一、清華大學簡介

清華大學的前身清華學堂始建于1911年，歷經(jīng)一百零八載風華，始終以高深的學術造詣、嚴謹?shù)目茖W精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學研究，在這里優(yōu)秀學子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球學子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列，2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學，不僅擁有一流的人才，還應該擁有一流的管理隊伍。當前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊伍整體建設水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

新的百年，更美的清華園，更創(chuàng)新、更國際、更人文的清華等您來！

本次招聘開放人力資源開發(fā)高級主管、人事信息建設高級專員等7個崗位，招聘專業(yè)涵蓋教育管理、人力資源、計算機等相關專業(yè)，詳見下文。

二、招聘崗位

崗位一（人才資源開發(fā)高級主管）

崗位職責：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學校人才引進規(guī)劃和政策，編制學校人才工作總結；

2.關注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設國內外高層次人才引進候選者清單，為領導決策提供專業(yè)性建議和基礎關鍵數(shù)據(jù)；

4.參與人才建設的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論我校人才引進和人才服務特征，起草人才課題報告，完成人才相關課題；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導下，組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發(fā)展服務；

6.組織協(xié)調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.配合協(xié)助人才工作綜合管理相關工作，保障人才發(fā)展工作順利開展；

8.與各相關部門的溝通協(xié)調、人才支持政策研究、高端人才服務等其他人才辦相關工作。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學博士研究生學歷，專業(yè)不限；

2.從事教育行業(yè)或人力資源等相關領域工作8年以上，有國際一流大學長期教育經(jīng)歷可以適當放寬要求；

3.具有高級職稱者優(yōu)先，有國際一流大學工作經(jīng)歷可以適當放寬要求；

4.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流；

5.熟悉至少2個以上人力資源模塊的體系設計與實施。尤其擅長招聘戰(zhàn)略布局、體系搭建及執(zhí)行落地；熟悉中高端人才各類招聘渠道與招聘方式，掌握中高端人才招聘溝通、甄選、測評、激勵等專業(yè)知識及技巧；熟悉國內人才政策、用人機制、保險福利待遇、薪金制度等方面的法律法規(guī)；

6.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立承擔專業(yè)類課題報告、政策制度的撰寫工作；英文聽說讀寫流利，可熟練查閱英文文獻資料，并使用英語作為工作語言組織開展國際交流活動；

7.熟練使用常用辦公軟件，擅長使用Word、Excel和PowerPoint制作并展示；

8.優(yōu)秀的溝通表達能力、善于學習及自我激勵，邏輯思維能力強且具有良好的組織策劃能力和項目管理能力。

報名方式：

請應聘者將個人簡歷和申請表（郵件標題為“應聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位二（人事信息建設高級專員）

崗位職責：

1.負責人力資源信息化系統(tǒng)建設工作，包括系統(tǒng)架構、組織開發(fā)、安全運維等，及時匯總或發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)改進需求及后續(xù)跟進；

2.為人力資源年度報告及專項報告編寫，人力資源信息大數(shù)據(jù)分析等工作，及其他相關部門人員提供數(shù)據(jù)和技術支持；

3.按要求統(tǒng)計、編制各類人員報表并上報教育部、統(tǒng)計局等；及時響應相關工作需求，負責人力資源信息共享、輸出管理；

4.負責人事處網(wǎng)站及人事處內部網(wǎng)絡的運行維護和管理；

5.負責人事處宣傳工作的組織、協(xié)調與發(fā)布、維護，確保人事相關信息、工作宣傳及時、準確、到位、基本無差錯；及時完成人事數(shù)據(jù)備份、人事數(shù)據(jù)代碼維護等數(shù)據(jù)維護工作；

6.按要求開展人力資源系統(tǒng)授權管理工作；協(xié)調解決人力資源系統(tǒng)使用中遇到的問題，保障系統(tǒng)正常使用；

7.協(xié)助年鑒的編寫組織工作；

8.負責校園卡，門禁卡等運行管理及數(shù)據(jù)維護。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得計算機技術或信息系統(tǒng)專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經(jīng)歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

