廣東碧桂園職業(yè)學(xué)院是由碧桂園集團董事局主席楊國強先生、副主席楊惠妍女士創(chuàng)立的廣東省國強公益基金會投資主辦，經(jīng)廣東省人民政府批準、教育部備案的一所慈善性質(zhì)的全日制普通高等院校。
學(xué)院校園優(yōu)美，坐落在北江河畔旅游資源豐富的廣東省優(yōu)質(zhì)旅游城市、有廣州后花園之稱的清遠市大學(xué)城。
學(xué)院按照創(chuàng)辦人的職業(yè)教育思想與辦學(xué)宗旨、目標、任務(wù)等要求，將公益慈善、源頭扶貧、職教改革、提升地位、助推經(jīng)濟五個方面有機融合起來，致力打造國內(nèi)知名、高職層次的企業(yè)辦學(xué)品牌。
高職教育發(fā)展的核心是人才培養(yǎng)模式改革。只有改革成功，才能提高培養(yǎng)質(zhì)量，只有人才質(zhì)量提高，才能滿足用人企業(yè)需求獲取高薪，只有高薪才能阻斷家庭代際貧困鏈條的延伸，才能提升職業(yè)教育的社會地位，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求推動國家經(jīng)濟的發(fā)展。人才培養(yǎng)改革的牛鼻子就是人才培養(yǎng)目標定位，目標定位決定人才培養(yǎng)過程所有要素（包括課程內(nèi)容、師資素質(zhì)、教學(xué)組織、實訓(xùn)實踐、考試考核等），必須與之適應(yīng)并形成相應(yīng)的運行機制。廣東碧桂園職院的專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)目標崗位，是生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線的骨干主管技術(shù)人員或管理人員，而非初級職員。
學(xué)院依托碧桂園集團龐大的產(chǎn)業(yè)資源辦學(xué)，有能力實現(xiàn)這一目標。碧桂園集團是一個年產(chǎn)值目標3000億元的全國十大房地產(chǎn)企業(yè)。學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的建筑工程技術(shù)、工程造價、建筑裝飾工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)，直接對接集團產(chǎn)業(yè)鏈以及社會行業(yè)企業(yè)需求。學(xué)院與集團及相關(guān)行業(yè)企業(yè)，組建了以集團董事局副主席為理事長、集團主管人力資源副總裁為副理事長、秘書長設(shè)在集團人力資源部的校企共同辦學(xué)理事會，以確保專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的順利推進以及專業(yè)人才定位目標培養(yǎng)成功。
學(xué)院堅持"人品為本、作育精英、善行慈心、回報社會"的辦學(xué)理念，致力辦學(xué)特色、辦學(xué)品牌的培育與鑄造，以創(chuàng)辦國內(nèi)知名高職院校為總體目標，堅持"校企融合、產(chǎn)教聯(lián)動、工教一體、工學(xué)結(jié)合"的人才培養(yǎng)改革思路，培養(yǎng)具有誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神，有本領(lǐng)有能力對人好對社會好，并能帶領(lǐng)一線團隊做成事的技術(shù)技能人才。
學(xué)院具有完備的教學(xué)設(shè)施和完善的工作、學(xué)習(xí)及生活環(huán)境，已有一支包括碧桂園集團業(yè)師在內(nèi)的師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良并符合職業(yè)教育本質(zhì)要求的專兼職教師隊伍。
現(xiàn)因職教事業(yè)改革發(fā)展需要，面向全國招聘有志于職業(yè)教育改革發(fā)展事業(yè)的優(yōu)秀人才（詳見招聘計劃）。歡迎全國各地精英來我院工作，學(xué)院將為您提供優(yōu)質(zhì)的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境以及高于全國同類院校的薪酬福利待遇。
◆相關(guān)待遇
（一）教師實行年薪制。薪酬標準根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及實際工作能力核定。專業(yè)課教師年薪：助教9.4-15.6萬元；講師17－23萬元，副教授30－37萬元；教授35－44萬元。特殊優(yōu)秀人才待遇另行商議。
（二）年齡不超過45周歲的高層次人才（高層次拔尖人才、高水平專業(yè)帶頭人，業(yè)績成果突出者），考核合格并與學(xué)院簽訂高層次人才聘用協(xié)議后，可享受人才引進相關(guān)待遇，給予安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費資助。
