重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院2014年人才招聘信息
重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院成立于1993年，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)于1988年開(kāi)始招收本科生�，F(xiàn)設(shè)有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息化和審計(jì)學(xué)四個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，其中，會(huì)計(jì)學(xué)為省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，重慶市首批特色專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)為國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)。會(huì)計(jì)學(xué)科1995年被原兵器工業(yè)部評(píng)為部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，1999年轉(zhuǎn)為重慶市市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，是重慶市“十五、十一五”期間唯一的財(cái)會(huì)類(lèi)重點(diǎn)學(xué)科，2002年獲碩士學(xué)位授予權(quán)。“財(cái)會(huì)研究與開(kāi)發(fā)中心”是重慶市唯一的財(cái)會(huì)類(lèi)人文社科重點(diǎn)研究基地。2008年“會(huì)計(jì)學(xué)課程群教學(xué)團(tuán)隊(duì)”被評(píng)為重慶市高等學(xué)校市級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，擁有國(guó)家級(jí)精品課程1門(mén)，重慶市市級(jí)精品課程4門(mén)（《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)電算化》、《財(cái)務(wù)管理》），研究生優(yōu)質(zhì)課程1門(mén)（《比較會(huì)計(jì)研究》），2008年“經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”被評(píng)為重慶市高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心；2009年我校“基于差異化戰(zhàn)略的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)”被評(píng)為重慶市人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)。
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重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院2014年教師及輔導(dǎo)員招聘計(jì)劃
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序號(hào)
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單位名稱(chēng)
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崗位類(lèi)別
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計(jì)劃招聘人數(shù)及崗位任職條件
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二級(jí)單位
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三級(jí)機(jī)構(gòu)
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需求人數(shù)
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學(xué)科專(zhuān)業(yè)要求（研究方向要求）
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學(xué)歷學(xué)位要求
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職稱(chēng)要求
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說(shuō)明
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1
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會(huì)計(jì)學(xué)院
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會(huì)計(jì)信息化系
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教師
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2
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工商管理或管理科學(xué)與工程、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等
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博士
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——
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——
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2
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會(huì)計(jì)系
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教師
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4
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工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等
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博士
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——
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——
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3
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財(cái)務(wù)管理系
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教師
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4
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工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等
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博士
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——
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——
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4
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審計(jì)系
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教師
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2
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工商管理或管理科學(xué)與工程等，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)政學(xué)等
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博士
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——
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——
