為落實“人才強校”戰(zhàn)略，提升學院核心競爭力，促進學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)，加快推進地方技能型高水平大學建設(shè)步伐，2022年學院計劃引進高層次人才13名（具體崗位要求見下表），請符合條件人員積極報名。
一、引進人才類別
（一）第一、二、三類人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》（皖教人﹝2013﹞6號）中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件。
（二）第四類人才
教授或相當職稱，具有博士學歷學位，年齡一般不超過50周歲。
（三）第五類人才
具有博士學位的副高職稱、具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過45周歲。
（四）第六類人才
優(yōu)秀應(yīng)屆博士生，所學專業(yè)為我院緊缺急需的，年齡原則上不超過40周歲。
（五）第七類人才
符合學院專業(yè)發(fā)展要求且為學院急需緊缺專業(yè)人才，具有碩士學位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)滿10年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于省域內(nèi)領(lǐng)先地位的技術(shù)技能型人才。
二、引進人才待遇
全職聘用的人才按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號)執(zhí)行。特別優(yōu)秀的待遇問題可以“一事一議”。
三、柔性引進高層次人才
同時學院設(shè)立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等柔性引進高層次人才崗位來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號)執(zhí)行。
（一）第一、二、三類人才，按照“一人一策”原則，具體待遇面議。
（二）兼任校內(nèi)職務(wù)的柔性引進人才的工作津貼，學院根據(jù)實際承擔的工作內(nèi)容確定津貼標準按月發(fā)放。
（三）從事合作研究和教學的柔性引進人才，根據(jù)每年實際承擔的工作任務(wù)和貢獻確定津貼，半年或一年核發(fā)一次，年度工作津貼1-3萬元；柔性引進人才來校講學、上課，按實際承擔的工作任務(wù)核算發(fā)放相應(yīng)的報酬。
四、報名及聯(lián)系方式
有意向應(yīng)聘者，可通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報名，學院不定期及時組織面試考核。
聯(lián)系人：李老師、汪老師
電話：0566-3388365
郵箱：wsjkxyrsc@126.com（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 ）
安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院
2022年1月3日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.ahwsjkxy.edu.cn/info/1138/11522.htm
| 崗位 | 人數(shù) | 要求 | 備注 |
| 普外科 | 1 | 外科學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 骨科 | 1 | 外科學（骨科），博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 神經(jīng)內(nèi)科 | 1 | 神經(jīng)病學、內(nèi)科學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 心血管內(nèi)科 | 1 | 內(nèi)科學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 呼吸內(nèi)科 | 1 | 內(nèi)科學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 中醫(yī)科 | 1 | 中醫(yī)內(nèi)科學、中醫(yī)外科學、中醫(yī)骨傷科學。博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
本科為中醫(yī)學專業(yè) |
| 康復(fù)科 | 1 | 康復(fù)醫(yī)學與理療學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
本科為臨床醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學或針灸推拿學專業(yè) |
| 口腔科 | 1 | 口腔臨床醫(yī)學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 消化內(nèi)科 | 1 | 內(nèi)科學，博士研究生畢業(yè)（博士學位）或碩士研究生畢業(yè)（碩士學位）同時具有副高級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù) | |
| 預(yù)防醫(yī)學 | 1 | 公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學類，博士研究生（博士） | |
| 基礎(chǔ)醫(yī)學 | 1 | 基礎(chǔ)醫(yī)學類，博士研究生（博士） | |
| 藥學 | 1 | 藥學，博士研究生（博士） | |
| 馬克思主義理論 | 1 | 馬克思主義理論類，博士研究生（博士） |
（一）第一、二、三類人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》（皖教人﹝2013﹞6號）中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件。
（二）第四類人才
教授或相當職稱，具有博士學歷學位，年齡一般不超過50周歲。
（三）第五類人才
具有博士學位的副高職稱、具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過45周歲。
（四）第六類人才
優(yōu)秀應(yīng)屆博士生，所學專業(yè)為我院緊缺急需的，年齡原則上不超過40周歲。
（五）第七類人才
符合學院專業(yè)發(fā)展要求且為學院急需緊缺專業(yè)人才，具有碩士學位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)滿10年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于省域內(nèi)領(lǐng)先地位的技術(shù)技能型人才。
二、引進人才待遇
全職聘用的人才按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號)執(zhí)行。特別優(yōu)秀的待遇問題可以“一事一議”。
三、柔性引進高層次人才
同時學院設(shè)立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等柔性引進高層次人才崗位來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，按照《關(guān)于印<安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛(wèi)院辦﹝2021﹞71號)執(zhí)行。
（一）第一、二、三類人才，按照“一人一策”原則，具體待遇面議。
（二）兼任校內(nèi)職務(wù)的柔性引進人才的工作津貼，學院根據(jù)實際承擔的工作內(nèi)容確定津貼標準按月發(fā)放。
（三）從事合作研究和教學的柔性引進人才，根據(jù)每年實際承擔的工作任務(wù)和貢獻確定津貼，半年或一年核發(fā)一次，年度工作津貼1-3萬元；柔性引進人才來校講學、上課，按實際承擔的工作任務(wù)核算發(fā)放相應(yīng)的報酬。
四、報名及聯(lián)系方式
有意向應(yīng)聘者，可通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報名，學院不定期及時組織面試考核。
聯(lián)系人：李老師、汪老師
電話：0566-3388365
郵箱：wsjkxyrsc@126.com（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 ）
安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院
2022年1月3日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.ahwsjkxy.edu.cn/info/1138/11522.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
