為進一步加強學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)工作需要，學校教務處創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中心面向社會公開招聘2名具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下：
一、崗位職責
主要從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)@大數(shù)據(jù)中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化團隊日常管理，指導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作。
二、應聘人員基本條件
（一）具有堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，具有扎實的專業(yè)知識，熱愛高等教育事業(yè)。
（二）具有良好的身心條件，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。
（三）應聘人員須取得碩士及以上學位，所學專業(yè)須為計算機與軟件、電子信息、管理等相關(guān)專業(yè)。
（四）年齡一般在45周歲以下（截止2019年10月31日）。工作能力和業(yè)績特別優(yōu)秀的可放寬。
（五）應聘人員須具有五年以上IT行業(yè)工作經(jīng)歷和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗。
三、招聘程序
學校按照發(fā)布公告、受理申請、資格審查、筆試、面試、考察和錄用等程序進行公開招聘。
（一）資格審查。學校根據(jù)應聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查，資格審查結(jié)束后，公布筆試人員名單。
（二）筆試。筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。
（三）面試。根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；不足3:1比例的，按實際人數(shù)確定面試人選名單，擇優(yōu)錄取。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
（四）錄用。根據(jù)筆試成績和面試成績按3:7的比例合成考核總成績�？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。擬聘人選名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、報名時間
2019年11月22日—12月6日
五、報名及材料準備
凡符合條件且有意向應聘者，可通過電子郵件報名。
應聘人員填寫《合肥工業(yè)大學應聘人員簡歷表》（見附件1）、《合肥工業(yè)大學招聘信息登記表》（見附件2）發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名—創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) ”格式發(fā)送；附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
六、其它
（一）學校成立招聘工作小組，招聘工作小組成員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》遵守回避制度。
（二）應聘人員必須按要求準備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應聘人員，取消資格。應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權(quán)取消其錄用資格。
（三）經(jīng)公示無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，受聘人員與學校簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）應聘人員自行解決往返路費、住宿等事宜。
（五）聯(lián)系方式：電話 0551-62903658
郵箱hfutrszp@hfut.edu.cn
人事處
2019年11月22日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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