2.具有相關領域高級職稱；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，了解人事工作各項業(yè)務流程；

4.具有軟件開發(fā)或系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗，了解SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)者或有人力資源工作背景者優(yōu)先；

5.中文書寫及表達流暢，可獨立進行專項報告編寫、相關宣傳資料編寫等工作；具備良好的英文基礎，能夠進行英文閱讀；熟練使用數(shù)據(jù)處理軟件及常用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等；

6.邏輯思維能力強、具有工作執(zhí)行力、積極主動的學習意識和良好的人際溝通能力。

報名方式：

請應聘者將個人簡歷和申請表（郵件標題為“應聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位三（薪酬規(guī)劃管理高級專員）

崗位職責：

1.研究薪酬相關政策法規(guī)與管理理論，開展國內外人力資源市場調研，為學校薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持；

2.設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則；

3.評估研判薪酬體系存在的風險和問題，并提出解決方案；

4.負責建設和完善薪酬管理信息系統(tǒng)，規(guī)劃和設計薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，保證薪酬數(shù)據(jù)的準確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發(fā)放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實踐研究，形成研究分析報告和政策建議材料，為國家政策的制定與實施提供參考。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得人力資源或教育管理相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經(jīng)歷；或取得人力資源或教育管理相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

2.具備高級經(jīng)濟師（人力資源管理）職稱；

3.具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)歷，有薪酬設計、實施及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。了解高校人力資源管理的特點，熟悉高校教職工收入分配與薪酬管理相關政策和理論者優(yōu)先。熟悉國家薪酬相關勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識；

5.具備良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計分析及PPT制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。

報名方式：

請應聘者將個人簡歷和申請表（郵件標題為“應聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位四（職工薪酬高級主管）

崗位職責：

1.參與設計和完善職工薪酬體系，調研國內外職工薪酬管理模式和薪酬水平，擬定職工薪酬管理相關政策，分析研判實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題并提出政策建議；

2.統(tǒng)籌落實職工各項薪酬待遇的全流程管理，負責職工薪酬核算與發(fā)放的復核檢驗與流程控制，負責與相關業(yè)務部門溝通協(xié)調，確保職工各項薪酬待遇及時準確兌現(xiàn)；

3.負責每年度職工薪酬調整方案的準備與實施；

4.負責職工薪酬管理信息系統(tǒng)建設工作；

5.負責職工薪酬政策宣傳和培訓工作，按要求及時準備與職工薪酬相關的報表類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數(shù)據(jù)材料；

6.負責職工薪酬信訪工作，協(xié)調處理與職工薪酬相關的上訪申訴與法務事項。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經(jīng)歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

2.具備高級職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源管理知識和理論；熟悉高校薪酬管理相關政策；熟悉國家薪酬相關勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識；

5.具備良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計分析及PPT制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。

報名方式：

請應聘者將個人簡歷和申請表（郵件標題為“應聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位五（職工招聘主管）

崗位職責：

1.深度參與職工隊伍招聘規(guī)劃的研究與制定，深入研究高校職工隊伍招聘管理的工作模式和招聘評價流程等，協(xié)助建立起以崗位分類為基礎的統(tǒng)一招聘管理體系；

2.設計不同類別崗位的統(tǒng)一公開招聘流程，設計面試形式及相關題庫，組織并參與招聘執(zhí)行，確保招聘工作合規(guī)高效；

3.開拓新招聘渠道，與各大招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，維護招聘關系，負責職工隊伍稀缺崗位、高價值崗位或特殊崗位的搜尋招聘，為用人單位推薦合適的備選人；

4.根據(jù)學校相關文件和各單位設崗方案，審核各單位崗位說明書，確保崗位說明書符合要求；

5.收集匯總各單位復審崗位人員情況，按照崗位說明書要求進行人崗匹配初審，按會議排期，組織復審人員上會及材料準備工作，確保材料齊全無差錯；

6.審核職工崗位招聘信息，協(xié)調職工崗位發(fā)布后各種聯(lián)絡聯(lián)系工作。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

