廣東第二師范學院（原名廣東教育學院），2010年3月改制為省屬普通本科學校。學校創(chuàng)建于1955年，是新中國成立后廣東省較早設(shè)置的省屬公辦本科高校之一。學校設(shè)有海珠校區(qū)和花都校區(qū)。海珠校區(qū)地處廣州市海珠區(qū)廣州大道客村立交橋旁；花都校區(qū)位于廣州市花都區(qū)迎賓大道天馬河東面。
學校突出教師教育特色，秉持依法辦學、嚴格管理的理念，有良好的校風和學風，堅持為基礎(chǔ)教育服務(wù)，努力成為服務(wù)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的引領(lǐng)型高校。數(shù)十年來，學校為社會培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，畢業(yè)生深受社會各界歡迎，擁有良好的社會聲譽。現(xiàn)設(shè)有教育學院、中文系、外語系、政法系、數(shù)學系、物理系、化學系、生物系、計算機科學系、體育系、美術(shù)系、音樂系、思政部、成人教育學院等14個教學機構(gòu)和教育科學研究所、鄧小平理論與教育研究中心、高等教育評估研究中心等13個研究機構(gòu)。設(shè)有17個本科和5個�？茖I(yè)。
為進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，根據(jù)廣東省人民政府令139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結(jié)合學院總體發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)要求，現(xiàn)制定《廣東第二師范學院2013年公開招聘人員計劃》�，F(xiàn)將招聘計劃及有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的崗位、人數(shù)、應(yīng)聘基本條件
廣東第二師范學院2013年公開招聘計劃擬招聘教職人員91人。擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件詳見附表《廣東第二師范學院2013年公開招聘人員計劃表》（以下簡稱《招聘計劃表》）。
應(yīng)聘人員除應(yīng)符合附表的條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
4、身體健康。
二、招聘辦法
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：自本公告公布之日起，截止于如下時間：
（1）輔導員及教輔人員、行政人員截止至2013年4月25日；
（2）教師截止至2013年5月30日；
（3）學術(shù)帶頭人截止至2013年12月20日。
2、報名方式：網(wǎng)上報名或郵寄報名。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。請仔細對照《招聘計劃表》中的崗位及條件要求，每人只能應(yīng)聘一個相應(yīng)崗位。
聯(lián)系電話：020-34113286，聯(lián)系人：吳老師，鄭老師。
3、報名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書、學術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。海外學歷者須提交教育部學歷認證證明。
（2）應(yīng)聘學術(shù)帶頭人及其他人員：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術(shù)研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師、實驗員、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)技術(shù)人員
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書、學術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。海外學歷者須提交教育部學歷認證證明。
（2）應(yīng)聘學術(shù)帶頭人及其他人員：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術(shù)研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師、實驗員、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)技術(shù)人員
招聘考試形式為試講（含實操）、答辯和考核，實行百分制。
（1）資格審查：由招聘部門和學院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員的材料進行資格初審（核對應(yīng)聘者提供資料的真實性），確定試講人員，由招聘部門統(tǒng)一通知參加面試的時間、地點。
（2）專業(yè)考核：由應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及板書、儀表、等。實驗系列需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。試講后，招聘部門將根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘對象進行問題測試，應(yīng)聘人員口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問題。
（1）資格審查：由招聘部門和學院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員的材料進行資格初審（核對應(yīng)聘者提供資料的真實性），確定試講人員，由招聘部門統(tǒng)一通知參加面試的時間、地點。
（2）專業(yè)考核：由應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及板書、儀表、等。實驗系列需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。試講后，招聘部門將根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘對象進行問題測試，應(yīng)聘人員口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問題。
（3）組織考察：根據(jù)試講及答辯成績高低順序確定考核人選后，由招聘部門公開招聘工作小組對參加面試/試講的應(yīng)聘人員進行綜合測評及考核，考查內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法（含計劃生育）、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。
（4）審核：人力資源處根據(jù)《招聘計劃表》規(guī)定的崗位、職數(shù)和招聘條件對各招聘部門提交的擬聘人選進行審議，并將提交學院招聘工作領(lǐng)導小組及校長辦公會議研究審批，確定公示名單。
2、學術(shù)帶頭人
招聘形式為面談和作學術(shù)報告。
招聘形式為面談和作學術(shù)報告。