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5
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學(xué)生工作辦公室
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輔導(dǎo)員
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1
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不限。經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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碩士及以上
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——
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中共黨員 ≤28歲
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備注：1.對(duì)新補(bǔ)充的博士年齡一般不超過(guò)35周歲，對(duì)新補(bǔ)充的碩士年齡一般不超過(guò)28周歲。
2.對(duì)畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校或在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬到40周歲。 3.正高年齡一般不超過(guò)45周歲。 4.博士或教授實(shí)行事業(yè)編制，其他人員實(shí)行人事代理。 |
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聯(lián)系人：
閻建明13808300561；023-62563249
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：yanjianming@cqut.edu.cn，ycf@cqut.edu.cn
注意：應(yīng)聘輔導(dǎo)員的同學(xué)請(qǐng)于12月20日前將簡(jiǎn)歷投至以上郵箱。
附件1
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引進(jìn)高層次人才類(lèi)別
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職責(zé)
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優(yōu)惠政策
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第一層次
1.中國(guó)科學(xué)院院士
2.中國(guó)工程院院士
3.國(guó)際著名學(xué)者
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1.制定并組織實(shí)施學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃；主持重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，使本學(xué)科在5年內(nèi)達(dá)到國(guó)際一流水平。
2.獨(dú)立或組織學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專(zhuān)著。
3.培養(yǎng)和引進(jìn)中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
4.開(kāi)設(shè)具有國(guó)際前沿水平的課程，編寫(xiě)或組織編寫(xiě)高水平的教材和教學(xué)大綱。
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1.提供學(xué)�；ㄏ^(qū)建筑面積150平方米左右的人才用房，8年服務(wù)期滿(mǎn)產(chǎn)權(quán)歸己。
2.提供安家費(fèi)50萬(wàn)元。
3.享受人才專(zhuān)項(xiàng)津貼2萬(wàn)元/月。
4.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供100-500萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)。
5.建立實(shí)驗(yàn)室，配備科研助手,組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。
6.設(shè)立辦公室，配備工作助手1名，配置公務(wù)車(chē)1臺(tái)，每年提供10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
7.配偶（未達(dá)到退休年齡的）隨調(diào)。
8.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績(jī)，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。
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第二層次
1.國(guó)家級(jí)“教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者
2.“人才”人選
3.“國(guó)家特支計(jì)劃人選”
4.“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授
5.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人
6.國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一、二層次人選
7.“國(guó)家杰出青年基金”獲得者
8．境外著名大學(xué)的優(yōu)秀教
授
9.國(guó)際知名學(xué)者
（年齡一般不超過(guò)50周歲）
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1.制定并組織實(shí)施學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃；主持重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，使本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平。
2.獨(dú)立或組織學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專(zhuān)著。
3.培養(yǎng)和引進(jìn)中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
4.開(kāi)設(shè)具有國(guó)際前沿水平的課程，編寫(xiě)或組織編寫(xiě)高水平的教材和教學(xué)大綱。
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1.提供學(xué)校花溪校區(qū)建筑面積120平方米左右的人才用房，8年服務(wù)期滿(mǎn)產(chǎn)權(quán)歸己。
2.提供安家費(fèi)40萬(wàn)元。
3.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供30-80萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)。
4.根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，配備科研助手。
5.配偶（未達(dá)到退休年齡的）隨調(diào)。
6.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績(jī)，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。
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第三層次
1.省部級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人
2.境外著名大學(xué)的優(yōu)秀副教授
（年齡一般不超過(guò)50周歲）
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1.參與學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃的制訂和實(shí)施，帶領(lǐng)本學(xué)科在本學(xué)科某一前沿方向上趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
2.申請(qǐng)和主持國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專(zhuān)著。
3.負(fù)責(zé)本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，以及學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)與引進(jìn)。
4.為本科生開(kāi)設(shè)并講授本專(zhuān)業(yè)核心課程。
