清華大學的前身清華學堂始建于1911年，始終以高深的學術造詣、嚴謹?shù)目茖W精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。
百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！
一、招聘崗位
崗位一：清華寶原粒子醫(yī)療技術研究院綜合辦公室主管
）協(xié)助進行辦公環(huán)境及網(wǎng)絡環(huán)境的建設，監(jiān)督檢查、管理、維護辦公環(huán)境及網(wǎng)絡環(huán)境；（2）對辦公設備、文具用品等的審批、采購管理，對辦公室設備進行保管、維修等；（3）組織及安排各項評審交流會議。
4.財務管理：（1）制定完善實驗室（研究院、中心）財務管理制度、流程及細則；（2）負責實驗室（研究院、中心）日常財務管理事務處理，對已發(fā)生的費用，根據(jù)財務的流程，進行審批及報銷。
5.人力資源管理：負責實驗室（研究院、中心）起草與修訂研究相關人力資源管理制度；負責實驗室（研究院、中心）人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；開展人力資源管理組織發(fā)展、人才發(fā)展、激勵、績效、招聘、文化建設等若干個模塊工作，具體包括但不限于：制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道，滿足各團隊的用人需求；建立合理、有效的績效管理體系（包括考核指標、考核標準，以及相對應的獎懲措施），并推進、落實、優(yōu)化績效管理體系；建立并完善團隊的員工激勵體系，完善薪酬架構，在合理控制成本的前提下，確保穩(wěn)定和激勵員工團隊；根據(jù)相關規(guī)定，負責團隊勞動合同關系的日常管理。
6.領導安排的其他工作。
任職要求：
1.學歷/資歷要求：本科及以上學歷；三年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬模塊，并有一定的實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.所學專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具備一定中文寫作能力和組織策劃能力；
4.英文閱讀熟練，能夠進行日常交流者優(yōu)先；
5.能夠熟練運用word、excel等辦公軟件處理各項工作事務；
6.工作主動，責任心、執(zhí)行力強，品行端正，具有良好的溝通和團隊合作精神；
7.良好的自學習、創(chuàng)新能力，可快速融入新業(yè)務；
8.具備優(yōu)秀的對內、對外溝通協(xié)調能力，較強的抗壓能力。
二、應聘方式
請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業(yè) 。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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