2024年銅陵學院數學與計算機學院招聘公告

時間:2024-01-31來源:中國博士人才網作者:佚名

銅陵學院數學與計算機學院簡介

數學與計算機學院前身為計算機科學技術系的計算機科學與技術專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與基礎教育系的數學與應用數學專業(yè)進行整合，成立數學與計算機科學系，2013年更名為數學與計算機學院。

學科建設與學科平臺

學院現有數學與應用數學、數學與應用數學(師范)（國家級一流本科專業(yè)建設點）、物聯網工程、數字媒體技術、金融數學、數據科學與大數據技術、應用統(tǒng)計學、人工智能等9個本科專業(yè)。其中目前學院設有10個教研室、1個實驗實訓中心、2個研究所(信息技術與工程管理研究所、服務計算研究所）、1師資力量

學院目前有全日制在籍學生2000余人�，F有在職教職工近百人，其中教授13人，副教授40余人、高級實驗師3人。教育部普通高等學校師范類專業(yè)認證專家1人，教育部“國培計劃”培訓專家1人，安徽省學術技術帶頭人及后備人選1人，省級教學名師4人，省級教壇新秀2人。銅陵學院翠湖領軍人才1人，校級科研創(chuàng)新團隊1個，校級學術帶頭人4人，校級“雙能型”教師30余人。

科研教研成果

近年來，學院教師科研教研成果豐碩，主持國家社科項目1項、國家自然項目1項、安徽省重大專項2項，安徽省重點研究與發(fā)展計劃項目2項、省部級科研項目20多項，2項教育部博士點基金項目，參與近20項國家級科研項目。主持安徽省級質量工程40余項、獲批省級教學成果獎10計算機科學與技術教學團隊、數學建模教學團隊、數據科學與大數據技術教學團隊）。公開發(fā)表科研教研論文500收錄51篇、CSCD收錄40余篇）。出版論著、教材30多部。獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目2項。

人才培養(yǎng)

學院構建了覆蓋所有專業(yè)的立體化學科競賽體系（全國大學生數學建模競賽、全國大學生數學競賽、中國大學生計算機設計大賽、全國大學生信息安全競賽、安徽省大數據與人工智能應用競賽、安徽省高校物聯網應用創(chuàng)新大賽、安徽省機器人大賽、安徽省大學生計算機博弈大賽、安徽省大學生網絡與分布式系統(tǒng)創(chuàng)新設計大賽），每項競賽都組建教練組，積極宣傳和指導學生參加各級各類學科競賽。近年來，學院在各類大學生學科競賽中成績斐然；另外，每年都有多位學生獲得國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目立項。

學院以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生為核心目標，以社會需求為導向，強化校地、校企合作，畢業(yè)生普遍得到用人單位的認可與好評。近年來第一志愿報考率364%,新生報到率在99%以上，畢業(yè)生考研錄取率保持在10%以上，其中多人被中國科學技術大學、中國人民大學、東北財經大學、上海財經大學、武漢大學、華東政法大學、中山大學、香港大學等國內多家名牌大學錄取，每年還有不少學生考取公務員和事業(yè)單位，少數畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功，多數畢業(yè)生成為單位業(yè)務骨干和管理人員。

聯系方式

應聘者請將個人簡歷等相關材料，發(fā)送至聯系人郵箱。郵件主題格式為“二級學院名稱+附表1常規(guī)引進待遇

人才類別	安家費（萬元、稅后）	購房房票	科研啟動經費（萬元）		電腦補助 (稅后)	校內人才津貼	租房補貼（稅后）
			理工類	人文類
領軍人才	安家費不低于200萬元，科研啟動經費理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元具體面議
拔尖人才	140	30萬元，按銅陵市《關于加快集聚產業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵“產業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行	30	20	3萬元（一次性）	每年1.4萬元	每年1.2萬元（限期三年）
青年英才（第一層次）	110		25	15	1萬元（一次性）	每年0.8萬元
青年英才（第二層次）	100		20	10
青年英才（第三層次）	90		17	9
青年英才（第四層次）	80		15	8
青年英才（第五層次）	70		13	5
備注：常規(guī)引進人才還享受以下其他引進待遇： 1.對引進的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。 2.對不具備副教授職稱的博士，三年內校內享受副教授工資待遇（專業(yè)技術七級工資標準）。 3.設有“翠湖領軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。 4.對引進3人及以上的人才團隊，按照以上類別給予團隊成員相應待遇，另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經費，具體金額視聘期完成的目標任務“一事一議”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學本科及以上學歷，校內聘用，享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學。 7.安家費首次提取比例為70%。 8.正式入職后，報銷來校應聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的，安排住宿。

附表2“特需人才”政策

人才類別	安家費萬元、（稅后）	購房房票	科研啟動經費（萬元）		電腦補助（稅后）	校內人才津貼	租房補貼（稅后）
			理工類	人文類
二級院部院長、學術院長	實行"年薪制",具體招聘崗位、職責要求、應聘條件、招聘程序等另行公告
拔尖人才	165	30萬元，按銅陵市《關于加快集聚產業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵”產業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行	30	20	3萬元（一次性）	每年1.4萬元	每年 1.2萬元（限期三年）
青年英才（第一層次）	130		25	15	1萬元（一次性）	每年0.8萬元
青年英才（第二層次）	118		20	10
青年英才（第三層次）	105		17	9
青年英才（第四層次）	90		15	8
青年英才（第五層次）	78		13	5
備注： 1.“特需人才”范圍。 (1)學科需求范圍：會計學(120201)、審計(1257)、企業(yè)管理(120202)、國際貿易學(20206)、區(qū)域經濟學(20202)、產業(yè)經濟學(20205)、財政學(20203)、金融學(20204)、計算機系統(tǒng)結構(81201)、計算機軟件與理論(81202)、計算機應用技術(81203)、新聞學(50301)、傳播學(50302)、材料學(80502)、材料加工工程(80503)。 (2)作為"翠湖領軍人才"(一檔)引進的博士，以及經學校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。 2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費首次提取比例為85%。 3.教學工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當降低年基本教學工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。