廣東第二師范學(xué)院（原名廣東教育學(xué)院），2010年3月改制為省屬普通本科學(xué)校。學(xué)校創(chuàng)建于1955年，是新中國(guó)成立后廣東省較早設(shè)置的省屬公辦本科高校之一。學(xué)校設(shè)有海珠校區(qū)和花都校區(qū)。海珠校區(qū)地處廣州市海珠區(qū)廣州大道客村立交橋旁；花都校區(qū)位于廣州市花都區(qū)迎賓大道天馬河?xùn)|面。
學(xué)校突出教師教育特色，秉持依法辦學(xué)、嚴(yán)格管理的理念，有良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持為基礎(chǔ)教育服務(wù)，努力成為服務(wù)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的引領(lǐng)型高校。數(shù)十年來(lái)，學(xué)校為社會(huì)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，畢業(yè)生深受社會(huì)各界歡迎，擁有良好的社會(huì)聲譽(yù)�，F(xiàn)設(shè)有教育學(xué)院、中文系、外語(yǔ)系、政法系、數(shù)學(xué)系、物理系、化學(xué)系、生物系、計(jì)算機(jī)科學(xué)系、體育系、美術(shù)系、音樂(lè)系、思政部、成人教育學(xué)院等14個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)和教育科學(xué)研究所、鄧小平理論與教育研究中心、高等教育評(píng)估研究中心等13個(gè)研究機(jī)構(gòu)。設(shè)有17個(gè)本科和5個(gè)�？茖I(yè)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)廣東省人民政府令139號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,結(jié)合學(xué)院總體發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)要求，現(xiàn)制定《廣東第二師范學(xué)院2013年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃》。現(xiàn)將招聘計(jì)劃及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的崗位、人數(shù)、應(yīng)聘基本條件
廣東第二師范學(xué)院2013年公開(kāi)招聘計(jì)劃擬招聘教職人員91人。擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件詳見(jiàn)附表《廣東第二師范學(xué)院2013年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）。
應(yīng)聘人員除應(yīng)符合附表的條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
4、身體健康。
二、招聘辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：自本公告公布之日起，截止于如下時(shí)間：
（1）輔導(dǎo)員及教輔人員、行政人員截止至2013年4月25日；
（2）教師截止至2013年5月30日；
（3）學(xué)術(shù)帶頭人截止至2013年12月20日。
2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或郵寄報(bào)名。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照《招聘計(jì)劃表》中的崗位及條件要求，每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位。
聯(lián)系電話：020-34113286，聯(lián)系人：吳老師，鄭老師。
3、報(bào)名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、在校成績(jī)單（畢業(yè)生提供）、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（畢業(yè)生提供）、身份證復(fù)印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫(xiě)上姓名及報(bào)考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書(shū)、學(xué)術(shù)研究成果、公開(kāi)發(fā)表的論文、其它所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)（所有材料均為A4規(guī)格復(fù)印件）。海外學(xué)歷者須提交教育部學(xué)歷認(rèn)證證明。
（2）應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人及其他人員：提供大學(xué)及以后學(xué)習(xí)、工作的履歷；近五年承擔(dān)的科研項(xiàng)目、發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)成果等材料；提供來(lái)我院工作的學(xué)術(shù)研究計(jì)劃。海外學(xué)者還須提供中、英文履歷及2名國(guó)內(nèi)外同行知名學(xué)者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師、實(shí)驗(yàn)員、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)技術(shù)人員
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、在校成績(jī)單（畢業(yè)生提供）、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（畢業(yè)生提供）、身份證復(fù)印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫(xiě)上姓名及報(bào)考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書(shū)、學(xué)術(shù)研究成果、公開(kāi)發(fā)表的論文、其它所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)（所有材料均為A4規(guī)格復(fù)印件）。海外學(xué)歷者須提交教育部學(xué)歷認(rèn)證證明。
（2）應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人及其他人員：提供大學(xué)及以后學(xué)習(xí)、工作的履歷；近五年承擔(dān)的科研項(xiàng)目、發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)成果等材料；提供來(lái)我院工作的學(xué)術(shù)研究計(jì)劃。海外學(xué)者還須提供中、英文履歷及2名國(guó)內(nèi)外同行知名學(xué)者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師、實(shí)驗(yàn)員、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)技術(shù)人員
招聘考試形式為試講（含實(shí)操）、答辯和考核，實(shí)行百分制。
（1）資格審查：由招聘部門(mén)和學(xué)院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格初審（核對(duì)應(yīng)聘者提供資料的真實(shí)性），確定試講人員，由招聘部門(mén)統(tǒng)一通知參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
（2）專業(yè)考核：由應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識(shí)做30分鐘的試講。試講過(guò)程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及板書(shū)、儀表、等。實(shí)驗(yàn)系列需進(jìn)一步進(jìn)行實(shí)際操作的考試，考試內(nèi)容是實(shí)驗(yàn)室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。試講后，招聘部門(mén)將根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行問(wèn)題測(cè)試，應(yīng)聘人員口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問(wèn)題。
（1）資格審查：由招聘部門(mén)和學(xué)院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格初審（核對(duì)應(yīng)聘者提供資料的真實(shí)性），確定試講人員，由招聘部門(mén)統(tǒng)一通知參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
（2）專業(yè)考核：由應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識(shí)做30分鐘的試講。試講過(guò)程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及板書(shū)、儀表、等。實(shí)驗(yàn)系列需進(jìn)一步進(jìn)行實(shí)際操作的考試，考試內(nèi)容是實(shí)驗(yàn)室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。試講后，招聘部門(mén)將根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行問(wèn)題測(cè)試，應(yīng)聘人員口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問(wèn)題。
（3）組織考察：根據(jù)試講及答辯成績(jī)高低順序確定考核人選后，由招聘部門(mén)公開(kāi)招聘工作小組對(duì)參加面試/試講的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)及考核，考查內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
