根據(jù)學(xué)校工作需要，依據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2018年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知》（皖教秘人[2018]13號(hào)）的規(guī)定和相關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則   

堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)我�，F(xiàn)有專職輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu)狀況，2019年擬招聘專職輔導(dǎo)員20名，男女比例1:1。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。

（二）熱愛高等教育工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的政策觀念和組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

（三）中共黨員（含預(yù)備黨員），本科或研究生學(xué)習(xí)期間曾擔(dān)任班級(jí)及以上學(xué)生干部。熱愛學(xué)生管理工作，具備較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字、信息技術(shù)等能力。

（四）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位（2019年7月15日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書），且取得全日制本科學(xué)歷和學(xué)位證書。

（五）年齡為18周歲以上、30周歲以下（1989年1月1日至2001年1月1日期間出生）。

（六）身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的專職輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。

五、招聘程序

學(xué)校按照發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、筆試、面試和錄用等程序進(jìn)行公開招聘。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名流程見附件《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。報(bào)名時(shí)間為自公布之日至2018年11月30日。

（二）資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初步審查，初審結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格初步審查合格人員名單12月10日前在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，分男女核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。

2.資格復(fù)審

通過資格初步審查的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶“七證一書一歷”到學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。“七證一書一歷”：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書；（3）碩士或博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須持院系蓋章的相關(guān)證明）；（4）院系蓋章的學(xué)生干部任職證明或聘書；（5）所屬黨組織蓋章的中共黨員或預(yù)備黨員證明；（6）就業(yè)協(xié)議書（境外獲得學(xué)歷、學(xué)位的，不作要求）；（7）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。擬于12月下旬進(jìn)行考核，具體時(shí)間和要求在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

（三）筆試考核

學(xué)校統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。為保證專職輔導(dǎo)員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績(jī)50分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分男女按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

（四）面試考核

面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。

（五）確定擬聘人員

考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占40%，面試占60%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)男女招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分排序）。

對(duì)具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員，另行組織考核，且不占用招聘計(jì)劃。

（六）心理測(cè)試與體檢

擬聘人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的心理測(cè)試，不參加心理測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

擬聘人員到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

（七）公示

心理測(cè)試與體檢合格者，學(xué)校研究同意后，在學(xué)校官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個(gè)工作日。

（八）考察

全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)。

（九）簽約與聘用

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議；歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結(jié)果無效。

專職輔導(dǎo)員以事業(yè)編制外人事代理方式聘用。試用期為1年，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)在報(bào)名或考核中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考核或聘用資格。對(duì)在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)[2017]63號(hào))規(guī)定，將給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

輔導(dǎo)員招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

七、其他

（一）報(bào)到時(shí)須提供本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

歷屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)若無報(bào)到證，如有聘用單位，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

（二）因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求；

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

3.擬聘人員自愿放棄聘用；

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（三）相關(guān)待遇

專職輔導(dǎo)員聘用后的待遇按照上級(jí)有關(guān)文件和校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報(bào)到上崗，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證等材料，并報(bào)到上崗。逾期視為違約，取消錄用資格。

（五）其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（皖人社發(fā)[2013]29號(hào)）等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（六）本公告由宿州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

郵編：234000電話：0557-2871083

宿州學(xué)院

2018年10月25日

進(jìn)入宿州學(xué)院官網(wǎng)界面，點(diǎn)擊右下角“人才招聘系統(tǒng)”，進(jìn)入招聘系統(tǒng)界面點(diǎn)擊社會(huì)招聘，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)、信息維護(hù)。

具體操作流程：

1.注冊(cè)—維護(hù)個(gè)人信息，核對(duì)后，點(diǎn)擊提交；

2.提示維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，有星號(hào)的為必填項(xiàng)目；

3.某一類信息維護(hù)完成，核對(duì)、保存后，點(diǎn)擊下一步；

4.學(xué)習(xí)經(jīng)歷可以添加多條，如若添加多條，請(qǐng)點(diǎn)擊保存并添加，否則，點(diǎn)擊保存進(jìn)入下一步。此項(xiàng)信息維護(hù)最高學(xué)歷和學(xué)位即可，具體信息可以維護(hù)在上傳的簡(jiǎn)歷附件中；

5.附件上傳，可以上傳壓縮文件，或其他類型文件，請(qǐng)上傳與應(yīng)聘有關(guān)的附件；

6.查看已經(jīng)填報(bào)的招聘崗位信息；

7.申請(qǐng)崗位和撤銷申請(qǐng)。

填寫過程中如果遇到疑難問題，請(qǐng)聯(lián)系宿州學(xué)院人事處，電話：0557—2871083。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）