為滿足安徽大學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編外聘用制人員來校工作，具體情況公告如下：

一、招聘崗位

此次招聘的編外聘用制人員主要分布在我校教輔和管理崗位，具體計(jì)劃詳見附件《安徽大學(xué)2018年編外聘用制人員招聘計(jì)劃》。

二、招聘條件

（一）具有良好的道德品質(zhì)和思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)。

（二）具有良好的身心條件，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）應(yīng)聘人事代理崗位的，須滿足以下條件：應(yīng)聘者須具有研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位。國（境）外取得碩士學(xué)位者須為兩年制以上碩士教育（外語類非英語語種的應(yīng)聘者除外）。博士應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生），碩士應(yīng)聘者年齡在30周歲以下（1988年1月1日以后出生），本科生在25周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

應(yīng)聘人才派遣崗位的，須滿足以下條件：應(yīng)聘者須具有本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）。

（四）應(yīng)聘者須在2018年7月前畢業(yè)并取得招聘崗位要求的學(xué)位或教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（五）符合招聘崗位的其他要求與條件。

應(yīng)聘者須同時(shí)具備以上條件，個別崗位有特殊要求的以具體通知為準(zhǔn)。

三、招聘時(shí)間及程序

（一）報(bào)名截止時(shí)間為2018年4月30日17:00。（如應(yīng)聘人數(shù)未足面試比例，可根據(jù)實(shí)際情況延長接收簡歷時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)）。

（二）招聘程序

1.簡歷投遞

人事代理：應(yīng)聘人事代理崗位的須通過“安徽大學(xué)人才招聘網(wǎng)”（點(diǎn)擊登錄）首頁左側(cè)“應(yīng)聘登錄”平臺注冊登錄后進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，網(wǎng)上應(yīng)聘按以下程序進(jìn)行：

（1）注冊。點(diǎn)擊“應(yīng)聘登錄”平臺的“應(yīng)聘注冊”按鈕進(jìn)入注冊界面，認(rèn)真填寫個人注冊信息。

（2）提交應(yīng)聘材料。登錄網(wǎng)絡(luò)平臺后，選擇應(yīng)聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內(nèi)上傳個人簡歷，個人簡歷材料須包括：簡歷、前期學(xué)歷學(xué)位證書圖片、表明個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。簡歷材料大小一般不超過2M。

人才派遣：應(yīng)聘人才派遣崗位人員須填寫：《人才派遣崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并將電子表發(fā)送至rcpqahu@126.com，郵件主題務(wù)必注明應(yīng)聘部門和崗位，附件以“崗位代碼+姓名+人才派遣+中國博士人才網(wǎng)”格式命名。

2.考核選拔

考核一般包括筆試、面試、實(shí)踐等形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

報(bào)名后沒有接到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不一一回復(fù)，敬請諒解。

3.公示擬錄用人員名單

根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)確定人選，并將擬聘用人員在人事處網(wǎng)站上予以公示，公示無異議后上報(bào)學(xué)校會議審核。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議及體檢、心理測試

擬錄用人員經(jīng)學(xué)校審核通過后，由具體組織招聘單位通知當(dāng)事人來校人事處簽訂就業(yè)協(xié)議。同時(shí)學(xué)校將按照上級主管部門要求組織體檢和心理健康水平測試，如體檢或心理健康水平測試不合格，學(xué)校將解除就業(yè)協(xié)議。

四、待遇

人事代理人員和人才派遣人員均實(shí)行協(xié)議工資制。

人事代理人員來校工作后，學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)，繳納住房公積金，年薪約6-8萬元。

人才派遣人員經(jīng)人力資源公司派遣來校工作后，由人力資源公司為其辦理社會保險(xiǎn)，不繳納住房公積金,年薪約4-6萬元。

五、有關(guān)說明

1.校團(tuán)委、物質(zhì)科學(xué)與信息技術(shù)研究院工作人員招聘工作通知將另行發(fā)布。

2.以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予錄用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料，逾期學(xué)校將不予聘用。

4.人事代理是指學(xué)校根據(jù)國家人事法規(guī)政策，在尊重單位用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)的條件下，與個人簽訂勞動聘用合同，為個人代辦人事關(guān)系、人事業(yè)務(wù)的一種人員聘用方式。人事代理人員檔案由學(xué)校委托人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

人才派遣是指人力資源公司根據(jù)學(xué)校的要求選擇合適的人才，將其派遣到學(xué)校工作的一種用人形式。人才派遣人員聘用主體為人力資源公司，人力資源公司與被派遣員工簽訂聘用合同、辦理錄用手續(xù)，提供檔案管理、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)、處理人事爭議等服務(wù)。人才派遣人員的招聘考核經(jīng)人力資源公司授權(quán)委托后由學(xué)校組織開展，進(jìn)校后由具體用工單位對其日常工作進(jìn)行管理和考核。

5.每人限報(bào)一個崗位，同時(shí)報(bào)名多個崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

6.在網(wǎng)上應(yīng)聘過程中若遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，應(yīng)聘者可聯(lián)系人事處，電話0551-63861227，我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。

7.本招聘啟事最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)人事處所有。

特此公告。

安徽大學(xué)人事處

2018年4月20日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）