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1.可購(gòu)買(mǎi)學(xué)�；ㄏ^(qū)120平方米左右的人才用房。
2.提供安家費(fèi)25萬(wàn)元。
3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科5萬(wàn)元，理工醫(yī)科8萬(wàn)元。
4.配偶如具有碩士及以上學(xué)歷或具有與我�，F(xiàn)設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列一致的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可正式調(diào)入。如不具備上述條件，以人事代理方式安排工作。
5.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績(jī)，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。
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第四層次
博士
（年齡一般不超過(guò)35周歲）
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1.積極參與本專(zhuān)業(yè)的建設(shè)。
2.參與本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。
3.申請(qǐng)和主持省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專(zhuān)著等。
4.為本科生開(kāi)設(shè)并講授本專(zhuān)業(yè)的主干課程。
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1.提供購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，并可按學(xué)校規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)學(xué)校兩江校區(qū)提供的優(yōu)惠房（70-120平方米）。
2.對(duì)符合以下條件之一者，學(xué)校將增加購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，同時(shí)，如配偶不在重慶市主城區(qū)工作（或無(wú)工作）且具有碩士學(xué)位，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)實(shí)際情況考慮安排其配偶工作：
（1）近三年在本學(xué)科重要期刊（以我校科研處認(rèn)定為準(zhǔn)）公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇及以上；或公開(kāi)發(fā)表的論文被EI、SCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄5篇及以上者（第一作者或?qū)煘榈谝蛔髡�，本人為第二作者）�?/div>
（2）或主持完成過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；或獲得過(guò)省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)（排名前二）或國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)?wù)摺?/div>
3.對(duì)符合以下條件之一者，學(xué)校將增加購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元：
（1）在海外著名高校或科研機(jī)構(gòu)從事博士后研究2年及以上者；
（2）在境外世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任2年及以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或中層管理工作者；
（3）畢業(yè)于境內(nèi)外著名高校（世界排名前100）或國(guó)內(nèi)排名前5的學(xué)科專(zhuān)業(yè)并取得博士學(xué)位者。
4.提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科類(lèi)2萬(wàn)元，理工醫(yī)科3萬(wàn)元。
5.無(wú)副高職稱(chēng)者，高聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可申請(qǐng)高聘正高。聘期均為3年。
6．如本人需要，學(xué)校可按周轉(zhuǎn)房管理辦法的相關(guān)規(guī)定，為其提供周轉(zhuǎn)房供其暫時(shí)居住。過(guò)渡周期及租金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
7.進(jìn)校兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教學(xué)科研業(yè)績(jī)，符合我校引進(jìn)人才享受追加待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可享受追加待遇，上不封頂。
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附件2
重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才追加待遇條件及標(biāo)準(zhǔn)
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類(lèi)別
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名稱(chēng)
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獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
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追加待遇標(biāo)準(zhǔn)
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獲獎(jiǎng)
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獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)
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一等獎(jiǎng)
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20萬(wàn)元
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二等獎(jiǎng)
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10萬(wàn)元
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作為前2名獲獎(jiǎng)?wù)�，獲得教育部高校科技進(jìn)步（人文社科）獎(jiǎng)、重慶市科技進(jìn)步獎(jiǎng)等省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)
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一等獎(jiǎng)
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5萬(wàn)元
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二等獎(jiǎng)
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2萬(wàn)元
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科研項(xiàng)目
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以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目計(jì)劃（973）、國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃及國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃（863計(jì)劃）、國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家重大、重點(diǎn)項(xiàng)目
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3萬(wàn)元
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以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金一般項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、國(guó)家科技部其他計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)防科工委、（三總）軍工計(jì)劃等國(guó)家級(jí)一般科技項(xiàng)目和社科項(xiàng)目，以及省、直轄市和其他部委的重大重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)
