處進(jìn)行審核，制定高層次人才引進(jìn)年度計(jì)劃，報(bào)院黨委研究并經(jīng)院長批準(zhǔn)后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。
第六條人事處會(huì)同各教學(xué)單位、教務(wù)處、科研處對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核。對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》報(bào)院長審批后通知其前來學(xué)校面試、試講。
第七條學(xué)校成立考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后公示。
第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。
第四章引進(jìn)待遇
第九條引進(jìn)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇：
（一）一次性資助購房補(bǔ)貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務(wù)期每年4萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科3萬元、理工科5萬元。
（三）一次性發(fā)給安家費(fèi)5萬元。
�。ㄋ模┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
第十條引進(jìn)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員的待遇：
緊缺專業(yè)博士：
（一）一次性資助購房補(bǔ)貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年2.5萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理工科3萬元。
�。ㄈ┮淮涡园l(fā)給安家費(fèi)3萬元。
�。ㄋ模┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
緊缺專業(yè)目錄在每年引進(jìn)人才時(shí)同時(shí)發(fā)布。
一般專業(yè)博士：
�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補(bǔ)貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年1.5萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理工科3萬元。
�。ㄈ┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
第十一條省級(jí)、國家級(jí)高層次人才，以及教學(xué)、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。
第十二條副教授待遇面議。
第五章違約責(zé)任
第十三條學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六章附則
第十四條本實(shí)施方案僅適用于從校外引進(jìn)的緊缺專業(yè)的高層次人才。學(xué)校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。
第十五條本實(shí)施方案中未涉及的情況和問題，由學(xué)校研究決定。
第十六條本實(shí)施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第十七條本實(shí)施方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實(shí)行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學(xué)校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉(zhuǎn)房一套。
2、服務(wù)期：碩士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
二、應(yīng)聘人員基本要求
1、年齡要求：應(yīng)聘人員符合國家對(duì)高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。
2、 學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)要求:(1)應(yīng)聘教學(xué)崗位的第一學(xué)歷必須為全日制本科，本碩專業(yè)一致，緊缺專業(yè)本碩專業(yè)相近；(2)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的第一學(xué)歷為本科； (3)碩士211畢業(yè)院校優(yōu)先。(4)取得最高學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺(tái)高校畢業(yè)證書需到教育部進(jìn)行認(rèn)證。
3、其它要求：應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的應(yīng)聘材料包括《應(yīng)聘登記表》（見附件，雙面打印）及身份證、本碩博學(xué)歷學(xué)位證書或研究生階段成績單、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書、個(gè) 人成果等復(fù)印件。此次招聘只接收紙質(zhì)材料，請(qǐng)應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學(xué)院人事處人事科，地址：池州市 教育園區(qū)1號(hào)，郵政編碼：247000。前來我校應(yīng)聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關(guān)證書原件，并須按我校規(guī)定的時(shí)間和程序參加考試和考核。
4、應(yīng)聘簡歷投遞截止時(shí)間：2016年3月1日
三、考核時(shí)間
考核時(shí)間擬在2016年3月上、中旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)我校將在考核前在網(wǎng)上公布。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師。聯(lián)系電話：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州學(xué)院2016年度公開招聘崗位匯總表
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
附件3：池州學(xué)院應(yīng)聘登記表.doc
| 附件1：池州學(xué)院2016年度公開招聘崗位匯總表 | ||||||||
| 部門 | 崗位類別 | 專業(yè) | 研究方向 | 擬招人數(shù) | 其它條件 | |||
| 博士 | 碩士 | |||||||
| 文學(xué)與傳媒學(xué)院 | 教學(xué) | 設(shè)計(jì)學(xué) | 動(dòng)畫 | 1 | ||||
| 文學(xué)與傳媒學(xué)院 | 教學(xué) |
新聞學(xué)/ 新聞與傳播 |
新媒體 | 1 | ||||
| 文學(xué)與傳媒學(xué)院 | 教學(xué) | 戲劇與影視學(xué) | 播音主持 | 1 | ||||
| 數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院 | 教學(xué) | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) |
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)/ 數(shù)據(jù)通信/ 物聯(lián)網(wǎng)工程 |
1 | 1.計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)；2.有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | |||
| 數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院 | 教學(xué) | 統(tǒng)計(jì)學(xué) | 數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘 | 1 | ||||
| 數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院 | 教學(xué) | 數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué) | 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)/數(shù)量經(jīng)濟(jì) | 1 | ||||
| 外國語 | 教學(xué) | 英語 | 商務(wù)英語 | 1 | 1 | 有高校商務(wù)英語教學(xué)和工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬到40歲以下。 | ||
| 外國語 | 教學(xué) | 英語 | 翻譯 | 1 | 有口譯、筆譯資格證書者優(yōu)先。 | |||
| 管理與法學(xué)院 | 教學(xué) | 建筑技術(shù)科學(xué) | 1 | |||||
| 管理與法學(xué)院 | 教學(xué) | 知識(shí)產(chǎn)權(quán) | 專利法或知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、評(píng)估等 | 1 | ||||
| 管理與法學(xué)院 | 教學(xué) | 人力資源管理 | 國際商務(wù) | 1 | ||||
| 旅游與歷史文化學(xué)院 | 教學(xué) | 旅游管理 | 酒店管理 | 1 | ||||
| 旅游與歷史文化學(xué)院 | 教學(xué) | 旅游管理 | 旅游管理 | 1 | 碩士階段可為人文地理(旅游方向),具有旅游企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 | |||