（三）根據(jù)聘用崗位（職務(wù)/職稱），按清遠市社保局有關(guān)政策為職工購買"五險一金"。在學(xué)院工作連續(xù)三年（或累計五年）期末考核被評為優(yōu)秀的骨干教師，在職期間享受以下待遇：（1）自愿申請建立補充養(yǎng)老保險，即學(xué)院按本人年薪的1/14作為月繳費基數(shù)交納補充養(yǎng)老保險；（2）享受購買碧桂園集團購房補貼政策。
（四）家居市外的教師根據(jù)職稱/職務(wù)提供過渡性住房：教授三房兩廳、副教授兩房兩廳、中級以下職稱提供單身公寓。學(xué)年考核為優(yōu)秀的人員，下一學(xué)年免收住房管理費（2元/月.平方米）。
（五）符合清遠市人才引進條件的教師，將納入清遠市人才儲備單列管理，可在公辦學(xué)校流動。
（六）其他福利
教師每年享受節(jié)日慰問金4500元；享受學(xué)院組織的暑假旅游補貼3000元；在崗期間每月補貼伙食費220元；學(xué)院每年為教職人員進行一次健康體檢；子女入讀碧桂園教育集團子弟學(xué)校享受學(xué)費優(yōu)惠待遇。
◆應(yīng)聘程序
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位填寫《廣東碧桂園職業(yè)學(xué)院教師應(yīng)聘信息表》，提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、高校教師資格證或職業(yè)資格證等復(fù)印件，一并發(fā)至學(xué)院招聘電子郵箱（見聯(lián)系方式）。
（二）簡歷篩選
人事部門對收到的應(yīng)聘簡歷進行分類篩選、資格審查，選擇符合應(yīng)聘條件的簡歷，通知應(yīng)聘人員來校參加面試考核。應(yīng)聘崗位要求：
1．中級以下職稱應(yīng)聘教師崗位人員，要求第一學(xué)歷必須為國家統(tǒng)招二本以上院校。
2．受聘于學(xué)院各崗位人員均須具備學(xué)生工作能力，并樂于從事學(xué)生導(dǎo)師等育人工作。
（三）面試考核
1．應(yīng)聘人員需按約定時間，攜帶有關(guān)反映個人信息的原件參加面試。應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實可靠。凡未通過學(xué)院資格審查前來應(yīng)聘者，學(xué)院恕不接待。
2．應(yīng)聘人員在校面試期間由學(xué)院安排食宿，高級職稱者報銷往返機票(經(jīng)濟艙）；中級以下職稱人員報銷往返火車/汽車票（長/短途火車硬臥/座票、高鐵二等座票、汽車票）。
3．所有應(yīng)聘資料恕不退還，我們將予以保密并妥善處理。
◆聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師、石老師
電話：0763-3918006、3918000;18988626882、13211110157
E_mail：bgy_zyxy@sina.com（郵件主題請務(wù)必注明：博士人才網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷/職稱+專業(yè)）
2016年下半年招聘計劃
學(xué)院校園優(yōu)美，坐落在北江河畔旅游資源豐富的廣東省優(yōu)質(zhì)旅游城市、有廣州后花園之稱的清遠市大學(xué)城。
學(xué)院按照創(chuàng)辦人的職業(yè)教育思想與辦學(xué)宗旨、目標、任務(wù)等要求，將公益慈善、源頭扶貧、職教改革、提升地位、助推經(jīng)濟五個方面有機融合起來，致力打造國內(nèi)知名、高職層次的企業(yè)辦學(xué)品牌。
高職教育發(fā)展的核心是人才培養(yǎng)模式改革。只有改革成功，才能提高培養(yǎng)質(zhì)量，只有人才質(zhì)量提高，才能滿足用人企業(yè)需求獲取高薪，只有高薪才能阻斷家庭代際貧困鏈條的延伸，才能提升職業(yè)教育的社會地位，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求推動國家經(jīng)濟的發(fā)展。人才培養(yǎng)改革的牛鼻子就是人才培養(yǎng)目標定位，目標定位決定人才培養(yǎng)過程所有要素（包括課程內(nèi)容、師資素質(zhì)、教學(xué)組織、實訓(xùn)實踐、考試考核等），必須與之適應(yīng)并形成相應(yīng)的運行機制。廣東碧桂園職院的專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)目標崗位，是生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線的骨干主管技術(shù)人員或管理人員，而非初級職員。
學(xué)院依托碧桂園集團龐大的產(chǎn)業(yè)資源辦學(xué)，有能力實現(xiàn)這一目標。碧桂園集團是一個年產(chǎn)值目標3000億元的全國十大房地產(chǎn)企業(yè)。學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的建筑工程技術(shù)、工程造價、建筑裝飾工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)，直接對接集團產(chǎn)業(yè)鏈以及社會行業(yè)企業(yè)需求。學(xué)院與集團及相關(guān)行業(yè)企業(yè)，組建了以集團董事局副主席為理事長、集團主管人力資源副總裁為副理事長、秘書長設(shè)在集團人力資源部的校企共同辦學(xué)理事會，以確保專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的順利推進以及專業(yè)人才定位目標培養(yǎng)成功。