（1）初選：招聘部門及人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員提供的材料進行初審，確定引進人選并通知面試時間。
（2）面談：擬聘人選提供來我院工作的學術(shù)帶頭人工作計劃，并就本專業(yè)學科發(fā)展等問題進行交流探討。
（3）學術(shù)講座：為本專業(yè)師生作一次學術(shù)報告，題目自選。時間約1.5小時。
（4）綜合測評及考核：根據(jù)面試成績高低順序確定考核人選后，由招聘部門公開招聘工作小組對引進人選進行綜合測評及考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、科研業(yè)績、實踐經(jīng)驗等，并將擬聘人選名單及材料上報人力資源處。
（5）審批：人力資源處根據(jù)《招聘計劃表》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件對招聘部門提交的擬聘人選進行審議，并提請學院引進人才工作組討論，報校長辦公會議研究審批。
3、輔導員、行政人員及其他教輔人員
招聘形式為資格審查、筆試（專業(yè)測試）、面試和組織考察。筆試、面試實行百分制。
（1）資格審查：根據(jù)任職資格及要求，由人力資源處及招聘部門負責對報名者進行資格審查，公布審查結(jié)果并告知本人。資格審查合格的，將獲準參加筆試。
（2）筆試或?qū)I(yè)測試：輔導員、行政人員由學院人力資源處統(tǒng)一組織筆試，主要測試應(yīng)聘者基本的政治理論知識、所應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)知識及文字表達能力等綜合素質(zhì)。教輔人員招聘由各招聘部門負責專業(yè)測試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和崗位工作能力，具體測試形式由各招聘部門根據(jù)專業(yè)特點、崗位要求等情況確定。滿分為100分，60分為及格分數(shù)線。學院招聘工作組根據(jù)筆試成績高低順序，按照1：3的比例確定參加第二階段的面試的人選。如符合條件的應(yīng)聘人員未達到比例人數(shù)，則按實際人數(shù)。
（3）面試：由學院人力資源處統(tǒng)一組織面試。應(yīng)聘者在規(guī)定的范圍內(nèi)進行演講，時間為5分鐘左右。演講內(nèi)容主要是如實地介紹自己學習、工作中取得的成績（綜合表現(xiàn)），對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想等。演講完畢，應(yīng)聘者還應(yīng)就考評組提出的問題進行即席答辯，時間為10分鐘左右。答辯內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者對崗位職責的理解以及處理工作問題和應(yīng)變的能力。面試成績滿分為100分，60分為及格分數(shù)線。
各應(yīng)聘者的最終總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？偝煽�60分以上為合格，在總成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
（4）組織考察：考評組對擬聘人選從政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實性等方面進行全面考察。
（5）審批：考察合格者經(jīng)學院招聘工作領(lǐng)導小組審議確定為擬聘人員。
（三）體檢
按總成績高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號），擬聘人選統(tǒng)一到三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按總成績高低順序在合格人員中遞補。
按總成績高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號），擬聘人選統(tǒng)一到三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按總成績高低順序在合格人員中遞補。
（四）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站的事業(yè)單位招聘專欄及廣東第二師范學院人力資源處網(wǎng)頁上公示，公示時間為7個工作日。對擬聘人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。本年度應(yīng)屆畢業(yè)生身份的博士和碩士畢業(yè)生必須在2013年7月10日之前按期取得博士或碩士畢業(yè)證書及學位證書，逾期者則取消此次公開招聘聘用資格。
公開招聘聘用的人員，試用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、福利待遇及有關(guān)規(guī)定
（一）公開招聘的有博士學位的教師、教輔人員、輔導員及行政人員，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
（二）公開招聘的學術(shù)帶頭人和學科帶頭人，辦理正式聘用手續(xù)，待遇按照我院相關(guān)管理條例執(zhí)行。
四、招聘工作的組織領(lǐng)導及紀律要求
學院人員招聘工作在分管人事的院長領(lǐng)導下由學院人力資源處負責具體實施。
（一）招聘工作的組織領(lǐng)導與責任分工
學院成立招聘工作領(lǐng)導小組，由學院黨委書記、院長及分管人事的院領(lǐng)導和相關(guān)工作的分管領(lǐng)導、人力資源處、紀檢、相關(guān)職能處室負責人及具體招聘部門的負責人、相關(guān)專業(yè)的專家組成；負責招聘計劃的審定及招聘工作組織領(lǐng)導，并根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績確定聘用人選。
各招聘部門公開招聘工作小組，由部門領(lǐng)導班子成員、教授及相關(guān)教研室主任組成，負責以下工作：
1、招聘計劃的制訂及招聘工作的實施，包括受理應(yīng)聘人員的報名、對應(yīng)聘人員進行資格條件審查等；
2、確定測試方案及準備測試內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)人員招聘的試教、面試方案由各用人部門工作組研制；輔導員及行政人員招聘的筆試、面試由學院統(tǒng)一組織。
3、對進入試教、面試階段的應(yīng)聘人員進行思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗的綜合測評考核及評分。
（二）招聘工作的紀律要求
1、在進行公開招聘過程中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實行回避制度；
2、嚴格按照要求做好保密工作；
3、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明；
4、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
廣東第二師范學院
2013年4月9日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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