廣東碧桂園職業(yè)學院專業(yè)帶頭人/教師招聘啟事

時間:2016-12-29來源:未知作者:zhujunwei

廣東碧桂園職業(yè)學院是由碧桂園集團董事局主席楊國強先生、副主席楊惠妍女士創(chuàng)立的廣東省國強公益基金會投資主辦，經廣東省人民政府批準、教育部備案的一所慈善性質的全日制普通高等院校。
學院校園優(yōu)美，坐落在北江河畔旅游資源豐富的廣東省優(yōu)質旅游城市、有廣州后花園之稱的清遠市大學城。
學院按照創(chuàng)辦人的職業(yè)教育思想與辦學宗旨、目標、任務等要求，將公益慈善、源頭扶貧、職教改革、提升地位、助推經濟五個方面有機融合起來，致力打造國內知名、高職層次的企業(yè)辦學品牌。
高職教育發(fā)展的核心是人才培養(yǎng)模式改革。只有改革成功，才能提高培養(yǎng)質量，只有人才質量提高，才能滿足用人企業(yè)需求獲取高薪，只有高薪才能阻斷家庭代際貧困鏈條的延伸，才能提升職業(yè)教育的社會地位，才能適應產業(yè)轉型升級的需求推動國家經濟的發(fā)展。人才培養(yǎng)改革的牛鼻子就是人才培養(yǎng)目標定位，目標定位決定人才培養(yǎng)過程所有要素（包括課程內容、師資素質、教學組織、實訓實踐、考試考核等），必須與之適應并形成相應的運行機制。廣東碧桂園職院的專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)目標崗位，是生產、建設、服務、管理一線的骨干主管技術人員或管理人員，而非初級職員。
學院依托碧桂園集團龐大的產業(yè)資源辦學，有能力實現(xiàn)這一目標。碧桂園集團是一個年產值目標3000億元的全國十大房地產企業(yè)。學院現(xiàn)開設的建筑工程技術、工程造價、建筑裝飾工程技術、園林工程技術、酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)，直接對接集團產業(yè)鏈以及社會行業(yè)企業(yè)需求。學院與集團及相關行業(yè)企業(yè)，組建了以集團董事局副主席為理事長、集團主管人力資源副總裁為副理事長、秘書長設在集團人力資源部的校企共同辦學理事會，以確保專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的順利推進以及專業(yè)人才定位目標培養(yǎng)成功。
學院堅持"人品為本、作育精英、善行慈心、回報社會"的辦學理念，致力辦學特色、辦學品牌的培育與鑄造，以創(chuàng)辦國內知名高職院校為總體目標，堅持"校企融合、產教聯(lián)動、工教一體、工學結合"的人才培養(yǎng)改革思路，培養(yǎng)具有誠信品質、敬業(yè)精神，有本領有能力對人好對社會好，并能帶領一線團隊做成事的技術技能人才。
學院具有完備的教學設施和完善的工作、學習及生活環(huán)境，已有一支包括碧桂園集團業(yè)師在內的師德高尚、業(yè)務精湛、素質優(yōu)良并符合職業(yè)教育本質要求的專兼職教師隊伍。
現(xiàn)因職教事業(yè)改革發(fā)展需要，面向全國招聘有志于職業(yè)教育改革發(fā)展事業(yè)的優(yōu)秀人才（詳見招聘計劃）。歡迎全國各地精英來我院工作，學院將為您提供優(yōu)質的工作、生活、學習環(huán)境以及高于全國同類院校的薪酬福利待遇。
◆相關待遇
（一）教師實行年薪制。薪酬標準根據(jù)專業(yè)技術職務及實際工作能力核定。專業(yè)課教師年薪：助教9.4-15.6萬元；講師17－23萬元，副教授30－37萬元；教授35－44萬元。特殊優(yōu)秀人才待遇另行商議。
（二）年齡不超過45周歲的高層次人才（高層次拔尖人才、高水平專業(yè)帶頭人，業(yè)績成果突出者），考核合格并與學院簽訂高層次人才聘用協(xié)議后，可享受人才引進相關待遇，給予安家費、購房補貼、科研啟動經費資助。
（三）根據(jù)聘用崗位（職務/職稱），按清遠市社保局有關政策為職工購買"五險一金"。在學院工作連續(xù)三年（或累計五年）期末考核被評為優(yōu)秀的骨干教師，在職期間享受以下待遇：（1）自愿申請建立補充養(yǎng)老保險，即學院按本人年薪的1/14作為月繳費基數(shù)交納補充養(yǎng)老保險；（2）享受購買碧桂園集團購房補貼政策。
（四）家居市外的教師根據(jù)職稱/職務提供過渡性住房：教授三房兩廳、副教授兩房兩廳、中級以下職稱提供單身公寓。學年考核為優(yōu)秀的人員，下一學年免收住房管理費（2元/月.平方米）。
（五）符合清遠市人才引進條件的教師，將納入清遠市人才儲備單列管理，可在公辦學校流動。
（六）其他福利
教師每年享受節(jié)日慰問金4500元；享受學院組織的暑假旅游補貼3000元；在崗期間每月補貼伙食費220元；學院每年為教職人員進行一次健康體檢；子女入讀碧桂園教育集團子弟學校享受學費優(yōu)惠待遇。
◆應聘程序
（一）投遞簡歷
應聘者根據(jù)應聘崗位填寫《廣東碧桂園職業(yè)學院教師應聘信息表》，提交身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、高校教師資格證或職業(yè)資格證等復印件，一并發(fā)至學院招聘電子郵箱（見聯(lián)系方式）。
（二）簡歷篩選
人事部門對收到的應聘簡歷進行分類篩選、資格審查，選擇符合應聘條件的簡歷，通知應聘人員來校參加面試考核。應聘崗位要求：
1．中級以下職稱應聘教師崗位人員，要求第一學歷必須為國家統(tǒng)招二本以上院校。
2．受聘于學院各崗位人員均須具備學生工作能力，并樂于從事學生導師等育人工作。
（三）面試考核
1．應聘人員需按約定時間，攜帶有關反映個人信息的原件參加面試。應聘人員提供的個人信息必須真實可靠。凡未通過學院資格審查前來應聘者，學院恕不接待。
2．應聘人員在校面試期間由學院安排食宿，高級職稱者報銷往返機票(經濟艙）；中級以下職稱人員報銷往返火車/汽車票（長/短途火車硬臥/座票、高鐵二等座票、汽車票）。
3．所有應聘資料恕不退還，我們將予以保密并妥善處理。
◆聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師、石老師
電話：0763-3918006、3918000;18988626882、13211110157
E_mail：bgy_zyxy@sina.com（郵件主題請務必注明：博士人才網(wǎng)+姓名+應聘崗位+學歷/職稱+專業(yè)）

