安徽醫(yī)科大學(xué)大學(xué)生心理健康教育和輔導(dǎo)中心是我校的心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，在校心理健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下、黨委學(xué)生工作部的具體指導(dǎo)下開展工作。中心現(xiàn)有專兼職心理健康教師15名，均獲得國(guó)家心理咨詢師證書，面向全體學(xué)生開展心理健康教育，接待學(xué)生個(gè)體心理咨詢，開展心理素質(zhì)拓展等團(tuán)體咨詢，為學(xué)生在學(xué)習(xí)、適應(yīng)、交友、情感、擇業(yè)等方面提供指導(dǎo)，幫助學(xué)生不斷完善人格，提高心理素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境、承受挫折、自我發(fā)展的能力，促進(jìn)學(xué)生健康和諧發(fā)展，成長(zhǎng)成才。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

大學(xué)生心理健康教育和輔導(dǎo)中心教學(xué)科研崗（碩士）1名，采用人事代理管理。

三、資格條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和師德師風(fēng)，熱愛教育事業(yè)，有較好的團(tuán)隊(duì)精神；儀表端莊，具有較高的普通話水平和較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。

（二）碩士研究生，專業(yè)要求：本科及碩士研究生期間專業(yè)為精神衛(wèi)生或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

（三）通過英語(yǔ)六級(jí)或達(dá)到英語(yǔ)六級(jí)水平（英語(yǔ)六級(jí)≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。

（四）應(yīng)屆碩士研究生年齡不超過28周歲（1994年1月1日以后出生），歷屆碩士研究生年齡不超過31周歲（1991年1月1日以后出生），歷屆研究生應(yīng)具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年5月6日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）掌握扎實(shí)的心理咨詢理論知識(shí)，具備一定心理咨詢實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和處理學(xué)生心理危機(jī)事件的能力，能夠面向全體學(xué)生開展心理健康教育和宣傳、個(gè)體心理咨詢、心理危機(jī)干預(yù)等，并根據(jù)中心實(shí)際情況承擔(dān)一定的學(xué)生管理工作。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；

2.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.受過校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿的。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年5月25日，應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名材料如下：

1.身份證（正反面）；

2.本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書（暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；

3.英語(yǔ)成績(jī)證書；

4.工作經(jīng)歷材料（包含工作崗位、工作內(nèi)容和工作年限的工作證明以及勞動(dòng)合同和社保繳納明細(xì)）；

5.知情承諾書（附件3）；

6.其他材料（如黨員證明、獲獎(jiǎng)證書等）。

報(bào)名材料按以上順序合并成一個(gè)PDF文件（不超過10MB）與附件1、附件2統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱：ahmuxlzx@163.com（郵件命名為“姓名-專業(yè)”）。不按此格式一律不予受理，請(qǐng)勿重復(fù)投遞報(bào)名材料。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查。報(bào)名截止后，學(xué)校將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減此次招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

（三）考試、考核。由統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、心理健康測(cè)評(píng)、面試等組成。各環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容：心理學(xué)基礎(chǔ)、心理健康教育、學(xué)生管理等綜合知識(shí)。學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)及面試的人選。若最后一名筆試成績(jī)多人并列，均進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)于考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3的比例通知應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，若筆試人數(shù)不足資格復(fù)審比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須攜帶本人報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消心理健康測(cè)評(píng)和面試資格，所空名額依次遞補(bǔ)。

（1）與報(bào)考條件不符的；

（2）不能提供規(guī)定證件材料的；

（3）所填報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的；

（4）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格審查貫穿于招聘工作直至入職后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即為入圍心理健康測(cè)評(píng)和面試人員。

3.心理健康測(cè)評(píng)。未進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，心理健康測(cè)評(píng)作為確定擬聘人員的重要參考。

4.面試。具體面試方案另行通知。面試設(shè)立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績(jī)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其余考官評(píng)分相加后加以平均，計(jì)算出的分?jǐn)?shù)即為面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

5.最終成績(jī)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。學(xué)校根據(jù)最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先），并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。

（四）考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（五）體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（六）公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.最終擬聘用人員必須在入職報(bào)到時(shí)（最遲為2022年8月31日）向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證等材料，否則學(xué)校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：詹老師

聯(lián)系電話：0551-65167723

郵箱：ahmuxlzx@163.com

網(wǎng)址：http://xljk.ahmu.edu.cn/

地址：安徽省合肥市梅山中路81號(hào)，安徽醫(yī)科大學(xué)大學(xué)生心理健康教育與輔導(dǎo)中心（郵編230032）

附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表.doc

附件：2.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員匯總表.xls

附件：3.知情承諾書.doc  

來源鏈接：

https://rsc.ahmu.edu.cn/2022/0506/c608a119522/page.htm

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）