學(xué)院堅持"人品為本、作育精英、善行慈心、回報社會"的辦學(xué)理念，致力辦學(xué)特色、辦學(xué)品牌的培育與鑄造，以創(chuàng)辦國內(nèi)知名高職院校為總體目標，堅持"校企融合、產(chǎn)教聯(lián)動、工教一體、工學(xué)結(jié)合"的人才培養(yǎng)改革思路，培養(yǎng)具有誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神，有本領(lǐng)有能力對人好對社會好，并能帶領(lǐng)一線團隊做成事的技術(shù)技能人才。
學(xué)院具有完備的教學(xué)設(shè)施和完善的工作、學(xué)習(xí)及生活環(huán)境，已有一支包括碧桂園集團業(yè)師在內(nèi)的師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良并符合職業(yè)教育本質(zhì)要求的專兼職教師隊伍。
現(xiàn)因職教事業(yè)改革發(fā)展需要，面向全國招聘有志于職業(yè)教育改革發(fā)展事業(yè)的優(yōu)秀人才（詳見招聘計劃）。歡迎全國各地精英來我院工作，學(xué)院將為您提供優(yōu)質(zhì)的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境以及高于全國同類院校的薪酬福利待遇。
◆相關(guān)待遇
（一）教師實行年薪制。薪酬標準根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及實際工作能力核定。專業(yè)課教師年薪：助教9.4-15.6萬元；講師17－23萬元，副教授30－37萬元；教授35－44萬元。特殊優(yōu)秀人才待遇另行商議。
（二）年齡不超過45周歲的高層次人才（高層次拔尖人才、高水平專業(yè)帶頭人，業(yè)績成果突出者），考核合格并與學(xué)院簽訂高層次人才聘用協(xié)議后，可享受人才引進相關(guān)待遇，給予安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費資助。
（三）根據(jù)聘用崗位（職務(wù)/職稱），按清遠市社保局有關(guān)政策為職工購買"五險一金"。在學(xué)院工作連續(xù)三年（或累計五年）期末考核被評為優(yōu)秀的骨干教師，在職期間享受以下待遇：（1）自愿申請建立補充養(yǎng)老保險，即學(xué)院按本人年薪的1/14作為月繳費基數(shù)交納補充養(yǎng)老保險；（2）享受購買碧桂園集團購房補貼政策。
（四）家居市外的教師根據(jù)職稱/職務(wù)提供過渡性住房：教授三房兩廳、副教授兩房兩廳、中級以下職稱提供單身公寓。學(xué)年考核為優(yōu)秀的人員，下一學(xué)年免收住房管理費（2元/月.平方米）。
（五）符合清遠市人才引進條件的教師，將納入清遠市人才儲備單列管理，可在公辦學(xué)校流動。
（六）其他福利
教師每年享受節(jié)日慰問金4500元；享受學(xué)院組織的暑假旅游補貼3000元；在崗期間每月補貼伙食費220元；學(xué)院每年為教職人員進行一次健康體檢；子女入讀碧桂園教育集團子弟學(xué)校享受學(xué)費優(yōu)惠待遇。
◆應(yīng)聘程序
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位填寫《廣東碧桂園職業(yè)學(xué)院教師應(yīng)聘信息表》，提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、高校教師資格證或職業(yè)資格證等復(fù)印件，一并發(fā)至學(xué)院招聘電子郵箱（見聯(lián)系方式）。
（二）簡歷篩選
人事部門對收到的應(yīng)聘簡歷進行分類篩選、資格審查，選擇符合應(yīng)聘條件的簡歷，通知應(yīng)聘人員來校參加面試考核。應(yīng)聘崗位要求：
1．中級以下職稱應(yīng)聘教師崗位人員，要求第一學(xué)歷必須為國家統(tǒng)招二本以上院校。
2．受聘于學(xué)院各崗位人員均須具備學(xué)生工作能力，并樂于從事學(xué)生導(dǎo)師等育人工作。
（三）面試考核
1．應(yīng)聘人員需按約定時間，攜帶有關(guān)反映個人信息的原件參加面試。應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實可靠。凡未通過學(xué)院資格審查前來應(yīng)聘者，學(xué)院恕不接待。
2．應(yīng)聘人員在校面試期間由學(xué)院安排食宿，高級職稱者報銷往返機票(經(jīng)濟艙）；中級以下職稱人員報銷往返火車/汽車票（長/短途火車硬臥/座票、高鐵二等座票、汽車票）。
3．所有應(yīng)聘資料恕不退還，我們將予以保密并妥善處理。