2016年下半年招聘計劃

崗位	人數(shù)	學歷	職稱	專業(yè)要求	要求
專業(yè)帶頭人	1	本科以上	高級職稱或相應職務	園林工程	副教授以上或高級工程師職稱，專業(yè)理論基礎扎實，實踐經驗豐富，具有較強的教學組織與管理和教學團隊建設能力，有園林工程技術施工或園林工程造價等行業(yè)工作經驗。一級注冊建造師優(yōu)先。
教師	1	本科以上	中級職稱或相應職務	園林工程	專業(yè)知識扎實，有園林工程施工經驗，熟悉園林工程造價業(yè)務，勝任高校教學工作，教學效果好。有企業(yè)經歷優(yōu)先。
教師	1	碩士	中級職稱或相應職務	建筑設計房建工程	專業(yè)基礎知識扎實，有企業(yè)建筑裝飾工程施工或建筑裝飾工程設計行業(yè)實踐經驗，勝任高校教學工作，教學效果好。具備二級建造師資格。
教師	1	碩士	中級職稱或相應職務	結構工程	理論基礎扎實，有5年以上建筑工程技術施工經驗，條理清晰，表達流暢，勝任教學工作，高級職稱學歷可放寬到本科，注冊建造師優(yōu)先。
教師	1	碩士	中級職稱或相應職務	巖土工程	本碩專業(yè)相近，理論基礎扎實，有地下空間結構工程經驗，5年以上建筑施工企業(yè)工作經驗，教學效果好。高級職稱學歷可放寬為本科，注冊建造師優(yōu)先。
教師	2	碩士	不限	工程管理	本科為建筑工程結構相關專業(yè)，會使用廣連達造價軟件，掌握一定的BIM應用技術。有企業(yè)建筑施工經驗優(yōu)先。
專業(yè)帶頭人	1	本科以上	高級職稱或相應職務	工商管理房地產經營管理	專業(yè)理論基礎扎實，行業(yè)實踐經驗豐富，具有較強的教學組織與管理能力和教學團隊建設能力，從事過物業(yè)管理行業(yè)全面運營管理工作。
教師	1	碩士	講師或相應職務	工商管理房產經管	專業(yè)理論知識扎實，有物業(yè)管理或房地產經營管理行業(yè)相關工作經驗，教學效果好。
教師	1	本科以上	高級職稱或相應職務	旅游管理酒店管理	專業(yè)理論知識扎實，熟悉職業(yè)教育，有酒店運營管理實際工作經驗，善于團隊合作，科研能力強，教學效果好。
教師	1	碩士	講師	旅游管理酒店管理	英語六級，口語好，專業(yè)知識扎實，教學效果好，有酒店運營管理實踐經驗優(yōu)先。