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1.5萬(wàn)元
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以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份，獲得部、省、直轄市的其他科技計(jì)劃項(xiàng)目和人文社科計(jì)劃項(xiàng)目等省部級(jí)項(xiàng)目
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0.5萬(wàn)元
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說(shuō)明：1.科研或教學(xué)獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目必須是學(xué)校同意引進(jìn)的高層次人才在進(jìn)校工作后兩年內(nèi)以重慶理工大學(xué)名義獲得的。
2.以重慶理工大學(xué)作為第一獲獎(jiǎng)單位的，享受上述追加待遇；第二、三獲獎(jiǎng)單位減半。若有多位引進(jìn)人才，獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)，則分享上述追加待遇。
3.同一人選符合追加待遇中多項(xiàng)條件的，可以累計(jì)。
4.同一項(xiàng)目申報(bào)不同級(jí)別的科研立項(xiàng)或獲獎(jiǎng)成功的，追加待遇就高不就低，不重復(fù)享受。
5.國(guó)家或省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心、社科基地等）的開(kāi)放課題不享受追加待遇。
附件3:重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策兌現(xiàn)辦法
在學(xué)校引進(jìn)高層次人才辦理完報(bào)到手續(xù)、且其人事檔案關(guān)系正式調(diào)入我校后，學(xué)校按照《重慶理工大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策》的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。具體辦法如下：
一、住房?jī)冬F(xiàn)辦法
1.第一、二層次引進(jìn)高層次人才用房?jī)冬F(xiàn)辦法
服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)權(quán)證由學(xué)校保管，服務(wù)期滿(mǎn)后交本人。如服務(wù)期未滿(mǎn)離校，則應(yīng)退回學(xué)校人才用房，房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)給學(xué)校。
2.第三層、四次引進(jìn)高層次人才用房?jī)冬F(xiàn)辦法
由本人向?qū)W校提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，按學(xué)校人才用房申購(gòu)辦法購(gòu)買(mǎi)。如服務(wù)期未滿(mǎn)離校，則由學(xué)校以“個(gè)人當(dāng)年繳納的購(gòu)房款”的價(jià)格回購(gòu)該房屋。
二、安家費(fèi)（第一、二、三層次）或購(gòu)房補(bǔ)貼（第四層次）兌現(xiàn)辦法
1.由人事處通知財(cái)務(wù)處按在8年內(nèi)按月平均發(fā)放到本人工資卡中。
如本人要購(gòu)買(mǎi)住房（房產(chǎn)必須在重慶市主城區(qū)），則可持購(gòu)房協(xié)議或合同提出書(shū)面借支申請(qǐng)，但金額不得超過(guò)當(dāng)時(shí)剩余部分的40%。余額仍按月平均發(fā)放到本人工資卡中。服務(wù)期滿(mǎn)后，借支申請(qǐng)退回本人。
2.由人事處通知財(cái)務(wù)處對(duì)第四層次引進(jìn)高層次人才一次性地發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.凡申請(qǐng)享受學(xué)校額外提供的購(gòu)房補(bǔ)貼的第四層次引進(jìn)高層次人才，應(yīng)提供本辦法所規(guī)定的科研成果證明材料的原件及復(fù)印件。被EI、SCI、CSSCI全文收錄的論文還應(yīng)提供檢索證明；被人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的論文還應(yīng)提供人大復(fù)印資料和新華文摘原件及復(fù)印件。經(jīng)我�？蒲刑�、圖書(shū)館、人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)。
三、人才專(zhuān)項(xiàng)津貼兌現(xiàn)辦法
引進(jìn)第一層次高層次人才的人才專(zhuān)項(xiàng)津貼由人事處通知財(cái)務(wù)處，按月直接發(fā)放到本人工資卡中。
四、科研啟動(dòng)費(fèi)兌現(xiàn)辦法
由人事處將科研啟動(dòng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)科研處，由科研處進(jìn)行項(xiàng)目管理。本人應(yīng)在進(jìn)校半年內(nèi)向科研處提交立項(xiàng)申請(qǐng)。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交立項(xiàng)申請(qǐng)或在進(jìn)校3年內(nèi)未使用完經(jīng)費(fèi)，則科研啟動(dòng)費(fèi)自動(dòng)終止。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘辦法
第四層次引進(jìn)高層次人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高聘按學(xué)校具有博士學(xué)位人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘辦法執(zhí)行。
1.如本人不具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，則可在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)，提出高聘申請(qǐng)，由學(xué)校高聘為相應(yīng)系列的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位），聘期最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
2.如本人進(jìn)校時(shí)已具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，則可在學(xué)校每年開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，提出高聘申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審批同意后高聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位），聘期最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
3.高聘聘期內(nèi)，履行所高聘職務(wù)的職責(zé)，接受相應(yīng)的考核，享受所高聘職務(wù)的績(jī)效工資（但不包括國(guó)家基本工資、崗位基礎(chǔ)工資）。
4.高聘聘期內(nèi)，可正常申報(bào)職稱(chēng)。若3年高聘聘期屆滿(mǎn)，仍未能取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，則不再繼續(xù)高聘，同時(shí)由學(xué)校停止高聘待遇。
六、配偶安置辦法
經(jīng)學(xué)校同意正式調(diào)入或以人事代理等方式解決工作的引進(jìn)高層次人才配偶，由學(xué)校人事處根據(jù)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷、結(jié)合學(xué)�？杖睄徫坏膶�(shí)際情況提出建議意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行指令性安置。
七、追加待遇兌現(xiàn)方式
1.由本人填寫(xiě)《重慶理工大學(xué)引進(jìn)高層次人才追加待遇申報(bào)表》，提供獲獎(jiǎng)成果證書(shū)、項(xiàng)目任務(wù)書(shū)的原件及復(fù)印件各1套，經(jīng)科研處、教務(wù)處、人事處審核、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受追加待遇。
2.追加待遇可以累計(jì)，上不封頂，由人事處通知財(cái)務(wù)處，一次性發(fā)放到本人工資卡上。
3.引進(jìn)高層次人才的上述獲獎(jiǎng)或科研項(xiàng)目可同時(shí)享受學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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