◆聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師、石老師
電話：0763-3918006、3918000;18988626882、13211110157
E_mail：bgy_zyxy@sina.com（郵件主題請務(wù)必注明：博士人才網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷/職稱+專業(yè)）
2016年下半年招聘計劃
| 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 職稱 | 專業(yè)要求 | 要求 |
| 專業(yè)帶頭人 | 1 | 本科以上 | 高級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 園林工程 | 副教授以上或高級工程師職稱，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的教學(xué)組織與管理和教學(xué)團隊建設(shè)能力，有園林工程技術(shù)施工或園林工程造價等行業(yè)工作經(jīng)驗。一級注冊建造師優(yōu)先。 |
| 教師 | 1 | 本科以上 | 中級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 園林工程 | 專業(yè)知識扎實，有園林工程施工經(jīng)驗，熟悉園林工程造價業(yè)務(wù)，勝任高校教學(xué)工作，教學(xué)效果好。有企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 |
| 教師 | 1 | 碩士 | 中級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 建筑設(shè)計房建工程 | 專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，有企業(yè)建筑裝飾工程施工或建筑裝飾工程設(shè)計行業(yè)實踐經(jīng)驗，勝任高校教學(xué)工作，教學(xué)效果好。具備二級建造師資格。 |
| 教師 | 1 | 碩士 | 中級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 結(jié)構(gòu)工程 | 理論基礎(chǔ)扎實，有5年以上建筑工程技術(shù)施工經(jīng)驗，條理清晰，表達流暢，勝任教學(xué)工作，高級職稱學(xué)歷可放寬到本科，注冊建造師優(yōu)先。 |
| 教師 | 1 | 碩士 | 中級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 巖土工程 | 本碩專業(yè)相近，理論基礎(chǔ)扎實，有地下空間結(jié)構(gòu)工程經(jīng)驗，5年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗，教學(xué)效果好。高級職稱學(xué)歷可放寬為本科，注冊建造師優(yōu)先。 |
| 教師 | 2 | 碩士 | 不限 | 工程管理 | 本科為建筑工程結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè)，會使用廣連達造價軟件，掌握一定的BIM應(yīng)用技術(shù)。有企業(yè)建筑施工經(jīng)驗優(yōu)先。 |
| 專業(yè)帶頭人 | 1 | 本科以上 | 高級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 工商管理房地產(chǎn)經(jīng)營管理 | 專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實，行業(yè)實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的教學(xué)組織與管理能力和教學(xué)團隊建設(shè)能力，從事過物業(yè)管理行業(yè)全面運營管理工作。 |
| 教師 | 1 | 碩士 | 講師或相應(yīng)職務(wù) | 工商管理房產(chǎn)經(jīng)管 | 專業(yè)理論知識扎實，有物業(yè)管理或房地產(chǎn)經(jīng)營管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，教學(xué)效果好。 |
| 教師 | 1 | 本科以上 | 高級職稱或相應(yīng)職務(wù) | 旅游管理酒店管理 | 專業(yè)理論知識扎實，熟悉職業(yè)教育，有酒店運營管理實際工作經(jīng)驗，善于團隊合作，科研能力強，教學(xué)效果好。 |
| 教師 | 1 | 碩士 | 講師 | 旅游管理酒店管理 | 英語六級，口語好，專業(yè)知識扎實，教學(xué)效果好，有酒店運營管理實踐經(jīng)驗優(yōu)先。 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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