一、北京大學(xué)概況
北京大學(xué)創(chuàng)辦于1898年，是中國第一所國立綜合性大學(xué)。作為一個集高等教育、學(xué)術(shù)研究和服務(wù)社會于一體的機構(gòu)，北京大學(xué)與中國乃至世界的知識增進與創(chuàng)新相伴相隨，是引領(lǐng)社會進步的重要人才庫、知識庫、智力庫。
北京大學(xué)始終堅守思想自由、兼容并包的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)，秉持“近者悅，遠者來”的人才理念，著力優(yōu)化人才政策和學(xué)術(shù)平臺，促成優(yōu)秀人才成長成才。北京大學(xué)當前有全職教師3400余人，有800余人入選兩院院士等國家重要人才項目，培養(yǎng)和匯聚了一批具有世界領(lǐng)先水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，有10余位教師獲得美國科學(xué)院院士、美國工程院院士、美國藝術(shù)與科學(xué)院院士、法蘭西道德與政治科學(xué)院院士等榮譽，教師學(xué)術(shù)成就得到國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的充分認可。
在高水平人才隊伍建設(shè)支撐下，北京大學(xué)有22個學(xué)科進入世界前1%（ESI共22個學(xué)科），在中國高校中居于首位；北京大學(xué)入選“雙一流”建設(shè)高校A類名單（全國共36所），有41個學(xué)科入選“雙一流”建設(shè)學(xué)科名單，入選數(shù)量居全國高校之首。
今天的北大，正在躋身世界一流大學(xué)前列的道路上邁出堅定步伐！北京大學(xué)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)人來到未名湖畔共創(chuàng)新的輝煌篇章！
二、教師聘用制度介紹
建設(shè)具有世界一流學(xué)術(shù)水準的師資隊伍是北京大學(xué)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。北京大學(xué)已全面實施以教研系列Tenure-Track制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預(yù)聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學(xué)者，進一步加大對優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的支持和激勵。
此外，北京大學(xué)設(shè)置了教學(xué)系列職位，主要承擔基礎(chǔ)課和公共課的教學(xué)工作任務(wù)；設(shè)置了研究技術(shù)系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎(chǔ)研究和面向國家需求的重大應(yīng)用研究工作。
三、薪酬福利介紹
近年來，北京大學(xué)積極打造具有較強國內(nèi)外競爭力的薪酬體系，建立科學(xué)合理的薪酬模式和可預(yù)期的薪酬增長機制，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。
北京大學(xué)為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：
基本年薪——根據(jù)學(xué)校聘任職位，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；
人才津貼——獲得博雅人才計劃聘任，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；
院系績效——根據(jù)學(xué)科競爭力和年度預(yù)算情況，由院系自主統(tǒng)籌分配；
科研績效——個人根據(jù)承擔的科研項目，可獲得相應(yīng)科研績效獎勵。
（2）充裕的科研啟動經(jīng)費，為教研系列人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；
（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據(jù)研究需要獨立組建學(xué)術(shù)團隊；
（4）提供特別房貼或定向出售學(xué)校政策性住房；
（5）提供附屬幼兒園、小學(xué)和初中等優(yōu)質(zhì)教育資源。
此外，教學(xué)系列職位采用崗位績效工資制，基本薪酬福利由學(xué)校承擔；研究技術(shù)系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔。
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