| 旅游與歷史文化學(xué)院 | 教學(xué) | 文化產(chǎn)業(yè)管理 | 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) | 1 | ||||
| 資源環(huán)境學(xué)院 | 教學(xué) | 環(huán)境工程 | 環(huán)境污染控制 | 2 | ||||
| 資源環(huán)境學(xué)院 | 教學(xué) | 建筑設(shè)計(jì)及其理論 | 1 | |||||
| 機(jī)電工程學(xué)院 | 教學(xué) | 光電工程/光學(xué) | 光電顯示光通信光信息、光顯示 | 1 | ||||
| 機(jī)電工程學(xué)院 | 教學(xué) | 電子通信 | 1 | |||||
| 機(jī)電工程學(xué)院 | 教學(xué) | 微電子學(xué)與固體電子學(xué) | 集成電路設(shè)計(jì)與新型半導(dǎo)體器件 | 1 | ||||
| 美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 | 教學(xué) | 設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué) | 裝飾設(shè)計(jì) | 1 | ||||
| 美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 | 教學(xué) | 設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué) | 平面設(shè)計(jì) | 1 | ||||
| 美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 | 教學(xué) | 設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué) | 景觀設(shè)計(jì) | 1 | 1 | |||
| 化學(xué)與材料工程學(xué)院 | 教學(xué) | 化學(xué)工程與技術(shù)/化學(xué) | 化學(xué)工程/化學(xué)工藝/分析化學(xué) | 1 | ||||
| 化學(xué)與材料工程學(xué)院 | 教學(xué) | 材料科學(xué)與工程 | 材料物理與化學(xué)/材料加工工程/材料學(xué) | 1 | 1 | |||
| 商學(xué)院 | 教學(xué) | 國際商務(wù) | 跨境電子商務(wù)方向 | 1 | ||||
| 商學(xué)院 | 教學(xué) | 市場營銷或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) | 企業(yè)管理或市場營銷方向 | 1 | ||||
| 商學(xué)院 | 教學(xué) | 電子商務(wù)（或管理科學(xué)與工程） | 電子商務(wù)或網(wǎng)絡(luò)工程方向 | 1 | ||||
| 商學(xué)院 | 教學(xué) | 會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理 | 3 | |||||
| 音樂與教育學(xué)院 | 教學(xué) | 音樂與舞蹈學(xué) | 聲樂演唱與教學(xué)（聲樂） | 1 | ||||
| 音樂與教育學(xué)院 | 教學(xué) | 音樂與舞蹈學(xué) | 舞蹈 | 1 | ||||
| 音樂與教育學(xué)院 | 教學(xué) | 心理學(xué) | 發(fā)展與教育心理學(xué)或應(yīng)用心理學(xué) | 1 | ||||
| 體育學(xué)院 | 教學(xué) | 體育教學(xué) | 籃球 | 1 | 男，身高1.85米以上。 | |||
| 體育學(xué)院 | 教學(xué) | 體育教學(xué) | 足球 | 1 | ||||
| 體育學(xué)院 | 教學(xué) | 體育教育訓(xùn)練學(xué) | 競技健美操 | 1 | ||||
| 專職輔導(dǎo)員 | 專業(yè)必須與我校今年招聘的教學(xué)崗位專業(yè)相一致，或我校管理工作所需要的相關(guān)專業(yè)。 | 5 | 中共黨員 | |||||
| 合計(jì) | 15 | 30 | ||||||
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法
（2015年1月6日修訂）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)工作的機(jī)制，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)應(yīng)用型本科院校建設(shè)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
第二章引進(jìn)條件
第二條基本條件
�。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。
�。ǘ┚哂袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
�。ㄈ┥眢w健康。
第三條業(yè)務(wù)條件
�。ㄒ唬┧鶎W(xué)專業(yè)與學(xué)校需求對(duì)口。
（二）具備本學(xué)科扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)。
�。ㄈ┚哂休^高的教學(xué)、科研水平。
第四條職稱、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件
（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則年齡在50周歲以下。
（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡在35周歲以下。
（三）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡在40周歲以下。
第三章引進(jìn)程序
第五條各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研的實(shí)際需要提出擬引進(jìn)專業(yè)崗位，人事處匯總并會(huì)同教務(wù)處、科研處進(jìn)行審核，制定高層次人才引進(jìn)年度計(jì)劃，報(bào)院黨委研究并經(jīng)院長批準(zhǔn)后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。
第六條人事處會(huì)同各教學(xué)單位、教務(wù)處、科研處對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核。對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》報(bào)院長審批后通知其前來學(xué)校面試、試講。
第七條學(xué)校成立考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后公示。
第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。
第四章引進(jìn)待遇
第九條引進(jìn)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇：
（一）一次性資助購房補(bǔ)貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務(wù)期每年4萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科3萬元、理工科5萬元。
（三）一次性發(fā)給安家費(fèi)5萬元。
�。ㄋ模┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
第十條引進(jìn)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員的待遇：
緊缺專業(yè)博士：
（一）一次性資助購房補(bǔ)貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年2.5萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理工科3萬元。
�。ㄈ┮淮涡园l(fā)給安家費(fèi)3萬元。
�。ㄋ模┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
緊缺專業(yè)目錄在每年引進(jìn)人才時(shí)同時(shí)發(fā)布。
一般專業(yè)博士：
�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補(bǔ)貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年1.5萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼。
�。ǘ┵Y助科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理工科3萬元。
�。ㄈ┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
第十一條省級(jí)、國家級(jí)高層次人才，以及教學(xué)、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。
第十二條副教授待遇面議。
第五章違約責(zé)任
第十三條學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六章附則
第十四條本實(shí)施方案僅適用于從校外引進(jìn)的緊缺專業(yè)的高層次人才。學(xué)校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。
第十五條本實(shí)施方案中未涉及的情況和問題，由學(xué)校研究決定。
第十六條本實(shí)施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第十七條本實(shí)施方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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