2.具備中級及以上職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，熟悉該種組織特性下的招聘渠道和招聘技術，至少擅長人力資源領域兩個模塊的內容，可獨立完成招聘各環(huán)節(jié)工作；

4.具有熟練運用評價中心技術的招聘甄選經(jīng)驗和豐富的高端稀缺崗位搜尋經(jīng)驗；

5.工作執(zhí)行力強，具有較強的領悟力和文案制作能力；

6.具有積極主動的學習意識和良好的人際溝通能力，能承擔較大的工作壓力；

7.具備良好的英文能力，能夠熟練使用各類辦公軟件。

報名方式：

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崗位六（職工培訓規(guī)劃高級專員）

崗位職責：

1.根據(jù)學校相關政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學校職工隊伍培訓體系及總體設計，并負責實施搭建，確保培訓方案；

2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法，不斷完善相關細則，并組織實施；

3.統(tǒng)籌學校相關資源，定期編制年度職工職業(yè)培訓規(guī)劃方案，及時對培訓效果進行評估，撰寫年度職工職業(yè)培訓評估報告；

4.建立健全職工培訓規(guī)劃體系，按需設計及開發(fā)職工分類分層的多元化培訓項目，逐步提高職工隊伍整體素質，進而滿足學校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對職工的發(fā)展性培訓需求進行可行性評估，負責發(fā)展性培訓項目的全程實施，確保項目有利于職工隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應學校國際合作辦學需要；

6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估，根據(jù)評估結果及時對培訓項目進行相關改進，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓項目；

7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，人力資源、教育管理等管理類相關專業(yè)；

2.具備相關領域副高及以上職稱；

3.具有企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)驗、專職培訓管理工作經(jīng)驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作。有國內外一流大學工作學習經(jīng)驗者或了解高校人力資源管理的特點者優(yōu)先；

4.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

5.大學英語CET-4級或相當水平以上，有良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等；

7.優(yōu)秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

報名方式：

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崗位七（教學發(fā)展高級專員/專員崗）

崗位職責：

1.根據(jù)國內外教學發(fā)展動態(tài)規(guī)劃和完善教師教學發(fā)展體系，實現(xiàn)教學發(fā)展工作的持續(xù)發(fā)展；

2.設計開發(fā)、落實完善各項助力教師教學能力發(fā)展與提升的培訓和研修項目；

3.承擔面向教師的教學研究、培訓、診斷和咨詢的教師教學發(fā)展服務；

4.對國內外教學發(fā)展動態(tài)進行持續(xù)跟蹤調研，定期提供動態(tài)發(fā)展分析報告，為教師發(fā)展提供信息支持；

5.根據(jù)教學發(fā)展需求，聯(lián)絡和協(xié)調校內外教學培訓師資，建立并維護師資資源庫；

6.其他與教學發(fā)展相關的工作。

任職要求：

1.專員：具有高等教育學、課程與教學論、教育技術學及教育心理學等相關專業(yè)的博士研究生學歷；或具有教師系列中級及以上職稱；或取得國家認定的專業(yè)技術職業(yè)資格（如教師資格證等）后有3年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

2.高級專員：博士研究生學歷；或具有教師系列高級職稱；或取得國家認定的專業(yè)技術職業(yè)資格（如教師資格證等）后有6年及以上相關領域工作經(jīng)歷；

3.具備獨立進行教師教學發(fā)展方向研究，撰寫定性定量分析報告的能力；

4.具備獨立承擔教學設計類培訓的能力；或具有3年以上教師教學發(fā)展相關工作經(jīng)驗；

5.具備一定的項目管理經(jīng)驗和執(zhí)行能力；

6.具有良好的溝通能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

報名方式：

請應聘者將個人簡歷和申請表（郵件標題為“應聘崗位名稱--姓名 ”）同時投遞至：jsfzzx@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）