為滿足安徽大學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘其他專業(yè)技術(shù)崗位工作人員（編外聘用），有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）面向社會、公開招聘
（二）民主公正、競爭擇優(yōu)
（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)
二、招聘崗位
具體計(jì)劃詳見附件1《安徽大學(xué)2019年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃》。
三、招聘條件
（一）思想政治水平
熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。為人師表，品行端正，未受過任何紀(jì)律處分及刑事處罰。具有扎實(shí)的專業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能。
（二）身心條件
具有良好的身心條件，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
（三）學(xué)歷學(xué)位條件
學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求。國（境）外取得碩士學(xué)位者須為兩年制以上碩士教育。
（四）年齡條件
本科生在25周歲以下（1994年1月1日以后出生），碩士應(yīng)聘者年齡在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
其中，財(cái)務(wù)處、基建處、審計(jì)處的其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷（1年以上，須提供相關(guān)證明）的本科學(xué)歷應(yīng)聘者年齡可放寬至30周歲（1989年1月1日以后出生）。
（五）應(yīng)聘者須同時(shí)具備以上條件。
四、招聘時(shí)間及程序
（一）報(bào)名截止時(shí)間為2019年5月10日17:00。（如應(yīng)聘人數(shù)未足筆試比例，可根據(jù)實(shí)際情況延長接收簡歷時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)）。
（二）招聘程序
1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者須通過“安徽大學(xué)人才招聘網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，人才招聘網(wǎng)可點(diǎn)擊安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁“公眾訪客指南”登錄（點(diǎn)擊登錄），建議使用火狐瀏覽器。網(wǎng)上應(yīng)聘按以下程序進(jìn)行：
應(yīng)聘者點(diǎn)擊“應(yīng)聘登錄”平臺的“應(yīng)聘注冊”按鈕進(jìn)入注冊界面，認(rèn)真填寫個人注冊信息。選擇應(yīng)聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內(nèi)上傳個人簡歷。個人簡歷材料須包括：《安徽大學(xué)公開招聘報(bào)名表》（見附件2）、簡歷、前期學(xué)歷學(xué)位證書圖片、證明個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。應(yīng)聘財(cái)務(wù)處、基建處和審計(jì)處的本科學(xué)歷應(yīng)聘者（年齡25周歲至30周歲的），還須提供以下證明材料：原單位為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，需提供人事部門開具的工作經(jīng)歷證明；原單位為企業(yè)的，需提供人力資源部門開具的工作經(jīng)歷證明和社會保險(xiǎn)個人參保證明。應(yīng)聘簡歷材料大小一般不超過2M。
報(bào)名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。
2.資格審查。應(yīng)聘者提交簡歷材料后，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門及應(yīng)聘崗位所在單位進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。
3.考試。考試分筆試和面試環(huán)節(jié)，筆試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)理論知識或分析寫作能力；面試主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力及邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達(dá)和儀表舉止、潛能等綜合能力。
面試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體可采取試講、專業(yè)技能測試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將另行通知。
參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘者。
4.考察。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘者最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定擬聘用人員。對擬聘用人員，各具體用人單位采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
5.公示、審議。擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會議審議后，經(jīng)人事處復(fù)審，上報(bào)學(xué)校會議審核。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
6.體檢及簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由各具體用人單位通知來校簽訂就業(yè)協(xié)議。同時(shí)學(xué)校將按照上級主管部門要求組織體檢，如體檢不合格，學(xué)校不予聘用。
對考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。
7.聘用。學(xué)校與該批招聘錄用人員簽訂人事代理合同，確立勞動關(guān)系。人事代理人員比照學(xué)校同崗位職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會保險(xiǎn)。人事代理人員依據(jù)《勞動法》實(shí)行試用期，試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
1.招聘工作在校紀(jì)檢監(jiān)察室和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，基層紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：安徽大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室0551-63861581。
2.請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.最終擬聘用人員必須在2019年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。
4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，同時(shí)報(bào)名多個崗位視為放棄應(yīng)聘資格。
5.本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)人事處所有。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與我校人事處聯(lián)系，聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：0551-63861227，我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。
特此公告。
 安徽大學(xué)人事處
2019年4月2日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）