（4）審核：人力資源處根據(jù)《招聘計(jì)劃表》規(guī)定的崗位、職數(shù)和招聘條件對(duì)各招聘部門(mén)提交的擬聘人選進(jìn)行審議，并將提交學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，確定公示名單。
2、學(xué)術(shù)帶頭人
招聘形式為面談和作學(xué)術(shù)報(bào)告。
招聘形式為面談和作學(xué)術(shù)報(bào)告。
（1）初選：招聘部門(mén)及人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行初審，確定引進(jìn)人選并通知面試時(shí)間。
（2）面談：擬聘人選提供來(lái)我院工作的學(xué)術(shù)帶頭人工作計(jì)劃，并就本專業(yè)學(xué)科發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行交流探討。
（3）學(xué)術(shù)講座：為本專業(yè)師生作一次學(xué)術(shù)報(bào)告，題目自選。時(shí)間約1.5小時(shí)。
（4）綜合測(cè)評(píng)及考核：根據(jù)面試成績(jī)高低順序確定考核人選后，由招聘部門(mén)公開(kāi)招聘工作小組對(duì)引進(jìn)人選進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)及考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、科研業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，并將擬聘人選名單及材料上報(bào)人力資源處。
（5）審批：人力資源處根據(jù)《招聘計(jì)劃表》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件對(duì)招聘部門(mén)提交的擬聘人選進(jìn)行審議，并提請(qǐng)學(xué)院引進(jìn)人才工作組討論，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。
3、輔導(dǎo)員、行政人員及其他教輔人員
招聘形式為資格審查、筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試和組織考察。筆試、面試實(shí)行百分制。
（1）資格審查：根據(jù)任職資格及要求，由人力資源處及招聘部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布審查結(jié)果并告知本人。資格審查合格的，將獲準(zhǔn)參加筆試。
（2）筆試或?qū)I(yè)測(cè)試：輔導(dǎo)員、行政人員由學(xué)院人力資源處統(tǒng)一組織筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘者基本的政治理論知識(shí)、所應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。教輔人員招聘由各招聘部門(mén)負(fù)責(zé)專業(yè)測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和崗位工作能力，具體測(cè)試形式由各招聘部門(mén)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、崗位要求等情況確定。滿分為100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線。學(xué)院招聘工作組根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按照1：3的比例確定參加第二階段的面試的人選。如符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，則按實(shí)際人數(shù)。
（3）面試：由學(xué)院人力資源處統(tǒng)一組織面試。應(yīng)聘者在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行演講，時(shí)間為5分鐘左右。演講內(nèi)容主要是如實(shí)地介紹自己學(xué)習(xí)、工作中取得的成績(jī)（綜合表現(xiàn)），對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想等。演講完畢，應(yīng)聘者還應(yīng)就考評(píng)組提出的問(wèn)題進(jìn)行即席答辯，時(shí)間為10分鐘左右。答辯內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者對(duì)崗位職責(zé)的理解以及處理工作問(wèn)題和應(yīng)變的能力。面試成績(jī)滿分為100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線。
各應(yīng)聘者的最終總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？偝煽�(jī)60分以上為合格，在總成績(jī)合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
（4）組織考察：考評(píng)組對(duì)擬聘人選從政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面進(jìn)行全面考察。
（5）審批：考察合格者經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定為擬聘人員。
（三）體檢
按總成績(jī)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)），擬聘人選統(tǒng)一到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，按總成績(jī)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。
按總成績(jī)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)），擬聘人選統(tǒng)一到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，按總成績(jī)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。
（四）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站的事業(yè)單位招聘專欄及廣東第二師范學(xué)院人力資源處網(wǎng)頁(yè)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員有異議的，將在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。本年度應(yīng)屆畢業(yè)生身份的博士和碩士畢業(yè)生必須在2013年7月10日之前按期取得博士或碩士畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)，逾期者則取消此次公開(kāi)招聘聘用資格。
公開(kāi)招聘聘用的人員，試用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、福利待遇及有關(guān)規(guī)定
（一）公開(kāi)招聘的有博士學(xué)位的教師、教輔人員、輔導(dǎo)員及行政人員，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
（二）公開(kāi)招聘的學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)科帶頭人，辦理正式聘用手續(xù)，待遇按照我院相關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。
四、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求
學(xué)院人員招聘工作在分管人事的院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下由學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工
學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)及分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處、紀(jì)檢、相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人及具體招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)的專家組成；負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的審定及招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)確定聘用人選。
各招聘部門(mén)公開(kāi)招聘工作小組，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教授及相關(guān)教研室主任組成，負(fù)責(zé)以下工作：
1、招聘計(jì)劃的制訂及招聘工作的實(shí)施，包括受理應(yīng)聘人員的報(bào)名、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件審查等；
2、確定測(cè)試方案及準(zhǔn)備測(cè)試內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)人員招聘的試教、面試方案由各用人部門(mén)工作組研制；輔導(dǎo)員及行政人員招聘的筆試、面試由學(xué)院統(tǒng)一組織。
3、對(duì)進(jìn)入試教、面試階段的應(yīng)聘人員進(jìn)行思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合測(cè)評(píng)考核及評(píng)分。
（二）招聘工作的紀(jì)律要求
1、在進(jìn)行公開(kāi)招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2、嚴(yán)格按照要求做好保密工作；
3、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；
4、對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
廣東第二師范學(xué)院
2013年4月9日
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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